--- title: "Chief Learning Officer (CLO): o profissional de T&D" url: "https://dotgroup.com.br/blog/chief-learning-officer-clo-o-profissional-de-t-e-d/" description: "Descubra quem é o(a) Chief of Learning Officer (CLO), quais suas responsabilidades e contribuições para construir uma cultura de aprendizado eficaz." --- # Chief Learning Officer (CLO): o profissional de T&D Chief Learning Officer (CLO): o profissional de T&D - [](https://dotgroup.com.br/) [Soluções ▾](https://dotgroup.com.br/solucoes) Ecossistema DOT [DOT Skills IA aplicada em simulações práticas](https://dotgroup.com.br/dot-skills) [LMS/LXP EDUSENSE Plataforma de Aprendizagem Corporativa com IA](https://dotgroup.com.br/edusense) [Desenvolvimento de Cursos Conteúdos estratégicos e personalizados](https://dotgroup.com.br/desenvolvimento-de-cursos) [Coursera para Empresas Conteúdos das principais Universidades e Empresas do mundo](https://dotgroup.com.br/coursera) [Immersive Learning Experiência de aprendizagem imersiva](https://dotgroup.com.br/immersive-learning) [Treinamento via WhatsApp Seu treinamento onde o colaborador está](https://dotgroup.com.br/whatsapp-learning) [DOTMentor IA Aprendizagem contínua guiada por um agente inteligente](https://dotgroup.com.br/dotmentor-ia) [Comunicação de Engajamento Estratégias de comunicação para potencializar seus programas de T&D](https://dotgroup.com.br/solucoes-engajamento-td) [DOTMind IA Inteligência que aprende com seus dados e devolve resultado mensurável](https://dotgroup.com.br/ia-generativa-personalizada-transforme-conhecimento-em-experiências-dotmind-ia) [Universidade Corporativa Trilhas personalizadas, alinhadas ao negócio e à aprendizagem contínua](https://dotgroup.com.br/universidade-corporativa) [Gestão e Operação Seu T&D com excelência e escala, potencializado por IA](https://dotgroup.com.br/operacao-escala) [IA na Educação Corporativa Explore nossas soluções com IA](https://dotgroup.com.br/educacao-ia) [Ver todas as Soluções ](https://dotgroup.com.br/solucoes) - [Cases ▾](https://dotgroup.com.br/cases) #### Cases por desafio #### Cases em Destaque [›**Treinamentos personalizados** alinhados às necessidades reais do seu negócio.](https://dotgroup.com.br/cases/treinamento-personalizado) [›**Aprendizagem imersiva** que aumenta o engajamento e a retenção do conhecimento.](https://dotgroup.com.br/cases/aprendizagem-imersiva) [›**Comunicação estratégica** que aumenta a adesão aos programas de T&D.](https://dotgroup.com.br/cases/comunicacao-estrategica) [›**Treinamentos acessíveis pelo WhatsApp** para engajar equipes em qualquer lugar.](https://dotgroup.com.br/cases/whatsapp) [Governo ES GovernoQualificação via Coursera](https://dotgroup.com.br/cases/qualificacao-profissional-com-coursera/) [Schuster SaúdeEducação digital no mercado odonto](https://dotgroup.com.br/cases/schuster) [Embraer IndustrialTrilha de sucessão de liderança](https://dotgroup.com.br/cases/embraer-trilha-de-sucessao-de-lideranca/) [Bracell IndustrialPrograma Passaporte](https://dotgroup.com.br/cases/bracell-capacitacao-tecnica-com-o-programa-passaporte/) [Ver todos os cases ](https://dotgroup.com.br/cases) Empresas que transformaram o aprendizado com as soluções DOT - [Conteúdo ▾](https://dotgroup.com.br/recursos) #### Aprender [Blog Insights de educação corporativa](https://dotgroup.com.br/blog) [Materiais Gratuitos E-books, guias e relatórios](https://dotgroup.com.br/recursos) [Glossário EdTech Dicionário da educação digital](https://dotgroup.com.br/glossario) #### Em Destaque [Relatório Habilidades 2026 Raio-X do mercado corporativo](https://dotgroup.com.br/relatorio-habilidades-coursera) [Novo Relatório Relatório Habilidades 2026 O que 100+ empresas priorizam em T&D no próximo ciclo. 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Em suma, uma boa estratégia de T&D está atrelada à garantia de sucesso de qualquer negócio. A partir disso, surge a necessidade de ter um profissional focado 100% em determinar uma melhor estratégia de Treinamento & Desenvolvimento para a empresa, seus colaboradores, clientes e até fornecedores. Neste artigo, irei mostrar quem é o(a) Chief of Learning Officer (CLO), quais suas responsabilidades e contribuições para a construção de uma cultura de aprendizado eficaz. Acompanhe! ### Quem é a pessoa “Chief Learning Officer”? Um programa de Treinamento & Desenvolvimento é fundamental para transformar a rotina dos colaboradores e os resultados da empresa. Desse modo, apostar em um profissional qualificado para essa função faz toda a diferença no resultado final. Mas, afinal, quem é a pessoa Chief Learning Officer (CLO)? Seria a pessoa apta a determinar uma estratégia de T&D eficiente para empresas e organizações, por meio de pesquisas e insights coletados. Além disso, esse perfil profissional também é capaz de visar outros colaboradores preparados para contribuir ativamente nas iniciativas de T&D, atuando como instrutores, multiplicadores ou pontos focais dentro das diferentes unidades de negócio. Confira outros títulos que uma pessoa CLO pode receber: **** Em conclusão, ter um(a) CLO pode trazer grandes benefícios para a empresa, ao promover melhorias de processo, adotar novas tecnologias e, com isso, aumentar a lucratividade em um mercado corporativo acirrado. ### Qual é a função da pessoa CLO? O papel principal desse perfil profissional é desenvolver a cultura de aprendizagem, sempre visando os objetivos da organização, como o planejamento estratégico e as metas de curto, médio e longo prazo. Na prática, a pessoa responsável pela direção de aprendizagem deve: ### Atuação da pessoa Chief Learning Officer no mercado de trabalho No Brasil, a posição da pessoa CLO ainda é relativamente recente no mercado corporativo. Por isso, os requisitos para se tornar Chief Learning Officer ainda estão em evolução. De acordo com a [EML Learning](https://elmlearning.com/blog/chief-learning-officer/), algumas características que contribuem para ser um(a) CLO de sucesso são: Cultura: planejar programas de T&D para pessoas de diferentes gerações, nacionalidades, personalidades e idiomas. Inteligência emocional: precisa estar aberto(a) a ouvir seus colegas e disposto(a) a aprender a partir de suas perspectivas. Compreensão e empatia: entender rapidamente por que um colaborador agiu da maneira que agiu. Futurista: deve ter metas que ajudem a empresa no longo prazo. Entusiasmo: é preciso entusiasmo o suficiente para incitar os outros com sua paixão. Pessoalmente, eu adicionaria o fator influência a essa lista, pois sabemos que o cotidiano de uma organização é corrido e que metas, entregas e prazos precisam ser cumpridos. Inserir a aprendizagem na cultura diária da empresa é uma tarefa que precisa da colaboração de todas as lideranças e o CLO é o responsável por fazer isso acontecer. Conheça 3 CLOs de sucesso: - [Lou Tedrick](https://www.linkedin.com/in/lou-tedrick-31290510/), Verizon, vice-presidente de aprendizagem e desenvolvimento global. - [Sydney Savion](https://www.linkedin.com/in/dr-sydney-savion-baa4147/), Cityblock Health (supervisionou o desenvolvimento de 250.000 oficiais militares dos EUA). - [James Woolsey](https://www.linkedin.com/in/jim-woolsey-25a35988/), presidente da Defense Acquisition University. Algumas empresas que possuem esse perfil profissional optam por manter uma linha direta de responsabilidade entre CLO e CEO, enquanto outras mantém entre CLO e a área de Recursos Humanos. De qualquer forma, a pessoa CLO sempre contará com a alta administração da organização e poderá apoiar na tomada de decisão com um olhar único de geração de valor por meio do conhecimento. Confira os resultados da pesquisa realizada pelo [Chief Learning Officer](https://www.chieflearningofficer.com/) que, dos entrevistados: Diante disso, acredita-se que em um futuro muito breve, a posição da pessoa CLO seja cada vez mais presente (e necessária) nas empresas e organizações. **Por [Davi Torres](https://www.linkedin.com/in/davitorres/), Especialista EdTech e colaborador DOT desde 2011** Tags: [Blog](https://dotgroup.com.br/blog/tag/blog) #### [Redação DOT](https://dotgroup.com.br/blog/author/dot-digital-group) O DOT Digital Group entrega conhecimento por meio de soluções inovadoras em educação com tecnologia, de forma personalizada, atendendo às suas demandas de treinamento e desenvolvimento (T&D) de ponta a ponta. [](https://www.linkedin.com/company/dot-digital-group) - ## Leia também [ ### Pesquisa de maturidade de aprendizagem: descubra o nível do T&D da sua empresa ](https://dotgroup.com.br/blog/maturidade-aprendizagem-corporativa) [ Blog ### Desenvolvimento de cursos online sob medida para T&D ](https://dotgroup.com.br/blog/desenvolvimento-de-cursos-online-sob-medida-para-td) [ Blog ### Programas de T&D: o que são e como estruturar treinamento e desenvolvimento nas empresas ](https://dotgroup.com.br/blog/programas-de-td) ## Quer transformar o T&D da sua empresa? O DOT Digital Group ajuda empresas a desenhar, construir e operar programas de educação corporativa que geram resultados mensuráveis. Fale com nosso time. [Fale Conosco](https://dotgroup.com.br/contato) [Voltar ao Blog](https://dotgroup.com.br/blog) [](https://dotgroup.com.br) O DOT Digital Group é líder em soluções educacionais digitais para empresas no Brasil. Há 30 anos transformando a educação corporativa com tecnologia e inteligência. #### Soluções [DOT Skills](https://dotgroup.com.br/dot-skills) - [LMS/LXP Edusense](https://dotgroup.com.br/edusense) - [Desenv. de Cursos](https://dotgroup.com.br/desenvolvimento-de-cursos) - [Coursera](https://dotgroup.com.br/coursera) - [Immersive Learning](https://dotgroup.com.br/immersive-learning) - [WhatsApp](https://dotgroup.com.br/whatsapp-learning) - [DOTMentor IA](https://dotgroup.com.br/dotmentor-ia) #### - [Comunicação de Engajamento](https://dotgroup.com.br/solucoes-engajamento-td) - [DOTMind IA](https://dotgroup.com.br/ia-generativa-personalizada-transforme-conhecimento-em-experiências-dotmind-ia) - [Univ. Corporativa](https://dotgroup.com.br/universidade-corporativa) - [Gestão e Operação](https://dotgroup.com.br/operacao-escala) - [Inteligência Artifical](https://dotgroup.com.br/ia-educacao-corporativa) - [Todas as Soluções →](https://dotgroup.com.br/solucoes) #### Conteúdo - [Cases de Sucesso](https://dotgroup.com.br/cases) - [Nossos Clientes](https://dotgroup.com.br/clientes) - [Blog](https://dotgroup.com.br/blog) - [Materiais Ricos](https://dotgroup.com.br/recursos) - [Glossário EdTech](https://dotgroup.com.br/glossario) #### Empresa - [Sobre o DOT](https://dotgroup.com.br/sobre) - [ESG](https://dotgroup.com.br/esg) - [#KeepLearning](https://dotgroup.com.br/keeplearning) - [Fornecedores](https://dotgroup.com.br/fornecedores) - [DOT Partners](https://dotgroup.com.br/partners) #### Carreiras - [Carreiras](https://dotgroup.com.br/carreiras) - [Meu embarque DOT](https://sites.google.com/dotgroup.com.br/acesso-colaborador/) - [Igualdade Salarial](https://dotgroup.com.br/relatorio-igualdade-salarial) #### Contato - [Fale Conosco](https://dotgroup.com.br/contato) - [contato@dotgroup.com.br](mailto:contato@dotgroup.com.br) - [+55 11 4002-8922](tel:+551140028922) [](https://www.linkedin.com/company/dot-digital-group/) [](https://www.instagram.com/dotdigitalgroup) [](https://www.youtube.com/dotdigitalgroup) [](https://www.facebook.com/DOTdigitalgroupOficial) Acesso colaborador [Meu embarque DOT DOT Onboarding ](https://sites.google.com/dotgroup.com.br/acesso-colaborador/) **30 anos**Pioneira em EdTech BR **400+**Grandes Clientes Aprendizagem e Tecnologia com *Inteligência*. 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