COLHENDO SUCESSO

LIFOW no Agronegócio:
desafios de capacitação

Há um consenso crescente de que a educação formal frequentemente falha em fornecer uma formação abrangente aos indivíduos. Por esse motivo, a cultura do aprendizado ao longo da vida, conhecida como “lifelong learning”, está ganhando popularidade em nossa sociedade.

A capacitação dos trabalhadores no agronegócio brasileiro é uma necessidade inadiável, uma vez que o setor deve continuar seu crescimento para atender à demanda mundial. Com o surgimento de novas tecnologias, que foram responsáveis por 60% do crescimento do setor nos últimos dez anos, desenvolver habilidades para acompanhar essa evolução tornou-se o principal desafio profissional no agronegócio.

É essencial investir em capacitação para que os profissionais estejam preparados para aproveitar as oportunidades decorrentes dessas tecnologias emergentes e garantir a eficiência e a competitividade do setor.

Embora o conhecimento e as habilidades adquiridas por meio da educação formal sejam importantes, eles muitas vezes não são suficientes diante das constantes mudanças no mundo do trabalho. É aí que entra o LIFOW.

A sigla refere-se ao termo em inglês, Learning in the Flow of Work, que significa aprendizado no fluxo de trabalho. Trata-se de uma abordagem com foco na aquisição de novas habilidades e conhecimentos em integração com a rotina de trabalho.

Acompanhe a leitura e descubra porque essa abordagem vem se tornando tão popular no universo corporativo e de que forma ela pode beneficiar os programas de T&D no agronegócio!

O tempo não precisa mais ser um obstáculo!

O setor do agronegócio enfrenta desafios significativos no que diz respeito à capacitação de profissionais. De acordo com o estudo “Guia do Milho” realizado pela Climate Fieldview, 62,6% dos produtores têm dificuldades em relação à capacitação de profissionais, e 43,8% encontram dificuldades na contratação de profissionais qualificados.

Já outra pesquisa, “Profissões Emergentes na Era Digital: Oportunidades e desafios na qualificação profissional para uma recuperação verde”, mostra um cenário de crescimento com a criação de 178,8 mil vagas de emprego na agricultura digital. No entanto, 82% destas vagas não encontrarão profissionais qualificados para preenchê-las.

Existem algumas barreiras na capacitação desses profissionais, como a falta de tempo, os níveis de formação, acesso limitado à tecnologia e recursos financeiros. Por isso, é importante personalizar e integrar o aprendizado no fluxo de trabalho do profissional, conforme suas necessidades individuais.

O LIFOW tem ganhado notoriedade justamente em decorrência da necessidade de atualização constante que os profissionais têm enfrentado atualmente. A fim de manter-se competitivo no mercado, o profissional está sempre buscando novas habilidades e o aperfeiçoamento das já existentes – os famosos upskilling e reskilling.

No entanto, incorporar a cultura da aprendizagem contínua em nossas rotinas nem sempre é uma tarefa simples. Pensando nisso, surgiu o conceito de aprendizado no fluxo de trabalho, o LIFOW. Ele busca simplificar o processo de aprendizagem dos profissionais, integrando o aprendizado ao dia a dia.

A ideia é que, em vez de deixar o trabalho para participar de treinamentos formais ou programas de aprendizagem, os colaboradores tenham a oportunidade de aprender enquanto realizam suas tarefas no campo, como cultivo, técnicas de plantio e manuseio. Isso ocorre por meio de recursos e ferramentas disponíveis no próprio local de trabalho.

O aprendizado no fluxo de trabalho é uma ótima alternativa, tanto para as empresas do agronegócio, quanto para os profissionais do campo. Isso porque garante uma força de trabalho sempre atualizada e preparada para as demandas do setor. Além disso, também otimiza o tempo e aumenta a produtividade, pois os conhecimentos adquiridos são aplicados imediatamente, na prática.

Para que o LIFOW seja possível e, de fato, traga ganhos para todos, é preciso que a empresa organize, de forma sistêmica, soluções educacionais que dialoguem com o fluxo de trabalho de seus colaboradores. Também é preciso que essas soluções sejam de fácil acesso. Afinal, é fundamental que as respostas que o profissional necessita no momento de trabalho possam ser encontradas rapidamente.

Por ser uma abordagem educacional on-the-job, ou seja, que ocorre no próprio ambiente de trabalho, ela é muito bem aceita pelos colaboradores. Eles conseguem investir na própria aprendizagem, de forma ágil e simplificada, sem precisar sacrificar seu tempo livre.

Além disso, o LIFOW leva em consideração o fator andragogia. Por ser um modelo de aprendizagem chamado just-in-time — que ocorre no momento em que é necessária, mostra-se relevante para quem está aprendendo.

Importância do LIFOW na capacitação dos profissionais

Capacitar os profissionais do agronegócio diretamente no ambiente de trabalho, combinando teoria e prática, é fundamental para melhorar a retenção de conhecimento e promover a aplicação imediata das habilidades adquiridas. Essa abordagem de aprendizado permite uma conexão direta entre a teoria e a prática, possibilitando aos profissionais do agronegócio aplicarem o conhecimento adquirido no contexto real de seu trabalho diário.

Considerando que a qualificação do colaborador está cada vez mais acessível, torna-se indispensável investir em sua capacitação. As formações iniciais não são suficientes para acompanhar as mudanças em curso no setor do agronegócio, sendo responsabilidade tanto da empresa quanto do profissional buscar pelo aprendizado contínuo.

Os profissionais não ingressam no mercado completamente preparados, mas podem ser desenvolvidos para suprir lacunas e trazer inovações, tirando proveito das oportunidades em um mercado dinâmico.

Além disso, a capacitação no ambiente de trabalho no agronegócio brasileiro também oferece a vantagem de proporcionar um aprendizado contextualizado e relevante. Os profissionais podem aprender a lidar com as especificidades do setor, como as condições climáticas, o manejo de culturas e animais, as práticas sustentáveis, entre outros aspectos únicos do agronegócio.

Relação do LIFOW com o lifelong learning

Disseminar a cultura Keep Learning, por meio de ações educacionais que tornem o aprendizado mais acessível aos profissionais, é fundamental para que a nossa sociedade tenha cada vez mais pessoas qualificados no mercado de trabalho. Criar uma cultura de aprendizagem contínua é uma maneira de fechar as lacunas no setor ao qualificar e requalificar os colaboradores Assim, fica mais simples para a organização unir os objetivos de negócio aos objetivos de aprendizagem, moldando os profissionais conforme suas necessidades.

As grandes empresas do agronegócio precisam incentivar a capacitação individual para reter os profissionais. Nesse sentido, a personalização no desenvolvimento do programa de T&D ajuda a atrair, engajar, e manter os colaboradores comprometidos até o final da jornada de aprendizagem.

Diante disso, é essencial que as empresas se preocupem ainda mais com o bem-estar e o desenvolvimento integral de seus colaboradores. O incentivo à aprendizagem continuada é, sem dúvidas, uma forma efetiva de fazer isso.

Além de trazer benefícios para todos os envolvidos, o investimento em educação corporativa demonstra uma valorização dos profissionais, fator que aumenta a retenção de talentos e o rendimento nas atividades.

De acordo com uma pesquisa, realizada pelo analista do setor de RH e de ambientes corporativos, Josh Bersin, os profissionais que mantêm um hábito de aprendizagem no trabalho são 47% menos estressados e se sentem 39% mais produtivos e bem-sucedidos.

Ao adotar uma abordagem como o LIFOW, priorizando a aprendizagem no ambiente de trabalho e de forma integrada à prática do dia a dia, facilita-se o acesso à educação para os colaboradores, fazendo do aprendizado algo habitual em suas rotinas e estimulando a busca por aprendizado contínuo.

Como implementar o LIFOW na prática:
soluções educacionais para impulsionar a aprendizagem

É importante estimular uma cultura organizacional que valoriza e apoia o aprendizado contínuo no agronegócio, incentivando os colaboradores a buscar conhecimento relevante para suas funções e oferecendo recursos e ferramentas que facilitem o acesso ao aprendizado, como bibliotecas digitais, cursos online e materiais de referência.

Para que o aprendizado seja efetivo, comece analisando as tarefas e atividades diárias dos colaboradores, para identificar os momentos em que o aprendizado pode ser integrado naturalmente. Isso pode incluir momentos como reuniões, treinamentos, operação de equipamentos ou análise de dados.

Integre as oportunidades de aprendizado aos processos e fluxos de trabalho existentes, o que pode incluir fornecer recursos de aprendizado diretamente no local de trabalho, como manuais, guias práticos, vídeos instrutivos ou aplicativos móveis, que ajudam os colaboradores a aprender enquanto executam suas tarefas diárias.

Utilize tecnologias digitais para fazer essa integração, facilitando o acesso e a disponibilização de conteúdos educacionais relevantes. Isso pode incluir o uso de aplicativos móveis, plataformas de e-learning, realidade virtual ou aumentada, que permitam aos colaboradores acessar conteúdos de aprendizado relevantes e interativos em qualquer lugar e a qualquer momento.

Invista na capacitação dos líderes e supervisores desses profissionais do agronegócio para apoiarem e incentivarem o aprendizado no fluxo de trabalho. Eles devem estar preparados para identificar oportunidades de aprendizado, fornecer orientações e feedbacks construtivos, e incentivar a participação ativa dos colaboradores durante os treinamentos.

Além disso, estabeleça métricas e indicadores para monitorar a eficácia do programa de T&D e realize avaliações regulares para identificar o impacto do aprendizado na melhoria do desempenho, produtividade e eficiência.

Por fim, incentive a colaboração entre os colaboradores, promovendo o compartilhamento de conhecimento e experiências no fluxo de trabalho. Crie canais para troca de conhecimento, fóruns de discussão ou plataformas de compartilhamento para facilitar a troca de informações e a aprendizagem entre os membros da equipe.

Dentre as diversas soluções educacionais digitais que podem ser utilizadas
para incentivar o LIFOW, alguns exemplos são:

Dentre as diversas soluções educacionais digitais que podem ser utilizadas
para incentivar o LIFOW, alguns exemplos são:

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