Resultados reais em empresas líderes

Trilha de Sucessão de Liderança

O desafio da Embraer era preparar colaboradores para os processos de sucessão de liderança, garantindo entendimento consistente e aplicável no dia a dia. O conteúdo deveria ser claro, acessível e engajador — sem abrir mão de qualidade mesmo com um prazo bastante curto.

Empreendedorismo para pessoas com deficiência visual

Desenvolvemos uma solução digital voltada ao público com deficiência visual, abordando o tema empreendedorismo de maneira acessível e envolvente, a fim de capacitar o público-alvo para identificar oportunidades de carreira nessa área. 

Formação técnica de pessoas no campo

O desafio do Senar era lançar o primeiro curso técnico de nível médio para o agronegócio, por uma plataforma com formatos e conteúdos adequados ao público. 

Qualificação profissional com Coursera

O desafio era escalar a qualificação profissional e preparar o setor público para a transformação digital.

Capacitação Técnica com o Programa Passaporte

O objetivo era capacitar centenas de novos colaboradores para um novo negócio da companhia, muitos deles sem experiência prévia no setor, garantindo uma curva de aprendizado eficiente, controle de custos e valorização de talentos internos. 

Conhecendo o sistema Sebrae

O desafio era promover aos colaboradores e parceiros a sensação de pertencimento ao Sebrae, por meio de uma experiência interativa compartilhada com as unidades de todo o Brasil. 

Storytelling na área de segurança patrimonial 

O desafio da Amaggi era criar uma capacitação envolvente, com abordagem de excelência, para levar as melhores práticas da área aos colaboradores e engajá-los.

Capacitação de Compliance mais atrativa e eficaz 

O desafio da Tegra era capacitar os colaboradores sobre as diretrizes de Compliance da empresa, de forma criativa e envolvente, promovendo o engajamento.

Programa Líder de Primeira

O desafio era desenvolver um programa de formação para novas lideranças, visando fornecer informações e conhecimentos pertinentes para líderes recém-chegados ou promovidos. 

Cursos de Formação Inicial e Continuada EaD 

O desafio do Senar era desenvolver cursos de formação inicial e continuada, personalizados e à distância, para atender aos milhares de alunos da instituição.

Pós-graduação Ibmec com ensino mobile 

O desafio do Ibmec era atualizar e criar novas disciplinas de pós-graduação com acesso mobile, atendendo às necessidades do público-alvo e as tendências.

Otimizar financiamentos do Banco Mundial

O desafio do Banco Mundial era otimizar o processo de capacitação de entidades públicas e privadas que pleiteiam financiamento, tornando o processo mais ágil e satisfatório. 

Treinamento via WhatsApp & Comunicação de Engajamento

O desafio era capacitar os operadores de tratores para o uso do defensivo Dicamba no plantio da semente Intacta 2 Xtend, para que utilizem o product de forma correta, sem prejudicar as plantações vizinhas e o meio ambiente.

Curso de Competências Globais via WhatsApp 

O desafio da UPL era desdobrar as Competências Globais, por meio de uma solução que atingisse 100% do time, produzindo real entendimento do tema e gerando engajamento. 

Realidade Virtual na capacitação agrícola 

O desafio do Senar GO era desenvolver um curso com recursos de Realidade Virtual e foco na capacitação para a manutenção de máquina agrícola. 

Educação que conecta: case PagBank 

O desafio do PagBank era desenvolver cursos de Educação Financeira simples e efetivos, que derrubassem a barreira cultural em lidar com o dinheiro e investir. 

Como valorizar e incentivar a cultura de aprendizagem 

O desafio da Gerdau era incentivar milhares de líderes, centenas de estagiários e trainees de diferentes países a aderirem às quatro ferramentas educacionais.

Coop City: projeto educacional inovador no Roblox

Para engajar diferentes faixas etárias em um ambiente de aprendizado que refletisse valores do cooperativismo, criamos o Coop City: um jogo que ensina e mantém a atenção dos participantes de forma dinâmica, imersiva e divertida. 

Gestão e Operação com Inteligência Artificial

O desafio era implantar uma ferramenta de chatbot baseada em Inteligência Artificial para o serviço de monitoria, com o intuito de melhorar os índices de atendimento, conferindo maior eficiência e agilidade no atendimento aos alunos. 

Capacitação via WhatsApp para o produtor rural

O desafio era capacitar os usuários para a correta utilização do defensivo agrícola Glifosato, atendendo às regulações da Anvisa. 

Projeto Integrar

A Samarco é uma mineradora brasileira, uma joint venture de propriedade da Vale e BHP com cadeia produtiva integrada em Minas Gerais e no Espírito Santo. 

Cursos para o portal EAD Senar Goiás 

O desafio do Senar GO era desenvolver cursos livres, distribuídos em temas macro, com a oferta de suporte especializado aos alunos. 

Conheça o Educaverso do Sebrae/RJ

O desafio do Sebrae/RJ era criar um espaço de aprendizagem no metaverso, oferecendo uma experiência educacional disruptiva e significativa para o seu público. 

Ação móvel do Sebrae-SP: conheça o Sebrae Móvel

O desafio do Sebrae-SP era algo inovador para a Feira do Empreendedor: o Sebrae Móvel, uma experiência imersiva com conteúdos envolventes. 

Capacitação de gerentes Honda no Brasil

O desafio da Honda era replicar as funções reais do sistema de CRM da Honda, para capacitar gerentes por meio da simulação de situações do dia a dia.

Diversidade Funcional e Assédio no Ambiente de Trabalho

O desafio da Amaggi era capacitar os colaboradores para reconhecer vieses, praticar linguagem inclusiva e adotar atitudes de inclusão no dia a dia usando a gamificação.

Motivação e engajamento das consultoras Natura

O desafio da Natura era motivar e engajar suas consultoras a participarem do programa de incentivos, com um projeto baseado em gamificação.

Reestruturação da Universidade Corporativa

O desafio da Amaggi era reestruturar sua Universidade Corporativa, agregando novas diretrizes e materiais de apoio, com foco na capacitação em larga escala.