Manifesto
#KeepLearning
Vivemos na era digital, e as possibilidades de
aprendizagem são muitas. Mas apesar da grande
oferta, existem as barreiras: o tempo escasso, os
afazeres do dia a dia, os ciclos sociais, o excesso
de telas e informações, o horário de expediente… 😮💨
Portanto, ter o poder de escolha, para aprender
no seu ritmo, é fundamental.
Manifesto
#KeepLearning
Vivemos na era digital, e as possibilidades de aprendizagem são muitas. Mas apesar da grande oferta, existem as barreiras: o tempo escasso, os afazeres do dia a dia, os ciclos sociais, o excesso de telas e informações, o horário de expediente… 😮💨
Portanto, ter o poder de escolha, para aprender no seu ritmo, é fundamental.
Hoje, com tantas tecnologias e inovações,
cada pessoa tem a possibilidade de gerir o seu próprio desenvolvimento, considerando aonde quer chegar ao unir perspectivas pessoais e profissionais. Esse é o espírito KEEP LEARNING!
O nosso manifesto #KeepLearning se sustenta em quatro pilares principais:
🔎Aprender a conhecer;
✍️Aprender a fazer;
🤝Aprender a conviver;
🧑🎓Aprender a ser [lifelong learner].
“Aprender por aprender” não é suficiente,
é apenas cansativo.
Cada pessoa é diferente, cada jornada é única. Por isso, não basta só distribuir informação, é preciso ensinar com propósito, estimulando as pessoas a serem protagonistas de seu próprio desenvolvimento.
Reflita: quanto tempo desperdiçamos aprendendo algo apenas por aprender, enquanto poderíamos estar dedicando nosso tempo a algo realmente útil para nossas vidas?
O DOT acredita que a educação é a grande responsável pela formação de pessoas e suas formas de transformar o mundo. Assim, considerando que depois do ensino formal há toda uma vida pela frente, cheia de desafios, como as empresas e organizações podem contribuir com a aprendizagem continuada das pessoas?
A resposta é uma só: incentivando as pessoas a serem Lifelong Learners.
Oferecendo
incentivo
Criando estratégias
de engajamento
Investindo em inovação na área de T&D
Oferecendo
incentivo
Criando estratégias
de engajamento
Investindo em inovação na área de T&D
#KeepLearning:
mais aprendizagem contínua
no mundo corporativo
O nosso maior objetivo é disseminar o manifesto #KeepLearning, com educação corporativa digital inovadora e significativa, que transforme a vida das pessoas e incentive profissionais a se tornarem eternos aprendizes.
Acreditamos no poder do lifelong learning e seus benefícios em níveis individual e coletivo, para todos os envolvidos. A aprendizagem ao longo da vida é uma importante ferramenta para o crescimento de pessoas e organizações, por incentivar o desenvolvimento de habilidades e competências de forma criativa, formando pessoas com olhares inovadores e preparadas para superar os obstáculos que surgem ao longo do caminho.
#KeepLearning:
mais aprendizagem contínua
no mundo corporativo
O nosso maior objetivo é disseminar o manifesto #KeepLearning, com educação corporativa digital inovadora e significativa, que transforme a vida das pessoas e incentive profissionais a se tornarem eternos aprendizes.
Acreditamos no poder do lifelong learning e seus benefícios em níveis individual e coletivo, para todos os envolvidos. A aprendizagem ao longo da vida é uma importante ferramenta para o crescimento de pessoas e organizações, por incentivar o desenvolvimento de habilidades e competências de forma criativa, formando pessoas com olhares inovadores e preparadas para superar os obstáculos que surgem ao longo do caminho.
Haja o que houver, #KeepLearning 🚀
Essa é a responsabilidade que o DOT Digital Group assume ao oferecer soluções educacionais digitais que impulsionam organizações, a partir do desenvolvimento das pessoas que delas fazem parte!
Haja o que houver, #KeepLearning 🚀
Essa é a responsabilidade que o DOT Digital Group assume ao oferecer soluções educacionais digitais que impulsionam organizações, a partir do desenvolvimento das pessoas que delas fazem parte!
