Un nuevo modo de aprender: la revolución necesaria

Por Luiz Alberto Ferla

El mundo corporativo pide un nuevo perfil de trabajador, más productivo y digitalmente listo, capaz de prever y fomentar innovaciones disruptivas. Esto ya no es más noticia. Lo que pocas personas saben es que, para crear esta fuerza de trabajo del futuro, tenemos que cambiar la forma cómo enseñamos y, también, cómo aprendemos. La cuestión primordial en este nuevo abordaje es tener en cuenta la individualidad de cada persona y sus preferencias en la hora de aprender.

La tecnología está en el centro de esta discusión porque ella permite crear las experiencias masivas de aprendizajes personalizados. El nuevo modo de aprender exige herramientas que tengan contenidos disponibles en varios formatos y lenguajes para adaptarse a los diferentes tipos de usuarios. En este escenario el profesor es un facilitador. El líder de este colaborador también empieza a tener el rol de provocador de nuevos aprendizajes, pero el trabajador es el protagonista de su carrera laboral y decide cuáles habilidades serán añadidas a ella.

Para preparar el trabajador del futuro, la educación también debe ser cada vez más móvil. Se estima que en 2020 habrá solo en Asia más de mil millones de trabajadores móviles, que no quedan restrictos a un lugar de trabajo determinado. Son profesionales que dependen de aparatos móviles para trabajar y aprender. La tendencia demanda estrategias de micro aprendizaje, modelo que apuesta en contenidos breves. La brevedad incentiva a los colaboradores a consumir capacitación con más frecuencia y flexibilidad.

Esta nueva forma de aprender es una revolución más que necesaria para que podamos avanzar en la transformación digital. Un intercambio que requiere personas preparadas ––mucho más que máquinas, esté seguro. Para esto, los sectores público y privado deben tener en común la misión de ofrecer herramientas para calificar a los trabajadores. Porque no es más posible que tengamos en Brasil 12 millones de personas en paro al mismo tiempo que se proyecta un déficit de 420 mil profesionales calificados hasta 2024. ¡Deja que venga la revolución!

 

 

Luiz Alberto Ferla es CEO y fundador de DOT digital group

 

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El digital transformó la vida de las personas

Las tecnologías digitales de la información y comunicación trajeron grandes cambios en la sociedad y en el mercado. Se puede decir que vivemos la mayor revolución de la información en la historia de la humanidad.

Más del 50% de la población mundial está en línea todos los días.

Las personas están mucho más conectadas, una situación que genera beneficios inmediatos con las comunicaciones e informaciones más fáciles, productos digitales gratuitos y nuevas maneras de llevar la educación y la capacitación profesional a todos los lugares del mundo.

Vea, a continuación, los principales números del alcance digital en el mundo:

Estatus de la conectividad mundial (2018)

  • 7,6 mil millones – población mundial
  • El 55% es urbana
  • 4 mil millones de personas conectadas
  • Lo que corresponde a los 53% de la población mundial

Porcentaje de la población conectada en las regiones (2018)

  • 73% Américas (741 millones de personas)
  • 34% África (435 millones de personas)
  • 80% Europa (674 millones de personas)
  • 65% Medio Oriente (164 millones de personas)
  • 48% Asia (2 mil millones de personas)

Datos de conectividad mundial (2018)

  • 5,1 mil millones de usuarios móviles únicos – lo que corresponde a los 93,5% de la población mundial
  • 2,9 mil millones de usuarios móviles activos en las redes sociales – lo que corresponde a los 39% de la población mundial
  • 3,2 mil millones de usuarios activos en los medios sociales – lo que corresponde a los 42% de la población mundial
  • 1,9 mil millones de sitios web

Un día en la internet (2018)

  • 234,5 mil millones de correos electrónicos enviados
  • 60 mil millones de mensajes de WhatsApp enviados
  • 6,2 mil millones de videos vistos
  • 5,7 mil millones de búsquedas en Google
  • 5,2 mil millones GB tráfico de datos en la internet
  • 679 millones de tweets enviados
  • 283 millones de llamadas en Skype
  • 72,3 millones de fotos descargadas en Instagram
  • 5,5 millones de posts en bitácoras
  • 115 mil sitios web hackeados

La transformación digital no se refiere solo a las grandes plataformas digitales y de datos, sino también sobre cómo estas tecnologías avanzadas pueden optimizar las oportunidades de innovación en diferentes segmentos, como empleabilidad, educación, capacitación corporativa, entre otros.

Tecnologías emergentes de los últimos 3 años

2016: Google divulgó el Google Asistente, un ayudante personal activado por voz que marcó la entrada del gigante de la internet en el mercado de asistentes informáticos “inteligentes”. El Google Asistente se une a Alexa, de Amazon, a Siri, de Apple, y a Cortana, de Microsoft.

MÁQUINAS MÁS INTELIGENTES: la tecnología empieza a ser más centrada en el ser humano, lo que disminuye el umbral que diferencia las personas de las máquinas. Mientras la tecnología se vuelve más adaptativa, su relación con las personas queda más entramada.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN TODOS LOS LUGARES: con aparatos más inteligentes, el aprendizaje de las máquinas y la influencia por la tendencia de economía colaborativa pueden surgir nuevos negocios que desestabilizan el mercado más tradicional.

INMERSIÓN: la inmersión también surge como una fuerte tendencia, con enfoque en la realidad aumentada, que tiene potencial de cambiar la relación de las empresas con los consumidores.

AUTÓNOMOStienen atención las tecnologías de sustitución humana, como vehículos autónomos para mover personas o productos, o sistemas cognitivos para escribir textos o responder a preguntas del cliente (chatbots).

Fuente: Tecnologias digitais e sustentabilidade, Relatório de Inteligência do Sebrae/SC. Véase aquí el report completo.

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