Cursos online permitem que os colaboradores de uma empresa ou organização entendam novos conceitos com mais rapidez e precisão em programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
A necessidade do mercado em ter profissionais cada vez mais capacitados, coloca em pauta o conceito de “Learnability”, que traduzido ao português significa “habilidade de aprender”, ou seja, uma habilidade do profissional do futuro.
No entanto, em virtude de uma rotina em que o trabalho ocupa a maior parte do tempo desses profissionais, não é sempre que conseguem reservar o tempo necessário para os estudos.
O aprendizado muitas vezes é postergado devido à falta de tempo – esse é, inclusive, um dos motivos mais apontados.
De fato, existem barreiras, mas, com um programa de T&D bem estruturado é possível dinamizar esses processos e oferecer um estudo de qualidade que gere conhecimento e engajamento.
O método de e-learning na educação corporativa digital é pautado nessa premissa, já que você pode de qualquer lugar e no seu tempo absorver o conteúdo, pois não existe mais a fronteira física.
Conceitos como otimização de tempo, repetição de conteúdo, autonomia, flexibilidade de tempo e velocidade são alguns dos benefícios.
Por isso, cursos online que contém todos os elementos de comunicação (visuais e auditivos), tornam-se métodos mais eficazes de aprendizagem em projetos de treinamentos e capacitações.
Esse método de aprendizagem pode ser muito útil no dia a dia para treinar uma equipe ou para oferecer dicas e instruções pontuais, mas também para ensinar aos clientes como usar um produto ou serviço, por exemplo.
São diversos os benefícios ao investir no desenvolvimento de cursos online para capacitações e treinamentos. Cursos esses que podem variar de acordo com o seu objetivo educacional e público-alvo.
O retorno é garantido pois as práticas mudam, mas a educação será sempre essencial para os indivíduos.
E tem mais: é uma maneira de sua empresa ou organização se manter competitiva no mercado junto aos seus concorrentes.
Para o desenvolvimento de cursos online, o DOT Digital Group dispõe de diversos formatos para garantir uma experiência de aprendizagem fluida.
Em nossa metodologia exploramos recursos tecnológicos e tendências como vídeo aulas, realidade virtual e aumentada, e-learning, microlearning, games, gamification, inteligência artificial e outros modelos que propiciam uma excelente experiência de ensino para T&D.
Por exemplo, com a técnica de microlearning o conteúdo pode ser estruturado de maneira totalmente personalizável e de acordo com a necessidade do aluno.
O conteúdo, por sua vez, pode ser dividido em pequenas cápsulas de aprendizagem para que sejam consumidas e assimiladas rapidamente e com frequência.
Com medidas que incentivam o foco e permanência do aluno durante o aprendizado, recursos como gamification que utiliza técnicas de psicologia comportamental através de jogos, quizzes e certificações, ou mesmo o formato de ensino e-learning que cria treinamentos online por meio de plataformas LMS.
Temos também a nossa própria plataforma LMS Studion.MX que serve como uma vitrine para exibição e aplicação dos cursos online. No entanto, é possível hospedar os conteúdos educacionais desenvolvidos pelo DOT em qualquer plataforma de LMS.
Sendo assim, tudo é planejado de acordo com os objetivos educacionais do projeto, pois há uma equipe hiper qualificada e transparente para oferecer a melhor solução de acordo com a necessidade do cliente.
Os especialistas do DOT buscam entender a necessidade educacional desde a primeira conversa com o cliente, antes mesmo da estruturação do projeto, pois é feito um mergulho profundo no cenário da empresa ou organização para então iniciar o desenvolvimento de um curso online para um programa completo de T&D.
Inclusive, na etapa inicial, recomendamos um diagnóstico educacional e um estudo de personas, caso exista a necessidade de entender melhor o público-alvo do curso online a ser desenvolvido.
Essa análise também permite entender o tipo de ambiente que o usuário prefere estudar, se é via desktop, mobile ou mesmo um curso via WhatsApp, por exemplo.
Por isso a importância de realizar um diagnóstico preciso para a construção do projeto educacional como um todo.
Assim, identificamos a carência e desenvolvemos um curso online específico e que vai proporcionar o engajamento esperado.
Dicas para leitura:
Esse olhar sistêmico em um programa de T&D é fundamental para a absorção do conhecimento, pois os cursos online desenvolvidos pelo DOT são feitos sob medida tanto para o negócio quanto para o aluno/colaborador.
O DOT Digital Group possui uma experiência de 25 anos em Educação Corporativa Digital orientada para o seu negócio, que conta com o trabalho de centenas de pessoas que pensam, desenvolvem e operam soluções educacionais digitais para os mais diversos desafios.