--- title: "AMAGGI — Diversidade Funcional e Assédio no Trabalho · DOT Digital Group" url: "https://dotgroup.com.br/cases/amaggi-diversidade-funcional-assedio-no-trabalho" description: "AMAGGI desenvolveu cursos sobre diversidade funcional e assédio no trabalho, promovendo uma cultura inclusiva e acessível, superando expectativas e transformando a educação corporativa." --- # AMAGGI — Diversidade Funcional e Assédio no Trabalho · DOT Digital Group Agronegócio AMAGGI · Diversidade · Acessibilidade · Brasil # AMAGGI — Diversidade Funcional e Assédio no Trabalho [Ler o CaseLer o Case ](#article-start) [Ver Todos os CasesVer Todos os Cases ](https://dotgroup.com.br/cases) Os dois cursos foram desenvolvidos com abordagem *gamificada e acessibilidade completa com legendas, Libras e recursos inclusivos em toda a jornada de e-learning*, unindo inovação e qualidade para promover uma experiência de aprendizagem verdadeiramente integrada e acessível no T&D. ## Desafio A **AMAGGI** é um dos **maiores grupos do agronegócio brasileiro**, com aproximadamente 11 mil colaboradores e uma missão clara de **promover ambientes de trabalho mais inclusivos**. Com um déficit de 105 pessoas com deficiência no quadro para cumprimento da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), a empresa precisava ir além da obrigatoriedade legal: era necessário formar uma cultura genuína de diversidade funcional em toda a organização. Para isso, a AMAGGI solicitou ao DOT o desenvolvimento de dois cursos diferentes, um sobre Diversidade Funcional e outro sobre Assédio no Ambiente de Trabalho. Como plus entregamos materiais separados para os gestores. Os projetos apresentaram múltiplos pontos de complexidade simultâneos: - **Prazo desafiador** para dois cursos com alto nível de exigência - Os dois cursos combinam gamificação com avatares personalizados ao contexto do cliente e uma narrativa imersiva, criando uma experiência envolvente que potencializa o aprendizado e conecta o aluno à realidade do conteúdo - Necessidade de acessibilidade completa: Libras, locução e legendas tanto nos vídeos quanto no E-learning - Conteúdo bruto enviado em formato de apresentação (PPT), exigindo curadoria e roteirização do zero - Mudanças de escopo durante o projeto: inclusão de travas em vídeo e aumento no volume de conteúdo ## Solução O ponto de partida foi uma agenda de alinhamento aprofundado com o Cliente, com foco em escutar as dores reais, calibrar expectativas e redesenhar o fluxo de trabalho de forma colaborativa – garantindo mais previsibilidade e controle para ambos os lados. ### 1. Redesenho do fluxo de validação: A cliente passou a validar todos os roteiros – inclusive os de Experiência de Aprendizagem (EL) e entregáveis intermediários – e não apenas os roteiros de vídeo, como era o padrão. Isso trouxe mais alinhamento e reduziu retrabalhos. ### 2. Curadoria e roteirização de conteúdo O conteúdo bruto entregue em PPT foi transformado em roteiros didáticos com personagem guia, narrativa gamificada e linguagem acessível – estruturado em três módulos que conduzem o colaborador da consciência à ação. ### 3. Gamificação com personagem real O Curso Diversidade Funcional conta com o Caio e o Curso Assédio no Ambiente de Trabalho conta com a Marta, personagens com identidade e presença ao longo de toda a jornada, tornando a experiência mais envolvente e humanizada para o público operacional da AMAGGI. ### 4. Gestão ágil de mudanças de escopo Mudanças de recursos solicitadas durante o projeto – como inserção de travas em vídeos e ampliação do volume de conteúdo – foram gerenciadas com transparência e alinhamento, preservando a qualidade final. Para o Curso Diversidade Funcional, o conteúdo foi estruturado em uma trilha com três frentes: - contextualização histórica e legal da diversidade funcional; - letramento (capacitismo, vieses inconscientes e linguagem inclusiva); - a transformação de consciência em atitude – com guias práticos para o dia a dia. Para gestores, um material extra aprofundou dados internos da AMAGGI, legislação e boas práticas de gestão inclusiva. Já para o Curso Assédio no Ambiente de Trabalho, o conteúdo foi desenvolvido a partir dos pontos abaixo: - pilar da cultura da Amaggi (Missão, Visão e Valores essenciais) - conceitos e exemplos de assédio moral e sexual, com destauque para a diferença entre assédio sexual e importunação sexual - sinaliza as consequências do assédio no ambiente de trabalho - compartilha canais internos e suporte psicológico e social onde os colaboradores podem buscar ajuda. ## Resultado Ao final do projeto, o que poderia ter sido apenas uma entrega técnica se transformou em um caso de confiança, de qualidade e de inovação. O feedback da AMAGGI confirmou que as expectativas foram não apenas atendidas, mas superadas. - Dois cursos diferentes: um sobre Diversidade Funcional e outro sobre Assédio no Ambiente de Trabalho. - Colaboradores da AMAGGI capacitados para reconhecer vieses, praticar linguagem inclusiva e adotar atitudes de inclusão no dia a dia. - Material alinhado ao contexto real da empresa: dados internos, legislação aplicada (Lei nº 8.213/91) e desafios específicos do grupo AMAGGI. - Fluxo de trabalho aprimorado, que passou a ser referência interna para projetos com acessibilidade e mudanças de escopo. O projeto reforça o que o DOT acredita sobre educação corporativa: que inovar não significa abandonar a qualidade e que os projetos mais desafiadores costumam ser os que mais transformam. Para a AMAGGI, a entrega foi além do conteúdo: foi um passo concreto na construção de uma cultura onde a inclusão se constrói, de fato, na prática. Próximo Passo ## Conhecimento que transforma a Educação Corporativa da sua empresa Agende uma consultoria gratuita e descubra como o DOT pode transformar a educação corporativa da sua empresa [Fale com especialistaFale com especialista ](https://dotgroup.com.br/contato) [Ver Mais CasesVer Mais Cases ](https://dotgroup.com.br/cases) Consultoria gratuita • Sem compromisso • Resposta em 24h