Universidade Corporativa Digital: por que incluir no seu Programa de T&D?

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A Universidade Corporativa Digital, cada vez mais popular no mundo corporativo, se torna a melhor opção quando uma empresa deseja aumentar sua competitividade no mercado ao investir no desenvolvimento de seus profissionais.

Acompanhe a leitura e descubra mais motivos para implementar uma Universidade Corporativa na sua empresa e obter os resultados esperados com seus programas de T&D.

Quando surgiram as primeiras Universidades Corporativas?

Embora seja um método atual, as primeiras Universidades Corporativas (UC´s) surgiram no final do século 20.

Segundo informações no trabalho de Marisa Eboli, professora e pesquisadora referência na área de educação corporativa, foi nesse cenário que surgiu a ideia da UC como:

“(…) eficaz veículo para o alinhamento dos talentos humanos de acordo com as estratégias empresariais.”

Posteriormente, marcou a transição do tradicional Centro de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) para um pensamento focado em uma educação mais abrangente, voltada para todos os colaboradores de uma empresa — o que trouxe à tona uma nova modalidade da Educação Corporativa.

O que é e como funciona uma Universidade Corporativa Digital?

A Universidade Corporativa Digital, também chamada de UC, é uma ferramenta de desenvolvimento e capacitação de colaboradores de uma empresa, responsável por aplicar e disseminar conhecimentos na organização.

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Uma UC proporciona um grande número de capacitações ao mesmo tempo, assim, promove redução de tempo e de custos.  

Desse modo, quebra-se o paradigma de que ao oferecer um único curso online já se pode considerar uma universidade corporativa. Muito pelo contrário, pois o conceito de Universidade Corporativa é justamente a união de diversos programas de T&D.

Portanto, ao desenvolver uma Universidade Corporativa Digital, sua empresa alcançará melhores resultados e poderá disseminar a cultura organizacional com mais eficiência.

Por que investir em uma UC?

O investimento em capacitação no Brasil, infelizmente, ainda é baixo. Segundo a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), as empresas investem cerca de 22 horas em treinamento de colaboradores por ano, número 38% inferior aos países desenvolvidos. 

Ou seja, as empresas que investem em uma UC, certamente se destacam no mercado, especialmente no que se refere às estratégias de atração e retenção de colaboradores, mas também em termos de desenvolvimento interno – com resultados de dentro para fora. 

Em 2020, os orçamentos destinados ao Treinamento & Desenvolvimento (T&D) cresceram 20% e as maiores empresas brasileiras investiram um volume milionário em capacitação de sua força de trabalho, veja:

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Além disso, uma UC está alinhada com a expansão da empresa, com crescimento e competitividade e, se posicionar como uma instituição que investe em desenvolvimento, é um fator muito importante para os talentos e para fortalecer a marca empregadora.

Como uma UC pode ser eficiente em diferentes modelos de trabalho?

Com uma boa parte da população vacinada, o “futuro do trabalho” chega e traz perspectivas positivas para 2022.

As empresas se preparam para retornar suas atividades presenciais. Posto isso, o trabalho híbrido é o formato que mais vem ganhando destaque e deve ser cada vez mais adotado e valorizado.

Além do modelo de trabalho híbrido, algumas empresas ainda permitem que o colaborador escolha qual modelo de trabalho ele deseja exercer suas atividades.

As opções são:

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Diante disso, uma Universidade Corporativa Digital se torna imprescindível para que a organização consiga fornecer uma capacitação de qualidade para todos os seus colaboradores, independente do seu formato de trabalho.

Confira abaixo algumas vantagens da Educação Corporativa Digital: 

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2022-03-29T13:32:11-03:00