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title: "Case Samarco — Onboarding Digital | DOT Digital Group"
url: "https://dotgroup.com.br/cases/samarco-onboarding"
description: "Samarco implementa o Projeto Integrar, um inovador programa de onboarding que promove aprendizado, pertencimento e adaptação à nova cultura organizacional."
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# Case Samarco — Onboarding Digital | DOT Digital Group

Mineração

          Minério de Ferro · Vale & BHP · Alto Risco · Brasil





# Samarco — Onboarding Digital (Projeto Integrar)





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## Desafio

A Samarco é uma mineradora brasileira, uma joint venture de propriedade da Vale e BHP com cadeia produtiva integrada em Minas Gerais e no Espírito Santo. A empresa opera com novas tecnologias e pautada na segurança, buscando gerar valor duradouro para os territórios onde atua.

O desafio era atualizar o programa de onboarding da empresa, frente à nova cultura de retomada e os valores da Samarco, de maneira clara e inovadora para um público amplo e diverso.

## Solução

A fim de proporcionar uma acolhida baseada em empatia e que despertasse o sentimento de pertencimento nos novos colaboradores da Samarco, foi desenvolvido o Projeto Integrar.

O programa de onboarding foi desenvolvido com base no princípio da andragogia, valorizando a autonomia, a experiência e a prontidão para aprender, tendo como premissas a orientação para a aprendizagem e a motivação.

Além disso, outros pontos altos desse projeto foram:

- **Metodologia de *microlearning*:** com conteúdos divididos em partes menores, tornando-os mais acessíveis no cotidiano dos profissionais;

- **Plataforma responsiva:** otimizada para acesso em diferentes dispositivos;

- **Navegação infinita** com acesso rápido ao menu, facilitando a navegação;

- **Conteúdos em formato de learning page, **garantindo menos cliques e  mais atenção.

O conteúdo foi divido em módulos, conforme o assunto, e trabalhado por meio de diversos recursos educacionais, como textos curtos, animações, vídeos, infográficos e podcasts.

## Resultado

 O Projeto Integrar vem impactando os novos colaboradores dos times administrativo e operacional da Samarco, além de terceirizados, dando o suporte necessário no aprendizado de habilidades pertinentes às suas funções e, ainda, reforçando a nova cultura de retomada e valores da Samarco de maneira clara e inovadora.

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