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Q: Problema real, solução virtual

Problema real, solução virtual No mundo inteiro, universidades e empresas suspendem aulas e eventos presenciais optando pelo ensino a distância, webinars, calls online e outras práticas digitais. Nunca o home office foi tão praticado e, com ele, a capacitação a distância. Na China, por exemplo, a EAD cresceu 20% nos últimos meses, pois as pessoas estão buscando tecnologias para estudar em casa. Nesses tempos em que a recomendação é evitar aglomerações e ficar em casa o maior tempo possível, inclusive para trabalhar, surge a oportunidade da capacitação online. A autoaprendizagem, que já era uma tendência , hoje se mostra uma solução real para valorizar o tempo em casa. A pessoa tem autonomia para criar a própria jornada educacional e escolher quais conteúdos consumir para se desenvolver de acordo com os seus objetivos. E, também, pode acessar os conteúdos em dispositivos móveis, o que facilita ainda mais a capacitação e a administração do seu tempo. As empresas, por sua vez, podem aproveitar esse momento para qualificar seus colaboradores, fornecendo - ou indicando - cursos de acordo com as habilidades que desejam potencializar. Sinal dos tempos: o mundo digital se funde ao mundo real para entregar mais valor às pessoas e empresas, mesmo em um momento tão delicado para todos.

Q: [eBook] Lifelong Learning e as soft skills: o colaborador como protagonista do seu desenvolvimento

" No meu tempo era diferente." Quem nunca ouviu esse argumento durante uma conversa sobre qualquer assunto? Essa é uma expressão corriqueira e que pode gerar diversas interpretações, muitas vezes ligadas à ideia de melhor ou pior. A verdade é que, independentemente do tema abordado, algo é certo: as coisas mudam. E se elas mudam precisamos estar atentos a essas transformações e prontos para os cenários impostos de cada época, especialmente quando estes têm impacto direto no mercado de trabalho. Juan Ignacio Pozo, especialista em psicologia da aprendizagem, diz que “nunca houve tantas pessoas aprendendo tantas coisas ao mesmo tempo como em nossa sociedade atual” e que essa aprendizagem se tornou não apenas uma exigência social crescente, mas também uma “via indispensável para o desenvolvimento pessoal, cultural e mesmo econômico dos cidadãos”. Cada vez mais, as pessoas aprendem coisas novas a todo momento e de diversas formas. A sala de aula deixou de ser o fim e passou a ser também um novo início, repleto de possibilidades que nunca param de aparecer. São, de fato, outros tempos, mas se pensarmos em desenvolvimento somos pessoas diferentes de outras épocas também. Neste contexto, cada pessoa assume a responsabilidade por seu próprio desenvolvimento, considerando aonde quer chegar ao unir perspectivas pessoais e profissionais. Saiba mais no nosso novo e-book, clique aqui . Fale com nossos especialistas em EdTech.

Q: Case Edenred | game corporativo

Jogos corporativos são utilizados para resolver os mais variados problemas. Desde recrutamento e seleção até mesmo para avaliação de desempenho. No caso da Edenred, a necessidade estava no aprendizado da história da empresa por parte de seus colaboradores. E que maneira é mais envolvente para estudar história do que através de um divertido jogo de mistério ? No jogo desenvolvido pelo DOT digital group, o colaborador da Edenred encarna um agente especial que recebe a missão de identificar um espião infiltrado na empresa. O jogador foi informado de que o malfeitor deixará passar alguns sinais de sua identidade: quando bem entrevistado, soltará informações equivocadas sobre o passado e o presente da Edenred. Ao longo da reunião o jogador precisa localizar pistas escondidas e interagir com colaboradores de diferentes setores e descobrir o que sabem sobre a história da organização, bem como sobre os vários produtos e processos com que trabalham. Portanto, conhecer a fundo a empresa é pré-requisito básico para o sucesso neste jogo de contraespionagem.