As 7 megatendências para a educação corporativa em 2019

Transformar culturas não é tão simples assim! E é importante ter essa afirmação muito clara em nossas mentes, ainda mais quando o transformar está relacionado a diferentes pessoas, perfis, comportamentos e tecnologias.

Confira em vídeo 5 das 7 megatendências para a educação corporativa

#1 Gamification

Mais uma vez esta estratégia é uma das grandes tendências para a educação corporativa em 2019. E Game Thinking, vc já ouviu falar? Dê o play!

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#2 Big Data

Com tantos dados disponíveis na rede, não é de se surpreender que uma tecnologia que analise toda essa informação e ofereça insights estratégicos também esteja em franco crescimento. Poder conhecer o comportamento do colaborador em relação ao treinamento, identificar seus pontos de dificuldade e personalizar as ofertas é uma grande forma de oferecer a melhor estratégia de capacitação.

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#3 Inteligência Artificial

A Inteligência Artificial na educação se dá na análise de dados e na identificação de padrões, tornando o processo de aprender cada vez mais personalizado e autônomo.

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#4  Realidade Aumentada e Realidade Virtual

O foco está na experiência do usuário! Poder executar tarefas e tomar decisões de forma mais assertiva e segura são vantagens que só a RA e RV podem oferecer.


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#5 Video Learning

Grande ferramenta de educação, o vídeo coloca especialista e aluno frente a frente. Isso favorece o aprendizado, a transmissão de conteúdo torna-se ágil e a linguagem visual facilita a compreensão.

Para conferir todas as megatendências para a educação corporativa basta baixar nosso ebook agora mesmo.

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[Ebook] As 7 megatendências em educação corporativa para 2019

Já começou o planejamento estratégico de educação corporativa para 2019? Independente da sua resposta, temos uma dica valiosa para você estar à frente: conheça as 7 megatendências em educação corporativa no mais novo ebook produzido pelo DOT, empresa referência em EdTech no Brasil.

 

tendências em educação corporativa

 

Um spoiler do que você vai encontrar no ebook: a megatendência em educação corporativa nº 1  é Gamification

A gamification é indicada como a tecnologia nº 1 que os profissionais de RH e educação querem adotar até 2020,  o que comprova como essa tendência tem tudo para conquistar também a sua empresa.

A proposta deste ebook é que você possa, de fato, imaginar e criar projetos de educação com maior eficácia, engajamento e de resultado para o negócio.

Quer conhecer cada detalhe e se aprofundar nas tendências em educação corporativa para 2019? Clique aqui e faça o download.

 

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[Ebook] Desafios na Educação Corporativa

Desenvolver estratégias para educação corporativa que gerem resultados é um desafio, uma vez que o seu colaborador está cada vez mais digital. Além de saber qual o melhor modelo e opções disponíveis, é fundamental entender o que de fato precisa ser priorizado.

Este Ebook foi pensado para resolver os maiores desafios de treinamento que os profissionais de RH e de T&D enfrentam!

Afinal, qual o seu desafio em Educação Corporativa?

  • Desenvolvimento de lideranças?
  • Ganho de produtividade?
  • Integração de novos colaboradores, Onboarding?
  • Redefinir, aprimorar e/ou reestruturar as políticas, normas e procedimentos?
  • Desenvolver novas competências, habilidades e conhecimentos?
  • Capacitação de força de vendas?
  • Mensurar o desempenho dos programas de educação?

Veja as respostas no ebook

Saiba mais sobre educação corporativa aqui.

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[Ebook] O jeito DOT de fazer EdTech

Desde 1996, atuamos no segmento de educação a distância com uma firme convicção: as pessoas têm o poder de mudar o rumo da sua vida por meio da educação e da qualificação profissional.

E o recurso que melhor se apresenta para viabilizar e agilizar todo o processo de aprendizagem é a internet, essa rede que conecta pessoas e democratiza o conhecimento.

São tantas as novidades e as conexões no mundo da educação e da tecnologia que essas duas palavras já se combinaram numa só: EdTech. Mais do que um termo, é um novo conceito.

 

Conheça agora!

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As gerações e suas formas de aprender

O time de especialistas DOT  desenvolveu mais um material rico para os profissionais que precisam entender qual a melhor maneira e as melhores ferramentas tecnológicas no momento de capacitar o seu time.

As gerações e suas formas de aprender

Neste ebook mostramos como o momento socioeconômico e histórico influencia diretamente o comportamento das pessoas.

É aí que entram as famosas gerações, diferentes períodos da história que impactam na maneira como jovens e adultos consomem, trabalham e aprendem.

Saiba como os Baby Boomers, as Gerações X, Y, Z e os ainda pequenos da Geração Alpha preferem aprender e quais as suas particularidades quando se trata de ensino e capacitação.

Baixe agora nosso ebook

 

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8 tendências para a Educação Corporativa em 2018

A educação corporativa se desenvolveu a ponto de adquirir status de área estratégica dentro das instituições. Criada para ajustar as necessidades de negócio, hoje a educação dentro das organizações também serve para captar as mudanças de mercado na velocidade em que elas ocorrem, principalmente por conta da revolução tecnológica.

Acompanhar as tendências e aplicá-las no negócio já não é o bastante. Nos dias de hoje, os fatores investimento e resultado são primordiais para que programas de capacitação aconteçam.

8 tendências

Confira no nosso novo ebook as estratégias de EdTech (Education Technology) que vão nortear a educação corporativa em 2018, baseadas em tendências de comportamento humano e inovação tecnológica.

 

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Microlearning | Mitos e Verdades

Consumir conteúdos em forma de pílulas de conhecimento.

Esse novo comportamento impacta diversos mercados, o que exige que os negócios se adaptem de forma ágil. Um grande ponto de apoio está no microlearning, uma estratégia de distribuição de conteúdo em pílulas de aprendizagem, que torna o processo de absorção de informações mais flexível e efetivo.

 Saiba mais no nosso ebook

No formato de perguntas e respostas, esclarecemos os maiores mitos do tema, além de mostrar cases.

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Veja as melhores estratégias de capacitação para a geração Y ou Millennials

Pessoas da geração Y ou Millennials valorizam treinamentos.

 

Sobre eles
Nascidos entre 1980 e 1995.

 

Principais características
– São autônomos, têm múltiplas carreiras e são conhecidos pelo potencial inovador.
– Acreditam no trabalho em equipe, são informais e imediatistas.
– Têm mais facilidade para assumir riscos, mas buscam recompensas tangíveis.

 

Device
Dispositivos mobile e laptops.

 

Rede social preferida
Facebook, Instagram e Twitter.

 

Como aprendem
– Acostumados com o grande fluxo de informações.
– Consomem informações com facilidade e rapidez.
– Gostam de aprender informalmente.
– São multitarefas e raciocínio linear

 

Melhores estratégias
Investir em programas de capacitação vai ao encontro de suas necessidades de crescimento profissional. É também uma excelente oportunidade para colocar gestor e colaborador juntos, já que os Millennials gostam de feedbacks constantes e imediatos.
Uma alternativa muito eficiente é a utilização de games e de estratégias gamificadas, que auxiliam no estímulo à tomada de decisão.

 

TRILHANDO O SEU CAMINHO NA APRENDIZAGEM

Outra característica importante é que os Millennials preferem construir seu próprio caminho de aprendizagem. Investir na estratégia Trilhas de Aprendizagem é interessante, pois elas respeitam a maneira que cada um tem de aprender, mas também desafiam a tomada de decisão.
É importante ser criterioso com o conteúdo, pois essa geração consome conteúdos curtos e objetivos.
Saiba também como os Baby Boomers, a Geração X, Z e os ainda pequenos da Geração Alpha preferem aprender e quais as suas particularidades quando se trata de ensino e capacitação acessando o ebook Gerações e suas formas de aprender.

 

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