Benefícios Studion.MX2021-11-12T15:12:44-03:00

Benefícios
Studion.MX

r-azul

Mais de 90% das empresas manifestaram que seus programas de treinamento de colaboradores são uma grande preocupação em termos de investimento e retorno. Desde a orientação de novas pessoas até o treinamento para os profissionais mais experientes, todos precisam de treinamento em algum momento de sua carreira.

O maior desafio para as empresas é administrar as sessões de treinamento para toda a equipe. Para as pequenas e médias empresas, a enorme quantidade de investimento necessário é assustadora. Por outro lado, para uma grande empresa, este desafio se torna multifacetado com várias equipes que necessitam de treinamento especializado em suas funções.

A solução para enfrentar o desafio é um Learning Management System (LMS) que simplifica todo o processo de treinamento e avaliação dos funcionários, assim como o acompanhamento de seu progresso e desempenho.

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Mais de 90% das empresas manifestaram que seus programas de treinamento de colaboradores são uma grande preocupação em termos de investimento e retorno. Desde a orientação de novas pessoas até o treinamento para os profissionais mais experientes, todos precisam de treinamento em algum momento de sua carreira.

O maior desafio para as empresas é administrar as sessões de treinamento para toda a equipe. Para as pequenas e médias empresas, a enorme quantidade de investimento necessário é assustadora. Por outro lado, para uma grande empresa, este desafio se torna multifacetado com várias equipes que necessitam de treinamento especializado em suas funções.

A solução para enfrentar o desafio é um Learning Management System (LMS) que simplifica todo o processo de treinamento e avaliação dos funcionários, assim como o acompanhamento de seu progresso e desempenho.

Os benefícios Studion.MX para sua educação corporativa

As vantagens de adotar um LMS para programas de treinamento de funcionários são muitos, e incluem:

studio mx

Os benefícios Studion.MX para sua educação corporativa

As vantagens de adotar um LMS para programas de treinamento de funcionários são muitos, e incluem:

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LMS com investimento otimizado com alto ROI

O investimento necessário para implementar um programa de treinamento de colaboradores vai de acordo com o desafio de cada projeto. A mudança para um LMS é vantajosa para a empresa devido à natureza digital do currículo de treinamento com opções fáceis de gerenciamento. Ele economiza recursos e tempo, e junto com a alta eficiência do e Learning resulta em alto retorno por meio do crescimento da empresa.

LMS com comunicação rápida e desembolso do curso

Com um LMS, a empresa pode se engajar em um canal de comunicação mais rápido com seus colaboradores, bem como ter um canal dedicado para toda a comunicação relacionada ao treinamento. O administrador do sistema encarregado do LMS pode emitir notificações personalizadas para os painéis de controle individuais dos alunos, bem como editar os usuários e permissões de acesso a arquivos com apenas alguns cliques. O complicado processo de manter registros e gerenciar dados é simplificado com a adoção de um LMS.

LMS com disponibilidade flexível do currículo de treinamento

Um LMS é ajustado para ser compatível em todos os dispositivos, PC, Laptop, Tablets e Smartphones. Isto facilita o acesso da empresa e dos colaboradores ao currículo de treinamento. Essa flexibilidade torna um programa eficiente para a empresa, já que o programa de treinamento é disponibilizado a critério dos colaboradores. Isto permite um desempenho eficiente dos colaboradores na aplicação do treinamento e, portanto, é vantajoso para o crescimento geral da empresa.

LMS com rastreamento de desempenho ao vivo

O rastreamento do progresso e do desempenho é uma grande vantagem da implementação do LMS. A empresa pode verificar o progresso de seus colaboradores em treinamento, bem como seu desempenho em testes, de modo a avaliar suas capacidades. A empresa pode então atribuir tarefas com base na capacidade dos times em lidar com tais afazeres.

LMS com atualizações mais rápidas do curso

A necessidade de atualizar o currículo de acordo com as exigências do setor é crítica e frequente. Este é um grande desafio em termos de atualização do material do curso em tempo real.

No entanto, um LMS facilita a transição e as atualizações sempre que o novo currículo atualizado é disponibilizado. Isto permite que as empresas ofereçam o programa de treinamento mais recente para seus colaboradores em tempo real sem causar qualquer atraso em termos das exigências da força de trabalho para atender às demandas.

A enorme flexibilidade que o LMS oferece tanto para os colaboradores quanto para os empregadores é o que faz de um LMS a melhor opção em termos de adesão para o treinamento oportuno e eficiente de seus colaboradores no que diz respeito a estar pronto para o trabalho.

LMS com investimento otimizado com alto ROI

O investimento necessário para implementar um programa de treinamento de colaboradores vai de acordo com o desafio de cada projeto. A mudança para um LMS é vantajosa para a empresa devido à natureza digital do currículo de treinamento com opções fáceis de gerenciamento. Ele economiza recursos e tempo, e junto com a alta eficiência do e Learning resulta em alto retorno por meio do crescimento da empresa.

LMS com comunicação rápida e desembolso do curso

Com um LMS, a empresa pode se engajar em um canal de comunicação mais rápido com seus colaboradores, bem como ter um canal dedicado para toda a comunicação relacionada ao treinamento. O administrador do sistema encarregado do LMS pode emitir notificações personalizadas para os painéis de controle individuais dos alunos, bem como editar os usuários e permissões de acesso a arquivos com apenas alguns cliques. O complicado processo de manter registros e gerenciar dados é simplificado com a adoção de um LMS.

LMS com disponibilidade flexível do currículo de treinamento

Um LMS é ajustado para ser compatível em todos os dispositivos, PC, Laptop, Tablets e Smartphones. Isto facilita o acesso da empresa e dos colaboradores ao currículo de treinamento. Essa flexibilidade torna um programa eficiente para a empresa, já que o programa de treinamento é disponibilizado a critério dos colaboradores. Isto permite um desempenho eficiente dos colaboradores na aplicação do treinamento e, portanto, é vantajoso para o crescimento geral da empresa.

LMS com rastreamento de desempenho ao vivo

O rastreamento do progresso e do desempenho é uma grande vantagem da implementação do LMS. A empresa pode verificar o progresso de seus colaboradores em treinamento, bem como seu desempenho em testes, de modo a avaliar suas capacidades. A empresa pode então atribuir tarefas com base na capacidade dos times em lidar com tais afazeres.

LMS com atualizações mais rápidas do curso

A necessidade de atualizar o currículo de acordo com as exigências do setor é crítica e frequente. Este é um grande desafio em termos de atualização do material do curso em tempo real.

No entanto, um LMS facilita a transição e as atualizações sempre que o novo currículo atualizado é disponibilizado. Isto permite que as empresas ofereçam o programa de treinamento mais recente para seus colaboradores em tempo real sem causar qualquer atraso em termos das exigências da força de trabalho para atender às demandas.

A enorme flexibilidade que o LMS oferece tanto para os colaboradores quanto para os empregadores é o que faz de um LMS a melhor opção em termos de adesão para o treinamento oportuno e eficiente de seus colaboradores no que diz respeito a estar pronto para o trabalho.

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