O que é uma
Universidade
Corporativa ?
O que é uma
Universidade
Corporativa ?
Por que as Universidades
Corporativas são importantes?
Os empregadores esperam que os colaboradores venham preparados e prontos para desempenhar suas funções, mas a verdade é que o que aprenderam em instituições acadêmicas tradicionais pode não ser suficiente em uma organização de alto nível.
Alguns programas de ensino superior podem preparar os estudantes com conhecimentos básicos genéricos. Ainda assim, eles nunca vão imitar ou replicar de perto a cultura de uma empresa, ou o modo de operação específico de um departamento.
Além disso, muitos colaboradores ingressam em uma empresa em busca de progressão e plano de carreira. As universidades corporativas são ótimas iniciativas para reter e potencializar profissionais que desejam permanecer na sua empresa por um longo período, o que reduz o custo de aquisição e treinamento de novos talentos.
Evolução das
Universidades
Corporativas
Universidades corporativas em grandes corporações
As universidades corporativas já são uma realidade dentro de empresas multimilionárias. Gigantes como Amazon, Google e Microsoft lidam com seus esforços educacionais com sucesso, implementando programas de universidades corporativas, a fim de treinar os funcionários em novas tecnologias, ferramentas, como lidar com o público e outros tópicos.
Google – Googleplex
Quando se trata de universidades corporativas, a Google é uma das empresas mais inovadoras e criativas da América. A magia de seu aprendizado acontece no complexo Mountain View. As iniciativas de aprendizado habilitam os funcionários a explorar interações espontâneas uns com os outros enquanto aprendem, assim como em uma universidade; e permitem que os funcionários invistam tempo profissional em projetos paralelos relacionados à marca. Isso não só cria novas tecnologias para a Google, mas também aumenta a moral dos funcionários.
Disney – Universidade Disney
A universidade corporativa da Disney é altamente personalizada com a marca, desde materiais de treinamento até nomes de programas, ou seja, é um lembrete constante do seu sucesso ao longo do tempo. A Universidade Disney proporciona aos novos funcionários, em seu primeiro dia, uma lição de cultura, história, valores, políticas e tradições.
Intel – Universidade Construtores de Redes Intel
A Universidade Intel fornece uma biblioteca on-line de conteúdo que cobre uma variedade de tópicos, mas também oferece treinamento presencial. A Universidade Intel faz parte de uma campanha global de disseminação de conhecimento, e pode ser acessada de qualquer local do mundo, por qualquer pessoa, sem qualquer custo. O programa é focado no ensino de tecnologias Intel aos profissionais, para que eles entendam melhor como esses avanços impactam nosso mundo digital de hoje, e para que eles possam aplicar melhor as tecnologias da marca.
Apple – Universidade Apple
A Apple se diferencia por fazer as coisas de maneira diferente e espera o mesmo de seus funcionários. A empresa não somente os ensina a fazer as coisas de maneira diferente; eles também são ensinados a pensar de forma criativa para que essas lições possam ser transmitidas de um membro da equipe para outro. Tudo é feito para manter a vantagem da Apple sobre sua concorrência.
O primeiro folheto de marketing da Apple anunciou que “Simplicidade é a sofisticação máxima”. O lema da simplicidade foi incutido na força de trabalho da Apple University, com cursos girando em torno da cultura e história da empresa, bem como de sua estrutura. Os gerentes também estudam outras empresas para aprender como elas tiveram sucesso ou falharam.
McDonald's – Universidade do Hambúrguer
O McDonald’s vem treinando seus funcionários na arte de fazer hambúrgueres desde 1961. A Hamburger University, que foi aberta pela primeira vez aos funcionários, continua forte até hoje. Mesmo que a retenção de funcionários não seja alta no McDonald’s, eles são capazes de identificar e reter seus maiores talentos ensinando-lhes habilidades e como usar melhor seu tempo, enquanto trabalham juntos como uma unidade coesa. Os professores da Universidade do Hambúrguer são especialistas em operações de restaurantes e ensinam com uma variedade de ferramentas diferentes. Por exemplo, eles podem usar a sala de aula, bem como atividades práticas ou cenários onde os alunos podem ver como é trabalhar nos restaurantes McDonald’s em primeira mão, além do ensino a distância e outros métodos.
Por que as Universidades
Corporativas são importantes?
Os empregadores esperam que os colaboradores venham preparados e prontos para desempenhar suas funções, mas a verdade é que o que aprenderam em instituições acadêmicas tradicionais pode não ser suficiente em uma organização de alto nível.
Alguns programas de ensino superior podem preparar os estudantes com conhecimentos básicos genéricos. Ainda assim, eles nunca vão imitar ou replicar de perto a cultura de uma empresa, ou o modo de operação específico de um departamento.
Além disso, muitos colaboradores ingressam em uma empresa em busca de progressão e plano de carreira. As universidades corporativas são ótimas iniciativas para reter e potencializar profissionais que desejam permanecer na sua empresa por um longo período, o que reduz o custo de aquisição e treinamento de novos talentos.
Evolução das
Universidades
Corporativas
Universidades corporativas em grandes corporações
As universidades corporativas já são uma realidade dentro de empresas multimilionárias. Gigantes como Amazon, Google e Microsoft lidam com seus esforços educacionais com sucesso, implementando programas de universidades corporativas, a fim de treinar os funcionários em novas tecnologias, ferramentas, como lidar com o público e outros tópicos.
Google – Googleplex
Quando se trata de universidades corporativas, a Google é uma das empresas mais inovadoras e criativas da América. A magia de seu aprendizado acontece no complexo Mountain View. As iniciativas de aprendizado habilitam os funcionários a explorar interações espontâneas uns com os outros enquanto aprendem, assim como em uma universidade; e permitem que os funcionários invistam tempo profissional em projetos paralelos relacionados à marca. Isso não só cria novas tecnologias para a Google, mas também aumenta a moral dos funcionários.
Disney – Universidade Disney
A universidade corporativa da Disney é altamente personalizada com a marca, desde materiais de treinamento até nomes de programas, ou seja, é um lembrete constante do seu sucesso ao longo do tempo. A Universidade Disney proporciona aos novos funcionários, em seu primeiro dia, uma lição de cultura, história, valores, políticas e tradições.
Intel – Universidade Construtores de Redes Intel
A Universidade Intel fornece uma biblioteca on-line de conteúdo que cobre uma variedade de tópicos, mas também oferece treinamento presencial. A Universidade Intel faz parte de uma campanha global de disseminação de conhecimento, e pode ser acessada de qualquer local do mundo, por qualquer pessoa, sem qualquer custo. O programa é focado no ensino de tecnologias Intel aos profissionais, para que eles entendam melhor como esses avanços impactam nosso mundo digital de hoje, e para que eles possam aplicar melhor as tecnologias da marca.
Apple – Universidade Apple
A Apple se diferencia por fazer as coisas de maneira diferente e espera o mesmo de seus funcionários. A empresa não somente os ensina a fazer as coisas de maneira diferente; eles também são ensinados a pensar de forma criativa para que essas lições possam ser transmitidas de um membro da equipe para outro. Tudo é feito para manter a vantagem da Apple sobre sua concorrência.
O primeiro folheto de marketing da Apple anunciou que “Simplicidade é a sofisticação máxima”. O lema da simplicidade foi incutido na força de trabalho da Apple University, com cursos girando em torno da cultura e história da empresa, bem como de sua estrutura. Os gerentes também estudam outras empresas para aprender como elas tiveram sucesso ou falharam.
McDonald's – Universidade do Hambúrguer
O McDonald’s vem treinando seus funcionários na arte de fazer hambúrgueres desde 1961. A Hamburger University, que foi aberta pela primeira vez aos funcionários, continua forte até hoje. Mesmo que a retenção de funcionários não seja alta no McDonald’s, eles são capazes de identificar e reter seus maiores talentos ensinando-lhes habilidades e como usar melhor seu tempo, enquanto trabalham juntos como uma unidade coesa. Os professores da Universidade do Hambúrguer são especialistas em operações de restaurantes e ensinam com uma variedade de ferramentas diferentes. Por exemplo, eles podem usar a sala de aula, bem como atividades práticas ou cenários onde os alunos podem ver como é trabalhar nos restaurantes McDonald’s em primeira mão, além do ensino a distância e outros métodos.
Como criar uma
Universidade
Corporativa
Reúna os principais executivos em torno de uma mesa - virtual ou não!
Uma universidade corporativa é um lugar para os funcionários aprenderem e crescerem em sua posição atual
Reúna uma equipe de treinamento corporativo
Sua equipe de treinamento deve ser composta por gerentes, diretores, executivos, instrutores e professores profissionais externos, garantindo que você forneça treinamento para todos os níveis hierárquicos da empresa.
Alinhe o currículo com os objetivos de sua organização
Use a tecnologia para tornar seu conteúdo facilmente acessível e para remover barreiras de aprendizado
Defina os objetivos de sua iniciativa de aprendizagem em termos de sucesso comercial e expectativas das partes interessadas
Se aplicável, associe sua iniciativa de universidade corporativa com escolas de negócio estabelecidas
Se você tiver uma equipe que tenha demonstrado interesse em buscar planos de desenvolvimento a longo prazo, pode ser interessante oferecer programas de certificação.
Um plano de implantação deve ter um cronograma detalhado e organizado. Cada atividade deve ter seu próprio cessionário para que seja feita dentro do prazo.
Como criar uma
Universidade
Corporativa
Reúna os principais executivos em torno de uma mesa - virtual ou não!
Uma universidade corporativa é um lugar para os funcionários aprenderem e crescerem em sua posição atual
Reúna uma equipe de treinamento corporativo
Sua equipe de treinamento deve ser composta por gerentes, diretores, executivos, instrutores e professores profissionais externos, garantindo que você forneça treinamento para todos os níveis hierárquicos da empresa.
Alinhe o currículo com os objetivos de sua organização
Use a tecnologia para tornar seu conteúdo facilmente acessível e para remover barreiras de aprendizado
Defina os objetivos de sua iniciativa de aprendizagem em termos de sucesso comercial e expectativas das partes interessadas
Se aplicável, associe sua iniciativa de universidade corporativa com escolas de negócio estabelecidas
Se você tiver uma equipe que tenha demonstrado interesse em buscar planos de desenvolvimento a longo prazo, pode ser interessante oferecer programas de certificação.
Um plano de implantação deve ter um cronograma detalhado e organizado. Cada atividade deve ter seu próprio cessionário para que seja feita dentro do prazo.
Universidades corporativas aprimoram
talentos e criam profissionais melhores
A educação é um investimento e não requer edifícios e logomarcas. Com algumas mudanças simples, como fornecer aos colaboradores os recursos que eles merecem para o sucesso ou investir tempo em programas de treinamento para que seu pessoal possa se manter atualizado sobre as tendências do setor, é possível criar uma universidade corporativa básica.
Investir no futuro de seus funcionários não é apenas inovador, mas é a coisa certa a fazer
Uma empresa que investe em educação, se preocupa e cria oportunidades para seu pessoal e aumenta suas probabilidades de ter colaboradores felizes e leais.
Hoje, o aprendizado pode assumir muitas formas diferentes. A universidade moderna não está mais limitada a programas de treinamentos corporativos projetados para os interesses imediatos da empresa; em vez disso, eles devem se concentrar mais no benefício individual da educação contínua e menos diretamente no que os beneficia em seu ambiente de trabalho imediatamente.
O modelo universitário corporativo cria um currículo que nutre o talento de seus profissionais e fomenta o desenvolvimento da liderança. As empresas que abraçam esse compromisso de desenvolver habilidades de alto nível se separam das organizações convencionais, justamente por enfatizarem as oportunidades de aprendizagem para seu pessoal.
Universidades corporativas aprimoram
talentos e criam profissionais melhores
A educação é um investimento e não requer edifícios e logomarcas. Com algumas mudanças simples, como fornecer aos colaboradores os recursos que eles merecem para o sucesso ou investir tempo em programas de treinamento para que seu pessoal possa se manter atualizado sobre as tendências do setor, é possível criar uma universidade corporativa básica.
Investir no futuro de seus funcionários não é apenas inovador, mas é a coisa certa a fazer
Uma empresa que investe em educação, se preocupa e cria oportunidades para seu pessoal e aumenta suas probabilidades de ter colaboradores felizes e leais.
Hoje, o aprendizado pode assumir muitas formas diferentes. A universidade moderna não está mais limitada a programas de treinamentos corporativos projetados para os interesses imediatos da empresa; em vez disso, eles devem se concentrar mais no benefício individual da educação contínua e menos diretamente no que os beneficia em seu ambiente de trabalho imediatamente.
O modelo universitário corporativo cria um currículo que nutre o talento de seus profissionais e fomenta o desenvolvimento da liderança. As empresas que abraçam esse compromisso de desenvolver habilidades de alto nível se separam das organizações convencionais, justamente por enfatizarem as oportunidades de aprendizagem para seu pessoal.
