Liderar. Uma tarefa difícil e essencial para criar um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo. Há quem diga que existe uma fórmula de sucesso para o cargo de liderança perfeito, mas isso é mito. Até porque, cada organização tem suas regras, desafios, objetivos e particularidades.
Mas de uma coisa temos certeza, a figura de líder mudou. Aquele líder autoritário e inacessível já não cola mais. Quem ainda insiste em manter esta postura, se vê sozinho, em um barco sem direção e sem tripulantes.
Líder é estratégico para as organizações
As empresas têm ampliado, cada vez mais, a sua visão de atuação estratégica e com isso passaram a perceber a importância que um líder inspirador e motivador tem diante dos seu time.
Um bom gestor/líder deve influenciar sua equipe de forma positiva, transmitindo confiança e servindo como referência para o crescimento de carreira. Ele atua como se fosse um coaching, trazendo as melhores práticas do mercado para o seu time, fazendo mentoria, percebendo o melhor de cada um e fazendo a roda girar!
MAS COMO LIDERAR UMA EQUIPE?
Estar à frente de tantas metas e mentes é bastante complexo, por isso, para liderar pessoas não basta ter poder de autoridade ou simplesmente escutar, é preciso melhorar o desempenho da equipe através de melhorias práticas. Ser um bom líder é compreender que estar próximo da equipe e se atentar às necessidades das pessoas pode impulsioná-las a darem o seu melhor de forma espontânea, entenderem a sua importância para empresa e com isso trazer grandes resultados em um curto espaço de tempo.
Mas para que isso aconteça, o líder precisa entrar em ação com feedbacks verdadeiros, ouvir com cuidado e saber direcionar a sua equipe pelo melhor caminho.
A IMPORTÂNCIA DE FORMAR UM LÍDER
Cargo de gestão não é sinônimo de comodismo! O gestor que não sabe fazer uma autocrítica e não busca se capacitar cada vez mais, está caminhando para o lado oposto do sucesso.
Atualmente, a formação dentro das organizações já é uma realidade e contribui para o desenvolvimento do colaborador para que as suas atividades sejam executadas com excelência. Estratégias de ensino baseadas na tecnologia de e-learning (100% a distância) têm sido uma das opções de aprendizado mais eficazes dentro das empresas. Através de uma plataforma e-learning é possível simular uma verdadeira sala de aula, através de diversos recursos e funcionalidades que tornam essa modalidade de educação cada vez mais exclusiva, eficiente.
Além disso, o e-learning traz oferece vantagens como:
- Flexibilidade de tempo e espaço;
- Ritmo de aprendizagem definido pelo próprio aluno;
- Redução do tempo necessário para o aprendizado;
- Treinamento de um grande número de pessoas ao mesmo tempo;
- Facilidade de atualização dos conteúdos;
- Foco no aluno e em suas necessidades de aprendizagem;
- Possibilidade de personalização de conteúdos;
- Custo reduzido em relação ao ensino presencial;
- Possibilidade de acompanhamento do rendimento de alunos através de relatórios EAD.
O grande segredo para que esse modelo de capacitação realmente funcione da maneira correta, é buscar uma equipe de profissionais especializados. E se a sua empresa está em busca de soluções como esta, o DOT Digital Group pode ajudar.
