[PARTE 1] Abrindo a nossa metodologia DOT para Treinamento Corporativo Digital

Quando a gente fala sobre os diferenciais de cada solução/produto aqui do DOT Digital Group para Treinamento Corporativo Digital, carregamos história, estrutura e solidez, o que faz disso uma grande responsabilidade.

Uma experiência de 25 anos em Educação Corporativa Digital orientada para o seu negócio, que conta com o trabalho de centenas de pessoas que pensam, desenvolvem e operam soluções educacionais digitais. 

Somos 350 pessoas que levantam da cama todos os dias com o mesmo propósito!

Isso dá vida a um belo circuito de Treinamento Corporativo Digital que começa na concepção da solução educacional, geralmente vinda de alguns “calcanhares de aquiles” de grandes empresas e instituições, até a avaliação de impacto de tudo o que criamos na vida das pessoas que se beneficiam desse conhecimento.

São muitos encontros, brainstorms e estudos ao longo dos anos, pensando em como podemos ser a melhor fonte de estruturação e viabilidade do conhecimento para cada um de nossos clientes, e a resposta está no OLHAR SISTÊMICO.

Isolamos todas as fases dos programas educacionais digitais e criamos entre eles uma linha conectora que forma um circuito pensado do começo ao fim, com um mix de skills e pessoas sincronizando seus conhecimentos em aprendizagem, didática, tecnologia, comportamento, comunicação e usabilidade. 

Treinamento Corporativo Digital: o circuito educacional e seus eixos sustentadores

Programas educacionais e de capacitação online para grandes organizações podem ser extremamente complexos, principalmente por se relacionarem intrinsecamente ao comportamento humano.

Sendo assim, um dos desafios do Treinamento Corporativo Digital  é simplificar a jornada, que aqui no DOT gostamos de chamar de circuito, para trazer aquele gostinho de agilidade e aventura. 

Independente do perfil do colaborador que cada programa pretende impactar, precisamos sincronizar os quatro eixos descritos abaixo, como uma engrenagem que sustenta o movimento desse circuito.

Se falta clareza e definição em qualquer um desses eixos, é fato que não teremos um bom programa, uma boa universidade corporativa, uma boa trilha educacional e, no fim, um real benefício para as pessoas. Portanto, para o Treinamento Corporativo Digital é essencial:

  1. Planejar e desenvolver a solução educacional a partir da necessidade dos nossos clientes, da empresa e das pessoas impactadas (objeto deste artigo);

  2. Atrair, engajar e reter as pessoas que irão se beneficiar com a solução educacional;

  3. Elaborar e executar uma boa e efetiva estratégia de operação para que cada pessoas a ser capacitada se sinta amparada ao longo de todo o circuito de aprendizado, porque sabemos que estudar pode ser cansativo;

  4. Avaliar o impacto do programa de educação digital, analisando o real benefício para todas as partes envolvidas, ou seja, a medição do ROI de toda ação.

Em um mundo dinâmico e assíncrono, a atuação sobre esses eixos não ocorre em uma sequência estabelecida por uma linha do tempo, mas sim de forma colaborativa, complementar e não-linear.

Para você entender um pouco mais sobre cada eixo do Treinamento Corporativo Digital e nossas linhas conectoras, vou entrar um pouco mais a fundo em cada um ao longo deste e dos próximos artigos, pois nossa metodologia é também a filosofia, o coração e o combustível de toda a nossa organização.

1- Planejar e desenvolver a solução educacional a partir da necessidade da empresa e das suas pessoas

Novo projeto de Treinamento Corporativo Digital na casa! Aqui começamos com tudo na atuação em nosso circuito!

Juntamos nossas competências em educação, usabilidade, tecnologia e comunicação desde o início para  diagnosticar o público, a necessidade e formular estratégias para gerar o impacto pretendido na produção e adaptação de conteúdos, com o olhar cuidadoso de nossos especialistas técnicos. 

Adaptamos a linguagem e elaboramos propostas metodológicas e visuais, baseadas nas mais exigentes práticas em design instrucional.

Então temos a implementação das soluções educacionais digitais, bem como a publicação destas soluções em uma casa construída sob medida para esses formatos: uma plataforma educacional desenhada para que o público-alvo possa consumir todo esse conteúdo com a melhor experiência possível. 

Pontuamos, aqui, três excelentes exemplos de soluções educacionais digitais desenvolvidas pelo DOT, que nos enchem de orgulho a cada ciclo:

Nota importantíssima: nenhuma empresa ou organização tem o objetivo estratégico de produzir cursos para ficarem na “vitrine” ou somente existirem.

Um programa realmente eficaz de educação digital não deve utilizar como indicador de resultado a quantidade de cursos ofertados em uma plataforma. Desenvolver e publicar é apenas o começo, por isso a palavra circuito, afinal ainda temos muito a percorrer e agilidade é chave.

Aqui no DOT, acreditamos que a expectativa em cima de uma solução educacional de elite é que ela engaje, promova a aprendizagem fluída e a aplicação do conhecimento pelas pessoas que usufruem dela. Por isso são tão importantes os outros três eixos que mencionamos ali no início.

Vamos falar sobre eles nas próximas publicações dessa série de 4 artigos. Acompanhe!

Agora de forma bem concreta, o que é diferente no jeito DOT de desenvolver soluções educacionais corporativas digitais?

Desenvolvemos formatos extremamente variados de soluções educacionais digitais para Treinamento Corporativo, desde e-learnings padronizados ou customizados, vídeo aulas em diversos formatos, gamificação, podcasts até cursos via WhatsApp e aulas remotas ao vivo.

Tudo é planejado de acordo com os objetivos estratégicos de nossos clientes e com as características e necessidades de suas pessoas, pois somos todos diferentes e aprendemos de formas diferentes.

Para garantir a experiência mais leve e agradável de aprendizagem,  desenvolvemos a plataforma Studion.MX como lar dos conteúdos desenvolvidos.

Imagine que só para o setor do agronegócio, por exemplo, aqui no DOT já desenvolvemos mais de 250 cursos, totalizando mais de 10 mil horas/aula de soluções digitais produzidas, a partir de mais de 30 mil laudas de conteúdo. UFA!

Todos esses diferenciais estão ancorados em experiência. São 25 anos de estrada com dezenas de clientes, centenas de cursos e milhares de horas-aulas desenvolvidas e mais de 10 milhões de certificações online, abordando temas que vão do comportamental ao técnico e atendendo aos diversos perfis de alunos.

Se você quiser continuar essa conversa, vem com a gente! Estamos à sua disposição e vamos adorar saber mais sobre seus desafios em treinamento e desenvolvimento.

Por Davi Torres, Especialista EdTech e colaborador DOT desde 2011

2021-08-26T18:54:03-03:0011 de agosto de 2021|