Operação em
Larga Escala

amarelo

Enquanto as organizações continuam a lutar com a revolução digital – uma revolução que tem alterado tantas formas tradicionais de fazer negócios – o DOT Digital Group se vê impulsionado pela necessidade de acelerar o impacto de suas iniciativas de desenvolvimento de liderança.

Nós somos impulsionados pelo crescente reconhecimento de que temos que expandir nosso foco para além de executivos seniores e futuros líderes de alto potencial. Por isso, nossos programas buscam alcançar colaboradores em toda a organização. Na confluência desta “necessidade de velocidade” e da necessidade de capacitar pessoas em todos os níveis, programas de aprendizado em larga escala podem acelerar o aprendizado em toda a empresa.

Operação em
Larga Escala

amarelo

Enquanto as organizações continuam a lutar com a revolução digital – uma revolução que tem alterado tantas formas tradicionais de fazer negócios – o DOT Digital Group se vê impulsionado pela necessidade de acelerar o impacto de suas iniciativas de desenvolvimento de liderança.

Nós somos impulsionados pelo crescente reconhecimento de que temos que expandir nosso foco para além de executivos seniores e futuros líderes de alto potencial. Por isso, nossos programas buscam alcançar colaboradores em toda a organização. Na confluência desta “necessidade de velocidade” e da necessidade de capacitar pessoas em todos os níveis, programas de aprendizado em larga escala podem acelerar o aprendizado em toda a empresa.

O papel da operação
em larga escala

Entre as organizações com as quais trabalhamos, certamente temos visto um foco crescente no alcance de colaboradores em todos os níveis. No atual ambiente de ritmo acelerado, aqueles que estão mais próximos da ação – clientes, mercados, produtos, concorrentes – devem estar preparados para responder rapidamente.

Decisões que antes teriam sido tomadas durante um período prolongado, exigindo aprovação em toda a cadeia de comando, agora são tomadas no local, exigindo que a equipe esteja preparada e seja ágil o suficiente para atuar rapidamente. Essa ação deve ser feita dentro do contexto da estratégia e dos objetivos da organização, em qualquer nível que seja.

Uma maneira de preparar efetivamente mais colaboradores para os mais variados desafios é oferecer experiências de aprendizagem em larga escala que possam apoiar centenas ou mesmo milhares de alunos de uma vez. Tais programas de operação em larga escala se baseiam em muitos dos elementos que tornam as menores experiências de aprendizado de coorte (normalmente, 50 participantes ou menos) tão bem-sucedidas.

Além disso, para uma operação em larga escala (se for aplicada para mais de 500 colaboradores, por exemplo) o DOT Digital Group também oferece serviços complementares como mediação educacional, monitoria e tutoria, que vão orientar e contribuir para o programa de aprendizagem. Nossos profissionais acompanham, de forma online, toda a jornada e evolução dos usuários, aumentando engajamento e resultados.

O papel da operação
em larga escala

Entre as organizações com as quais trabalhamos, certamente temos visto um foco crescente no alcance de colaboradores em todos os níveis. No atual ambiente de ritmo acelerado, aqueles que estão mais próximos da ação – clientes, mercados, produtos, concorrentes – devem estar preparados para responder rapidamente.

Decisões que antes teriam sido tomadas durante um período prolongado, exigindo aprovação em toda a cadeia de comando, agora são tomadas no local, exigindo que a equipe esteja preparada e seja ágil o suficiente para atuar rapidamente. Essa ação deve ser feita dentro do contexto da estratégia e dos objetivos da organização, em qualquer nível que seja.

Uma maneira de preparar efetivamente mais colaboradores para os mais variados desafios é oferecer experiências de aprendizagem em larga escala que possam apoiar centenas ou mesmo milhares de alunos de uma vez. Tais programas de operação em larga escala se baseiam em muitos dos elementos que tornam as menores experiências de aprendizado de coorte (normalmente, 50 participantes ou menos) tão bem-sucedidas.

Além disso, para uma operação em larga escala (se for aplicada para mais de 500 colaboradores, por exemplo) o DOT Digital Group também oferece serviços complementares como mediação educacional, monitoria e tutoria, que vão orientar e contribuir para o programa de aprendizagem. Nossos profissionais acompanham, de forma online, toda a jornada e evolução dos usuários, aumentando engajamento e resultados.

Importância da operação
em larga escala

Programas de aprendizagem em larga escala são fundamentados na estratégia de uma organização, concentram-se nas necessidades de desenvolvimento dos alunos que irão implementar a estratégia, e envolvem de perto a gerência executiva. Eles auxiliam como as pessoas aprendem – ao longo do tempo e integrados à aprendizagem aplicada – e dependem tanto de discussões ao vivo quanto de trabalho em pequenos grupos.

Embora existam algumas diferenças óbvias entre iniciativas que visam um grupo menor e programas de operação em larga escala em termos de como os alunos se envolvem uns com os outros e com o conteúdo do programa, as organizações que implantaram ambos os tipos de experiências de aprendizagem descobriram que a experiência geral não é muito diferente de uma para outra. Os participantes de ambos os tipos relatam que a experiência é transformadora.

Importância da operação
em larga escala

Programas de aprendizagem em larga escala são fundamentados na estratégia de uma organização, concentram-se nas necessidades de desenvolvimento dos alunos que irão implementar a estratégia, e envolvem de perto a gerência executiva. Eles auxiliam como as pessoas aprendem – ao longo do tempo e integrados à aprendizagem aplicada – e dependem tanto de discussões ao vivo quanto de trabalho em pequenos grupos.

Embora existam algumas diferenças óbvias entre iniciativas que visam um grupo menor e programas de operação em larga escala em termos de como os alunos se envolvem uns com os outros e com o conteúdo do programa, as organizações que implantaram ambos os tipos de experiências de aprendizagem descobriram que a experiência geral não é muito diferente de uma para outra. Os participantes de ambos os tipos relatam que a experiência é transformadora.

Os cenários
empresariais que
impulsionam o
aprendizado em
larga escala

amarelo

Inicialmente, descobrimos que as organizações estavam escolhendo o aprendizado em larga escala para obter um rápido alinhamento em estratégia. Embora o alinhamento estratégico continue sendo o principal motor, os programas de hoje servem a uma série de propósitos.

Estamos vendo as organizações utilizarem esses programas de aprendizado em larga escala para fazer qualquer coisa, desde unificar diversas culturas na sequência de uma fusão ou aquisição, até acelerar a execução da estratégia e lançar grandes iniciativas de transformação. Com programas de aprendizagem em toda a empresa, a organização não só estará alinhada, como também estará mais bem preparada para executar. O DOT Group escreveu um eBook sobre as tendências na educação corporativa, que está disponível gratuitamente em nosso site.

O que os programas que se dirigem a públicos maiores têm sobre programas menores é que eles são projetados para alcançar de maneira rápida e efetiva colaboradores em todos os níveis, de modo que essas pessoas estejam capacitadas e preparadas para tomar as decisões rapidamente sempre que necessário.

Se você está procurando acelerar a estratégia de sua organização e preparar seus colaboradores em vários níveis para executá-la, uma operação de aprendizagem em larga escala pode ser o que você precisa para impulsionar sua empresa.

Os cenários empresariais que impulsionam o aprendizado em larga escala

amarelo

Inicialmente, descobrimos que as organizações estavam escolhendo o aprendizado em larga escala para obter um rápido alinhamento em estratégia. Embora o alinhamento estratégico continue sendo o principal motor, os programas de hoje servem a uma série de propósitos.

Estamos vendo as organizações utilizarem esses programas de aprendizado em larga escala para fazer qualquer coisa, desde unificar diversas culturas na sequência de uma fusão ou aquisição, até acelerar a execução da estratégia e lançar grandes iniciativas de transformação. Com programas de aprendizagem em toda a empresa, a organização não só estará alinhada, como também estará mais bem preparada para executar. O DOT Group escreveu um eBook sobre as tendências na educação corporativa, que está disponível gratuitamente em nosso site.

O que os programas que se dirigem a públicos maiores têm sobre programas menores é que eles são projetados para alcançar de maneira rápida e efetiva colaboradores em todos os níveis, de modo que essas pessoas estejam capacitadas e preparadas para tomar as decisões rapidamente sempre que necessário.

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“Jeito DOT de fazer EdTech” ?

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