Desafio

A Amaggi é uma gigante do agronegócio, atuando na produção de sementes, logística, commodities e energia, visando sempre o desenvolvimento sustentável. Com operação internacional, possui mais de 7.000 colaboradores e uma política de capacitação e treinamento constantes.

O desafio era desenvolver um programa de formação para novas lideranças, visando fornecer informações e conhecimentos pertinentes para líderes recém-chegados ou promovidos, como gestão de pessoas, habilidades comportamentais e informações específicas da Amaggi.

Solução

Com o intuito de atender ao desafio da Amaggi de modo personalizado e adaptado às necessidades específicas, foi criado um projeto atrativo, engajador e autoinstrucional, para que os colaboradores se sintam acolhidos no início da sua jornada como líderes.

Com linguagem simples e sempre buscando a conexão entre teoria e prática, o Líder de Primeira contou com 5 SCORMS independentes:

  • Cibersegurança;
  • Tecnologia da Informação;
  • Aquisição de Ativo Imobilizado;
  • Orçamento: Despesas e Investimentos;
  • Suprimentos.

Foi realizada a transposição de conteúdo bruto para os formatos e-learning, vídeo, material em PDF e podcast.

Cada trilha de aprendizagem foi dividida em módulos e contou com diversos recursos interativos, como flashcards, carrosséis e cenários interativos, além de uma interface amigável e de fácil utilização.

Resultado

O projeto foi construído a partir do diálogo entre colaboradores, time de RH, gestores e pares, o que trouxe o entendimento sobre objetivos, expectativas e dificuldades e resultou em uma trilha de aprendizado que faz sentido.

Com dicas práticas, informações importantes e uma imersão no universo da Amaggi, o Programa Líder de Primeira vem contribuindo com o desenvolvimento de novas lideranças na empresa.