Tecnologías que admiten el onboarding

Con la estrategia establecida, el paso siguiente es elegir cuál tecnología se adapta mejor a la experiencia deseada. Para hacer esto, debe considerar el tiempo disponible para la acción, la cantidad de contenido que se debe gastar y el impacto que planea lograr. Véase algunas posibilidades:

Microaprendizaje y mobile first

Tener acceso al onboarding en el móvil facilita el proceso de aprendizaje. Pero, antes de unirse, debe preguntarse sobre su público objetivo: ¿tienen el móvil como su principal medio de acceso a la información? Por lo tanto, el curso estaría literalmente en las manos a cualquier tiempo y en cualquier lugar, desde la recepción hasta la hora del almuerzo.

El uso de una aplicación para micro aprendizaje puede dar al cliente la libertad de liberar el curso incluso antes del primer día de trabajo del nuevo colaborador, aprovechando así el momento psicológico de emoción y ansiedad que sigue a las noticias sobre la contratación y promoción de una experiencia de la empresa antes si el nuevo colaborador comenzó sus actividades.

E-learning personalizado

Es posible estructurar un onboarding que dure más para que el colaborador pueda conectarse gradualmente con la empresa. Para esto, se puede proporcionar un aprendizaje electrónico con pasos definidos, lo que le permite recibir la información gradualmente y asimilarla más fácilmente.

En este caso, se define el tiempo que la empresa desea asignar para esta acción y qué soluciones son las más adecuadas para ese público (video, libro electrónico, podcast).

Realidad virtual

El uso de la realidad virtual (RV) para crear una experiencia de integración más real y práctica no es cosa del futuro. Sin problemas, el nuevo colaborador puede recorrer la empresa virtualmente, incluidas las oficinas centrales en otras ciudades.

¡Conocer procesos, prácticas, visualizar un procedimiento, aprender “¡cómo hacerlo!” Los enfoques de RV con las particularidades de la empresa diseñan escenarios que son importantes para ser experimentados.

Al simular situaciones de trabajo diarias, la RV ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de los colaboradores y funciona como una forma de evaluación de las necesidades de capacitación. Además, ¡todo se hace en un entorno seguro que le permite cometer errores y aprender!

Recuerda que estas son algunas posibilidades. Para definir la mejor opción, es necesario tener en cuenta la realidad de la empresa y su objetivo. Por lo tanto, es posible construir una solución que tenga sentido tanto para el colaborador como para la organización. Con la estrategia y la tecnología adecuadas, la experiencia de embarque puede durar todo el viaje de negocios.

Lea también: La educación digital como estrategia de onboarding

 

Reciba contenidos

Suscríbase y reciba contenidos exclusivos hechos por DOT.

Jogos corporativos | Quiz e as vantagens para o seu programa de capacitação

As organizações já entenderam que fazer uso de soluções educacionais que promovem  experiências de aprendizagem são excelentes opções para engajar seus colaboradores.

A utilização de jogos corporativos ajuda a desenvolver competências profissionais, além de reforçar os valores da empresa e aspectos de confiança, coragem e respeito. Esta estratégia pode ser usada para capacitar, avaliar e motivar seu time. Neste artigo contaremos mais sobre o Quiz, um formato que favorece esses benefícios.

titulo-1

Quem nunca brincou de perguntas e respostas? O objetivo é claro: acertar as respostas.

As regras e comandos são evidentes: clicar na alternativa certa; disputar um bom lugar no ranking. Com a diferença que nesta modalidade de quiz equipes participam. O jogador pode desafiar colegas de trabalho para uma animada disputa de perguntas e respostas, e mesmo equipes podem competir entre si.

 

titulo-2

Hoje o conhecimento está na ponta dos dedos e o celular nas mãos. A plataforma de Quiz DOT digital group foi feita especialmente para ser usada em smartphones, com layout responsivo e atrativo. Estratégias de gamification também fazem parte deste projeto, estimulando e engajando os participantes.

 

titulo-3Quer um Quiz sobre História do Brasil? Tranquilo. PHP ou Machine Learning? Dá pra fazer, também. Liderança em corporações? É pra já! Nossa equipe de especialistas vai te guiar na melhor escolha de abordagem, tema e ferramenta.

cta

titulo-4

O DOT digital group conta um modelo de Quiz pronto, adaptável tematicamente e flexível para configurações de identidade visual. Com o conteúdo do Quiz em mãos, o desenvolvimento tecnológico pode durar menos de 3 semanas.

 

titulo-5

Promova um Quiz com sua equipe e descubra quais as questões que mais acertam, quais as que mais erram, e com isso descubra suas lacunas e potencialidades de conteúdo. Além de ajudar a criar conhecimentos novo o Quiz pode servir como boa ferramenta de diagnóstico educacional.

 

titulo-6

Uma vez pronto, um Quiz só precisa de acréscimo de conteúdo para expandir.  A atualização do Quiz pode ser contínua e o balanceamento de regras é simples.

 

O DOT é especialista em tecnologia para educação. Conheça mais soluções aqui.

 

https://dotgroup.com.br/intelligent_report/e-book-as-geracoes-e-suas-formas-de-aprender/

Reciba contenidos

Suscríbase y reciba contenidos exclusivos hechos por DOT.