Por que investir em capacitação e treinamentos online?

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Investir em capacitação e treinamentos online é uma estratégia eficiente e pode levar grandes organizações a melhorarem seu desempenho no mercado, ganhar velocidade nos processos internos e aumentar receita.

Com a escolha das soluções certas sua organização pode investir no desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, os quais retribuem com a produtividade e alta performance nos projetos.

Além de desenvolver as habilidades e competências dos seus colaboradores, investir em capacitação e treinamentos online também pode ser eficaz para os novos aprendizados.

Conheça as vantagens da capacitação corporativa digital para o seu negócio

Atualmente, o mundo dos negócios tem passado por diversas transformações digitais, em que a tecnologia tem sido vista como uma grande aliada para gerar vantagem competitiva, receita e valor para as organizações. 

Nesse sentido, a evolução tem sido fundamental para o desenvolvimento da Educação Corporativa Digital.

Além de inclusão, produtividade, autonomia e flexibilidade, uma das vantagens da capacitação digital é a acessibilidade.

Confira os 7 benefícios que vão te convencer a investir em capacitação e treinamentos online:

  1. Pode ser adaptado;
  2. Redução de custos;
  3. Flexibiliza o aprendizado;
  4. Formação continuada;
  5. Estimula a autoaprendizagem;
  6. Desenvolvimento de novas habilidades;
  7. Maior retenção de conhecimento.

Como a tecnologia pode contribuir para a Educação Corporativa Digital

Existem relatos de profissionais que, após a pandemia, precisaram se realocar no mercado de trabalho devido às mudanças causadas nesse período. A aceleração da tecnologia também impactou nos resultados

Esses relatos retratam como o uso da tecnologia ajudou a garantir o deslocamento de uma profissão para outra de forma eficiente e estimulou o interesse na aprendizagem continuada.

As tecnologias trazem benefícios poderosos para a educação corporativa porque produzem dados que são pontos de partida para diálogos e reflexões.

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Entre as principais tendências estão o uso de inteligência artificial na educação corporativa digital e o aumento do uso de tecnologias imersivas no ensino e na aprendizagem.

No entanto, o maior destaque entre as tendências são as plataformas digitais de ensino (LMS) onde os colaboradores em treinamento podem acessar os recursos de aprendizagem e conteúdo educacional, como vídeos, one pages learning, podcasts, quizzes entre outros, independente da sua localidade e horários para estudo.

As plataformas de aprendizagem digital possibilitaram a criação de estratégias eficientes, que promovem o engajamento do time e impactam na motivação do dia a dia.

Para um programa de treinamento e desenvolvimento (T&D) algumas das soluções utilizadas podem ser:

  • Microlearning;
  • Gamificação;
  • Immersive learning;
  • Jogos educacionais;
  • Mobile learning;
  • Trilhas de aprendizagem tornam o conteúdo dinâmico e de fácil acesso.

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Na prática com o DOT Digital Group

Sabemos que 79% da população brasileira tem acesso a um smartphone com internet, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o que significa uma oportunidade de levar o ensino online a mais colaboradores, em qualquer hora e lugar.

Um excelente exemplo de como o WhatsApp pode ser utilizado como solução para capacitação e treinamentos online, é o programa educacional Plataforma Intacta 2 Xtend®

Trata-se de uma iniciativa da Bayer, indústria que visa instruir profissionais do campo e que, entre os parceiros, contou com a expertise do DOT Digital Group para a implementação do curso no aplicativo.

Destinado a operadores de máquinas e produtores rurais de todo Brasil, “Operação Pulverização” é um curso online via WhatsApp, ensinando sobre as boas práticas agrícolas para o uso da terceira geração de biotecnologia em soja da Bayer.

A união do aprendizado com a tecnologia promove um mundo onde qualquer pessoa, em qualquer lugar, tem o poder de transformar a sua vida.

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2022-05-18T14:18:22-03:00