--- title: "O Que É Criatividade e Como Desenvolvê-la no Trabalho" url: "https://dotgroup.com.br/blog/o-que-e-criatividade" description: "Será que a criatividade é algo passível de ser aprendido ou os criativos já nascem dotados de tal habilidade?" --- # O Que É Criatividade e Como Desenvolvê-la no Trabalho Criatividade é a capacidade de criar, inventar e apresentar soluções originais, unindo dois processos: pensamento e produção. Longe de ser um dom inato, é uma competência que se desenvolve com leitura, repertório e prática. Nas empresas, ela melhora a resolução de problemas, reduz falhas e aumenta a produtividade dos colaboradores. No mundo de hoje, é fato que criatividade e inovação são fatores determinantes para o sucesso de profissionais e, naturalmente, de empresas também. Mas, afinal, **o que é a tal da criatividade**? Qual é o real impacto dessa habilidade na vida das pessoas? E será que ela é algo passível de ser aprendido ou os criativos já nascem dotados de tal habilidade? Acompanhe a leitura e descubra a resposta para essas e outras questões sobre a criatividade! ## Entenda o conceito de Criatividade Começando pelo conceito mais literal, de acordo com o dicionário Priberam, a definição de criatividade é a capacidade de criar e inventar. Além disso, também é considerada criatividade a qualidade das pessoas que têm novas ideias. Em resumo, podemos dizer que criatividade é o talento de ser autêntico, de inventar alguma coisa nova e/ou apresentar soluções inovadoras e inteligentes para desafios de diversas naturezas. Muitas pessoas acreditam que a criatividade é um dom inato, ou seja, algo que os criativos já têm desde o nascimento, que faz parte da genética de uma pessoa. Não é verdade. De fato, a criatividade é uma competência e, como tal, é uma característica que pode ser desenvolvida e aperfeiçoada, por meio do exercício ao longo da carreira. Antoine-Laurent de Lavoisier nos trouxe a famosa frase “Na Natureza, **nada se cria**, **nada se** perde, **tudo se transforma**”. E é por isso que a criatividade parece única, mas na verdade é fruto das experiências do indivíduo criativo em obter informações variadas, mixar conceitos e transformá-los em algo prático. Qualquer indivíduo que é capaz de imaginar, criar, produzir ou inventar algo inédito é, sem dúvidas, alguém criativo. ## A criatividade pode ser aprendida? Podemos encarar a criatividade como a capacidade de um indivíduo de **ver o mundo através de diferentes óticas,** identificando padrões escondidos e estabelecendo novas conexões para gerar soluções. Sendo assim, fica clara a possibilidade de [aprendizagem contínua](https://dotgroup.com.br/educacao/keep-learning-um-manifesto-dot-sobre-aprendizagem-continua-no-mundo-corporativo/) e aperfeiçoamento dessa capacidade. Essa é uma habilidade composta por dois processos: **pensamento** e **produção**. Isso significa que ser criativo não é somente pensar em soluções inovadoras, mas também colocá-las em prática; ter ideias, mas não agir sobre elas, é ser apenas imaginativo e não criativo. ### Mais do que ter boas ideias, a criatividade compreende a ponte entre imaginação e realidade. Dito isso, é importante ter em mente que estimular a sua criatividade é aperfeiçoar ambos os processos, o pensamento e a produção. Existem diversas maneiras de exercitar a criatividade, sendo que a principal delas é **observar o mundo ao seu redor**. Isso porque ideias não surgem de lugar nenhum: é preciso alimentar constantemente o seu repertório, para ser capaz de criar algo novo com base naquilo que já existe e que você conhece. Além de obter repertório, outras dicas valiosas para o estímulo da criatividade são: - ### Leia muito Sem dúvidas, uma maneira muito eficaz de alimentar o seu repertório é através da leitura. Busque conteúdos sobre criatividade, mas também sobre quaisquer outros assuntos que sejam do seu interesse, e até sobre assuntos que normalmente não te interessam - acredite, uma grande ideia pode surgir dos lugares mais inesperados. - ### Saia da zona de conforto Percorrer caminhos já conhecidos não te levará a ideias inovadoras. Quando falamos de criatividade, tomar riscos e explorar o desconhecido é essencial. - ### Nunca escolha a primeira ideia Novamente, o caminho mais seguro não será o mais criativo, nunca. A primeira ideia que nos vem à cabeça geralmente é a mais óbvia. Se quiser se tornar uma pessoa mais criativa, sempre que possível, opte pelo não-óbvio. - ### Permita-se errar Obviamente, se você estiver disposto a percorrer caminhos desconhecidos e escolher soluções não-convencionais, erros poderão ocorrer durante o percurso. Mas calma, isso não é algo ruim. Por mais clichê que soe, a máxima do "é errando que se aprende" é real. - ### Anote tudo Por fim, mas não menos importante: tenha sempre papel e caneta ao seu alcance, para não deixar escapar nenhuma ideia. As ideias mais inovadoras podem surgir a qualquer momento, e para que você não acabe esquecendo, o ideal é sempre tomar nota. ## Importância da criatividade no mundo corporativo Com os recentes avanços tecnológicos, automatizando diversos processos industriais e corporativos, as *soft* *skills* vem se tornando cada vez mais requisitadas. Nesse cenário, observa-se que profissionais criativos levam vantagem, já que a inteligência criativa está geralmente atrelada a uma maior proatividade e busca por soluções inovadoras, características essenciais no mundo corporativo. Sem dúvidas, ser criativo é uma vantagem competitiva, em qualquer área de atuação, já que permite uma melhor resolução de problemas e otimização de resultados em geral. Profissionais criativos são capazes de: - #### Buscar as melhores soluções para seus projetos; - #### Otimizar o poder da oratória; - #### Criar ações de marketing envolventes; - #### Desenvolver estratégias de gestão eficazes; - #### Expandir o portfólio da empresa; - #### Gerenciar crises de forma eficaz; - #### Entre outras habilidades essenciais. Tudo o que existe em nosso mundo é fruto da criatividade de alguém. Todas as coisas que utilizamos em nosso cotidiano, um dia, foram apenas ideias na mente de um criativo. Desde tarefas complexas, como a criação de um novo produto tecnológico, até as mais básicas, como o preparo de uma refeição: **a presença da criatividade no ambiente de trabalho fomenta a otimização de processos** e, consequentemente, o sucesso de uma organização. [](https://conteudo.dotgroup.com.br/boletim-de-tendencias-ted-2023?utm_medium=conteudo&utm_source=blog&utm_campaign=20221117-o-que-e-criatividade) A criatividade é uma competência que interessa a empreendedores, gestores e colaboradores, pois representa vantagens para todos. Alguns dos benefícios que ela pode proporcionar aos negócios são: - ### Resolução de problemas Soluções inovadoras são desenvolvidas por meio da criatividade, mas ela também é primordial para a manutenção de empreendimentos já existentes. Colaboradores criativos, especialmente em momentos de crise, oferecem o fôlego necessário para uma empresa continuar a existir. - ### Redução de falhas Mentes criativas são excelentes em desenvolver melhorias de processo contínuas, otimizando as operações de uma organização para que ocorram menos falhas e, consequentemente, apresentem maior eficácia. - ### Aumento da produtividade Desenvolver o potencial criativo de seus colaboradores, através de programas de [capacitação corporativa](https://dotgroup.com.br/blog/capacitacao-corporativa-no-setor-de-alimentos-como-estrategia-para-inovacao/), um ambiente de trabalho saudável e estímulo da autonomia, pode tornar a sua equipe muito mais comprometida e produtiva. ## Como estimular a criatividade dos colaboradores? Reconhecer e potencializar o potencial criativo é uma maneira de valorizar seus colaboradores, instigando-os para que promovam melhorias e inovação que beneficiem todos os setores da empresa. Maneiras de fomentar a criatividade de seus colaboradores são: - **Crie um ambiente propício** para o desenvolvimento da criatividade, livre de barreiras e que dê liberdade para os profissionais. - **Reduza a quantidade de reuniões** sempre que possível - o processo criativo requer tempo e concentração que acabam sendo consumidos com reuniões em excesso. - **Desenvolva ações que fujam da rotina de trabalho**, nas quais os colaboradores possam relaxar, interagir e se expressar livremente, como concursos e eventos descontraídos. - **Invista em [Educação Corporativa Digital](https://dotgroup.com.br/blog/os-7-beneficios-da-educacao-corporativa-digital/)**, para oferecer subsídio ao desenvolvimento criativo de seus profissionais, por meio da criação de repertório com conteúdos diversos, em formatos diversos. Quer saber como desenvolver programas de T&D que estimulem a criatividade na sua empresa? Nós podemos te ajudar! [Entre em contato](https://conteudo.dotgroup.com.br/fale-com-especialista_em_edtech) e saiba mais. ## Perguntas frequentes sobre criatividade no trabalho **Q: O que é criatividade?** Criatividade é a capacidade de criar, inventar e apresentar soluções originais e inteligentes para desafios de diversas naturezas. Segundo o dicionário Priberam, é a capacidade de criar e inventar, além da qualidade das pessoas que têm novas ideias. Ela une dois processos: pensamento e produção. **Q: A criatividade é um dom inato ou pode ser aprendida?** Pode ser aprendida. A criatividade não é um dom genético, mas uma competência que se desenvolve e se aperfeiçoa com exercício ao longo da carreira. Ela nasce das experiências de cada pessoa: obter informações variadas, combinar conceitos e transformá-los em algo prático. **Q: Como desenvolver a criatividade no dia a dia?** Observe o mundo ao seu redor e alimente o repertório constantemente, porque ideias não surgem do nada. Cinco práticas ajudam: ler muito, sair da zona de conforto, nunca escolher a primeira ideia, permitir-se errar e anotar tudo, já que grandes ideias podem surgir a qualquer momento. **Q: Quais são os benefícios da criatividade para as empresas?** Três benefícios se destacam: resolução de problemas, com colaboradores criativos dando fôlego à empresa em momentos de crise; redução de falhas, por meio de melhorias contínuas de processo; e aumento da produtividade, quando a empresa desenvolve o potencial criativo da equipe com capacitação e autonomia. **Q: Como estimular a criatividade dos colaboradores?** Crie um ambiente livre de barreiras e com liberdade para os profissionais, reduza a quantidade de reuniões, promova ações fora da rotina, como concursos e eventos descontraídos, e invista em educação corporativa digital para ampliar o repertório dos colaboradores com conteúdos em formatos diversos.