APLICAÇÕES
LMS
Com a plataforma LMS corporativa Studion.MX , você pode colocar a maior parte do treinamento de seus novos colaboradores em piloto automático. Você só precisa criar um programa de treinamento corporativo central uma vez, e depois atribuí-lo a todas as novas contratações. Um programa de orientação é normalmente preparado por um gerente de RH e abrange os seguintes tópicos:
história da empresamissão, visão e valores políticas corporativas cultura corporativa estrutura organizacional e equipe de liderançaprodutos/serviços e seus principais benefíciosprincipais clientes e parceiros
APLICAÇÕES
LMS
Com a plataforma LMS corporativa Studion.MX , você pode colocar a maior parte do treinamento de seus novos colaboradores em piloto automático. Você só precisa criar um programa de treinamento corporativo central uma vez, e depois atribuí-lo a todas as novas contratações. Um programa de orientação é normalmente preparado por um gerente de RH e abrange os seguintes tópicos:
história da empresamissão, visão e valores políticas corporativas cultura corporativa estrutura organizacional e equipe de liderançaprodutos/serviços e seus principais benefíciosprincipais clientes e parceiros
Aplicações LMS
Studion.MX para
orientar treinamentos
corporativos
Uma vez alcançado o sucesso com um programa de orientação, a maioria das organizações começa a adicionar treinamentos mais específicos: vendas, operações, gerenciamento, até mesmo treinamento de como utilizar os benefícios da empresa.
Aplicações LMS Studion.MX para
orientar treinamentos corporativos
Uma vez alcançado o sucesso com um programa de orientação, a maioria das organizações começa a adicionar treinamentos mais específicos: vendas, operações, gerenciamento, até mesmo treinamento de como utilizar os benefícios da empresa.
Treinamento de conhecimento de produto
O treinamento de produto pode fazer parte do onboarding para novas contratações ou pode ser acessível a qualquer pessoa que precise refrescar seus conhecimentos. Com um LMS para treinamento corporativo, você também pode educar seu time sobre novos produtos ou serviços, mesmo antes que esses produtos e serviços sejam lançados.
Uma opção de curso online de produtos é fornecer aos alunos informações abrangentes sobre características, benefícios e como usar o produto. Um quiz no final do curso online avalia o conhecimento do funcionário sobre o produto para ver se ele precisa de treinamento adicional.
Treinamento em habilidades específicas do trabalho
Habilidades específicas são habilidades necessárias para um determinado trabalho. Por exemplo, um arquiteto precisa de habilidades em CAD (desenho assistido por computador), um professor deve saber planejar aulas, e um programador tem que ser ótimo em codificação.
O treinamento de habilidades específicas para o trabalho é um componente central da educação dos colaboradores, especialmente para aqueles em funções técnicas. Como a tecnologia está em constante mudança, até mesmo os mais experientes precisam atualizar suas habilidades regularmente.
Com um LMS corporativo, é fácil envolver os colaboradores em treinamento regularmente, garantindo assim o aprendizado contínuo. É até fácil engajar os membros da equipe na colaboração para desenvolver novos treinamentos. Saiba como um LMS pode expandir a educação corporativa em nosso blog.
Treinamento em vendas e suporte ao cliente
Cursos sobre vendas ensinam aos colaboradores como vender melhor os produtos: prever as necessidades dos clientes, apresentar produtos em termos de benefícios ao cliente, lidar com objeções, fechar vendas etc.
Já o treinamento de habilidades de suporte ao cliente educa os funcionários sobre como fazer com que os clientes se sintam escutados, enquanto executa rapidamente processos que resolvem problemas.
Ao investir em uma plataforma LMS corporativa, você pode proporcionar a seus colaboradores e parceiros um aprendizado contínuo. O desenvolvimento profissional contínuo é uma força motriz para alcançar os objetivos e permanecer competitivo. As empresas que sabem mais, crescem mais!
Treinamento de conhecimento de produto
O treinamento de produto pode fazer parte do onboarding para novas contratações ou pode ser acessível a qualquer pessoa que precise refrescar seus conhecimentos. Com um LMS para treinamento corporativo, você também pode educar seu time sobre novos produtos ou serviços, mesmo antes que esses produtos e serviços sejam lançados.
Uma opção de curso online de produtos é fornecer aos alunos informações abrangentes sobre características, benefícios e como usar o produto. Um quiz no final do curso online avalia o conhecimento do funcionário sobre o produto para ver se ele precisa de treinamento adicional.
Treinamento em habilidades específicas do trabalho
Habilidades específicas são habilidades necessárias para um determinado trabalho. Por exemplo, um arquiteto precisa de habilidades em CAD (desenho assistido por computador), um professor deve saber planejar aulas, e um programador tem que ser ótimo em codificação.
O treinamento de habilidades específicas para o trabalho é um componente central da educação dos colaboradores, especialmente para aqueles em funções técnicas. Como a tecnologia está em constante mudança, até mesmo os mais experientes precisam atualizar suas habilidades regularmente.
Com um LMS corporativo, é fácil envolver os colaboradores em treinamento regularmente, garantindo assim o aprendizado contínuo. É até fácil engajar os membros da equipe na colaboração para desenvolver novos treinamentos. Saiba como um LMS pode expandir a educação corporativa em nosso blog.
Treinamento em vendas e suporte ao cliente
Cursos sobre vendas ensinam aos colaboradores como vender melhor os produtos: prever as necessidades dos clientes, apresentar produtos em termos de benefícios ao cliente, lidar com objeções, fechar vendas etc.
Já o treinamento de habilidades de suporte ao cliente educa os funcionários sobre como fazer com que os clientes se sintam escutados, enquanto executa rapidamente processos que resolvem problemas.
Ao investir em uma plataforma LMS corporativa, você pode proporcionar a seus colaboradores e parceiros um aprendizado contínuo. O desenvolvimento profissional contínuo é uma força motriz para alcançar os objetivos e permanecer competitivo. As empresas que sabem mais, crescem mais!
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