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title: "Case Gerdau — Cultura de Aprendizagem | DOT Digital Group"
url: "https://dotgroup.com.br/cases/gerdau-cultura-de-aprendizagem"
description: "A Gerdau implementou estratégias de aprendizagem para aumentar o engajamento dos colaboradores e fortalecer a cultura de aprendizagem através de ferramentas educacionais inovadoras."
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# Case Gerdau — Cultura de Aprendizagem | DOT Digital Group

Siderurgia

          Aço · 20+ plantas · Brasil & Exterior





# Como valorizar e incentivar a cultura de aprendizagem





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## Desafio

A Gerdau é a maior produtora de aço do Brasil e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas e de aços especiais no mundo. A empresa enfrentava dificuldades em **disseminar a cultura de aprendizagem** e promover a adesão de seus colaboradores às ferramentas que alavancam a cultura, fundamentais para a empresa.

O desafio era incentivar diretamente cerca de 5 mil líderes a aderirem às quatro ferramentas educacionais, visando que os colaboradores conseguissem identificar onde, quando e como as ferramentas deveriam ser utilizadas no dia a dia. Além das lideranças, os demais milhares de colaboradores também eram um público em potencial.

## Solução

O DOT utilizou estratégias de aprendizagem focadas em adultos, seguindo os princípios de andragogia. A experiência de cada aluno foi considerada no processo de aprendizagem, por meio de uma avaliação inicial: cada pessoa cursaria apenas o conteúdo que não dominava ainda.

Foi utilizada a estratégia de aprendizagem autoguiada, mobilizando os conhecimentos prévios do aprendiz, e o storytelling, elaborado com base em situações reais apresentadas por meio de cases.

A solução educacional foi composta por módulos, conforme cada ferramenta, e permeada por uma linguagem dialógica, no tom de voz da Gerdau: simples, claro, com discurso inovador e espírito visionário. A estrutura de navegação foi customizada com árvores de decisão. Ao final, um desafio cultural avaliou a absorção dos conhecimentos, também com uma abordagem leve e formatos variados.

A solução entregue pelo DOT trouxe diferentes objetos e mídias:

- E-learning premium;

- Cases práticos;

- Podcasts;

- Infográficos;

- Recursos interativos;

- Desafio cultural (avaliações).

## Resultado

Os objetivos foram alcançados, com o aumento considerável do engajamento dos colaboradores nas quatro ferramentas educacionais e a Gerdau reforçando ainda mais a cultura de aprendizagem na empresa.

  Próximo Passo


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