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title: "Gentelligence: o Que É e Como Aplicar na Gestão de Pessoas"
url: "https://dotgroup.com.br/blog/o-que-e-gentelligence"
description: "O conceito de Gentelligence facilita o convívio entre diferentes gerações no trabalho."
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# Gentelligence: o Que É e Como Aplicar na Gestão de Pessoas

Gentelligence é o conceito, apresentado no livro "Gentelligence: The Revolutionary Approach to Leading an Intergenerational Workforce", que trata as diferenças geracionais como fonte de diversidade de pensamento. Em vez de competição, líderes e profissionais de RH e T&D promovem a cooperação entre gerações, com base em valores compartilhados como respeito, competência, conexão e autonomia.



Diferentes gerações num mesmo local de trabalho podem acarretar conflitos. Por isso, o conceito de Gentelligence chega para facilitar o convívio entre essas gerações.

Saiba como mudar a mentalidade da sua força de trabalho da competição geracional para a cooperação intergeracional.

## O que é Gentelligence?

Segundo o livro["Gentelligence: The Revolutionary Approach to Leading an Intergenerational Workforce"](https://profgerhardt.com/), o conceito de Gentelligence defende a capacidade de enxergar as diferenças geracionais como fonte de diversidade de pensamento.

A ideia é que líderes e profissionais de RH e T&D promovam uma mentalidade de cooperação entre as gerações, em vez de competição. Dessa maneira, devem destacar valores compartilhados, como respeito, competência, conexão e autonomia.

Esses valores são a base para criar ambientes de trabalho mais **colaborativos **e **produtivos**.

## Como o conceito de Gentelligence contribui em seu programa de T&D?

A longevidade das pessoas no mercado de trabalho aumentou, tornando a colaboração entre diferentes gerações mais complexa do que nunca. Essa tensão e conflito impactam negativamente a produtividade e a satisfação dos colaboradores com a própria organização.

No entanto, entender e aceitar as diferenças geracionais pode ajudar os colaboradores a atingirem seu potencial máximo e, assim, levar ao aumento da performance, individual e coletiva.

Veja como fazer isso:

### Capacitação de lideranças

Os líderes precisam aprender a aproveitar as características de cada geração para recrutamento, retenção e colaboração.

Por isso, programas de capacitação para líderes devem trabalhar o conceito de Gentelligence, promovendo uma visão de** diferença geracional como potencialidade**.

Assim, líderes e gestores poderão co-criar em um ambiente de trabalho pautado em diversidade, equidade e inclusão. Por consequência, os profissionais se sentirão valorizados e respeitados.

### Diferentes soluções para diferentes gerações

Em um ambiente organizacional multi-geracional, as diferenças de valores e de backgrounds devem ser consideradas ao planejar uma [capacitação corporativa](https://dotgroup.com.br/blog/capacitacao-corporativa-no-setor-de-alimentos-como-estrategia-para-inovacao/).

Cada geração tem um referencial e experiências de vida diferentes, que impactam no olhar que elas têm do mundo. Portanto, seus modos de aprender também são diferentes.

Adotar o conceito de Gentelligence no [diagnóstico educacional](https://dotgroup.com.br/blog/por-que-e-preciso-fazer-um-diagnostico-antes-de-comprar-solucoes-de-educacao-corporativa/) pode auxiliar na compreensão de como profissionais de diferentes gerações aprendem e como podem cooperar entre si em programas de T&D.

**[](https://dotgroup.com.br/ebook-geracoes/?utm_medium=conteudo&utm_source=blog&utm_campaign=20240424-dot-gentelligence)**

Em suma, para obter resultados de sucesso, é fundamental que líderes e profissionais de T&D fomentem o Gentelligence. Isso é feito por meio de uma cultura de respeito e colaboração entre colaboradores, que demonstra que as ideias e expectativas do outro não estão erradas, apenas são diferentes.

### [Entre em contato](https://dotgroup.com.br/contato/) com nossos especialistas e saiba como fomentar essa cultura com um programa de T&D campeão.

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## Perguntas frequentes sobre Gentelligence



**Q: O que é Gentelligence?**

Gentelligence é a capacidade de enxergar as diferenças geracionais como fonte de diversidade de pensamento. O conceito vem do livro "Gentelligence: The Revolutionary Approach to Leading an Intergenerational Workforce" e propõe que líderes e profissionais de RH e T&D promovam uma mentalidade de cooperação entre as gerações, em vez de competição.



**Q: Quais valores sustentam o Gentelligence?**

O Gentelligence se apoia em valores compartilhados entre as gerações: respeito, competência, conexão e autonomia. Esses valores são a base para criar ambientes de trabalho mais colaborativos e produtivos, em que as ideias e expectativas do outro não são tratadas como erradas, apenas como diferentes.



**Q: Por que a convivência entre gerações no trabalho ficou mais complexa?**

A longevidade das pessoas no mercado de trabalho aumentou, tornando a colaboração entre diferentes gerações mais complexa do que nunca. A tensão e o conflito geracionais impactam negativamente a produtividade e a satisfação dos colaboradores com a organização, enquanto aceitar as diferenças ajuda cada um a atingir seu potencial máximo.



**Q: Como aplicar o Gentelligence na capacitação de lideranças?**

Programas de capacitação de líderes devem trabalhar o conceito de Gentelligence, promovendo a visão da diferença geracional como potencialidade. Com isso, os líderes aprendem a aproveitar as características de cada geração para recrutamento, retenção e colaboração, e co-criam um ambiente pautado em diversidade, equidade e inclusão.



**Q: Como o Gentelligence contribui para programas de T&D?**

Adotar o Gentelligence no diagnóstico educacional ajuda a compreender como profissionais de diferentes gerações aprendem e como podem cooperar entre si em programas de T&D. Cada geração tem referenciais e experiências de vida diferentes, que impactam seu olhar sobre o mundo e seus modos de aprender.