Como você forma líderes na sua empresa?

Liderar. Uma tarefa difícil e essencial para criar um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo. Há quem diga que existe uma fórmula de sucesso para o cargo de liderança perfeito, mas isso é mito. Até porque, cada organização tem suas regras, desafios, objetivos e particularidades.

Mas de uma coisa temos certeza, a figura de líder mudou. Aquele líder autoritário e inacessível já não cola mais. Quem ainda insiste em manter esta postura, se vê sozinho, em um barco sem direção e sem tripulantes.

Líder é estratégico para as organizações

As empresas têm ampliado, cada vez mais, a sua visão de atuação estratégica e com isso passaram a perceber a importância que um líder inspirador e motivador tem diante dos seu time.

Um bom gestor/líder deve influenciar sua equipe de forma positiva, transmitindo confiança e servindo como referência para o crescimento de carreira. Ele atua como se fosse um coaching, trazendo as melhores práticas do mercado para o seu time, fazendo mentoria, percebendo o melhor de cada um e fazendo a roda girar!

MAS COMO LIDERAR UMA EQUIPE?

Estar à frente de tantas metas e mentes é bastante complexo, por isso, para liderar pessoas não basta ter poder de autoridade ou simplesmente escutar, é preciso melhorar o desempenho da equipe através de melhorias práticas. Ser um bom líder é compreender que estar próximo da equipe e se atentar às necessidades das pessoas pode impulsioná-las a darem o seu melhor de forma espontânea, entenderem a sua importância para empresa e com isso trazer grandes resultados em um curto espaço de tempo.

Mas para que isso aconteça, o líder precisa entrar em ação com feedbacks verdadeiros, ouvir com cuidado e saber direcionar a sua equipe pelo melhor caminho.

A IMPORTÂNCIA DE FORMAR UM LÍDER

Cargo de gestão não é sinônimo de comodismo! O gestor que não sabe fazer uma autocrítica e não busca se capacitar cada vez mais, está caminhando para o lado oposto do sucesso.

Atualmente, a formação dentro das organizações já é uma realidade e contribui para o desenvolvimento do colaborador para que as suas atividades sejam executadas com excelência. Estratégias de ensino baseadas na tecnologia de e-learning (100% a distância) têm sido uma das opções de aprendizado mais eficazes dentro das empresas. Através de uma plataforma e-learning é possível simular uma verdadeira sala de aula, através de diversos recursos e funcionalidades que tornam essa modalidade de educação cada vez mais exclusiva, eficiente.

Além disso, o e-learning traz oferece vantagens como:

  • Flexibilidade de tempo e espaço;
  • Ritmo de aprendizagem definido pelo próprio aluno;
  • Redução do tempo necessário para o aprendizado;
  • Treinamento de um grande número de pessoas ao mesmo tempo;
  • Facilidade de atualização dos conteúdos;
  • Foco no aluno e em suas necessidades de aprendizagem;
  • Possibilidade de personalização de conteúdos;
  • Custo reduzido em relação ao ensino presencial;
  • Possibilidade de acompanhamento do rendimento de alunos através de relatórios EAD.

O grande segredo para que esse modelo de capacitação realmente funcione da maneira correta, é buscar uma equipe de profissionais especializados. E se a sua empresa está em busca de soluções como esta, o DOT digital group pode ajudar.

Faça um autodiagnóstico de educação corporativa e saiba qual o modelo educacional ideal para a sua equipe!

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