Un nuevo modo de aprender: la revolución necesaria

Por Luiz Alberto Ferla

El mundo corporativo pide un nuevo perfil de trabajador, más productivo y digitalmente listo, capaz de prever y fomentar innovaciones disruptivas. Esto ya no es más noticia. Lo que pocas personas saben es que, para crear esta fuerza de trabajo del futuro, tenemos que cambiar la forma cómo enseñamos y, también, cómo aprendemos. La cuestión primordial en este nuevo abordaje es tener en cuenta la individualidad de cada persona y sus preferencias en la hora de aprender.

La tecnología está en el centro de esta discusión porque ella permite crear las experiencias masivas de aprendizajes personalizados. El nuevo modo de aprender exige herramientas que tengan contenidos disponibles en varios formatos y lenguajes para adaptarse a los diferentes tipos de usuarios. En este escenario el profesor es un facilitador. El líder de este colaborador también empieza a tener el rol de provocador de nuevos aprendizajes, pero el trabajador es el protagonista de su carrera laboral y decide cuáles habilidades serán añadidas a ella.

Para preparar el trabajador del futuro, la educación también debe ser cada vez más móvil. Se estima que en 2020 habrá solo en Asia más de mil millones de trabajadores móviles, que no quedan restrictos a un lugar de trabajo determinado. Son profesionales que dependen de aparatos móviles para trabajar y aprender. La tendencia demanda estrategias de micro aprendizaje, modelo que apuesta en contenidos breves. La brevedad incentiva a los colaboradores a consumir capacitación con más frecuencia y flexibilidad.

Esta nueva forma de aprender es una revolución más que necesaria para que podamos avanzar en la transformación digital. Un intercambio que requiere personas preparadas ––mucho más que máquinas, esté seguro. Para esto, los sectores público y privado deben tener en común la misión de ofrecer herramientas para calificar a los trabajadores. Porque no es más posible que tengamos en Brasil 12 millones de personas en paro al mismo tiempo que se proyecta un déficit de 420 mil profesionales calificados hasta 2024. ¡Deja que venga la revolución!

 

 

Luiz Alberto Ferla es CEO y fundador de DOT digital group

 

Reciba contenidos

Suscríbase y reciba contenidos exclusivos hechos por DOT.