[Infográfico] Por que a aprendizagem mobile é tão efetiva?

mobile learning | A capacitação da sua equipe precisa de novas abordagensCom a Era Mobile, as pessoas preferem aprender em pequenas “pílulas” diárias, em qualquer lugar, com alguns minutos livres.

Confira neste infográfico a importância de fazer parte desta tendência.

 

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT

[Vídeos] Microlearning em micromomentos. Respostas para suas dúvidas!

Microlearning em micromomentos foi feito especialmente para você tirar as principais dúvidas, em apenas 40”, sobre esta estratégia tão eficiente na Educação Corporativa

Com a palavra a nossa Consultora Educacional, Gabriella Miranda \o/

Como o microlearning melhora a retenção de conhecimento?

 

Microlearning é só dividir um conteúdo em partes menores?

 

Microlearning só serve para aprendizagem mobile?

 

O microlearning é paraqualquer perfil? Não sei se meu público se adaptaria…

O aluno não terá nenhum material de apoio maior?

 

Baixe nosso ebook

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT

4 razões pelas quais seus colaboradores vão preferir microlearning

A estratégia de microlearning se provou extremamente popular entre colaboradores que já não querem passar horas em entediantes ambientes de aprendizagem. Enquanto a maioria fica empolgada em desenvolver novas habilidades, métodos tradicionais organizacionais de ensino frequentemente falham na tarefa de manter os alunos interessados e engajados.

Então, o que você pode fazer para mantê-los interessados?

Microlearning – A nova tendência em aprendizagem

Em sua forma mais básica, Microlearning é uma estratégia de distribuição de conteúdo em pílulas de aprendizagem, que torna o processo de absorção de informações mais flexível e efetivo.

 

Essa abordagem é obsoleta: o microlearning abre espaço para personalização de planos de desenvolvimento, o que dá para as pessoas uma experiência mais relevante para seu conhecimento.

 

Em um mundo onde aparelhos móveis são o centro da vida, não é surpresa que colaboradores mostram preferência por opções curtas e móveis de aprendizagem.

Pelo fato de o microlearning ser curto e sucinto, os colaboradores podem estudar sempre que tiverem tempo ou sempre que precisarem.

 

O microlearning se afasta completamente dos métodos de ensino ultrapassados. Quem pensa o microlearning usa recursos de mídia avançados, como vídeos curtos, narrativas, jogos e prêmios. Na verdade, pesquisadores descobriram que o simples fato de adicionar um elemento competitivo ao aprendizado e ao desenvolvimento aumenta o engajamento do aluno.

 

O microlearning é quase milagroso no que diz respeito a sua habilidade de estimular a autoconfiança. Quando os cursos são curtos, propriamente indicados e focados em um único objetivo, membros da equipe conseguem obter mais informações necessárias ou instruções em apenas alguns minutos.

 

Capacitar seus funcionários para que façam os respectivos trabalhos de forma autônoma tem um impacto surpreendente no engajamento e retenção – sem mencionar a eficácia e a produtividade em geral.

Não importa em qual segmento o seu negócio está inserido, haverá exigências de educação e treinamento de sua equipe. Utilize estratégias de microlearning como parte do seu mix de educação corporativa.

Conheça os mitos e as verdades sobre Microlearning no nosso ebook:

 

Este texto é uma adapatção desta fonte: <https://litmosheroes.com/blog/inspiration-ideas/4-reasons-employees-prefer-microlearning>. Acesso em: 5 abr. 2018.

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT

As gerações e suas formas de aprender

O time de especialistas DOT  desenvolveu mais um material rico para os profissionais que precisam entender qual a melhor maneira e as melhores ferramentas tecnológicas no momento de capacitar o seu time.

As gerações e suas formas de aprender

Neste ebook mostramos como o momento socioeconômico e histórico influencia diretamente o comportamento das pessoas.

É aí que entram as famosas gerações, diferentes períodos da história que impactam na maneira como jovens e adultos consomem, trabalham e aprendem.

Saiba como os Baby Boomers, as Gerações X, Y, Z e os ainda pequenos da Geração Alpha preferem aprender e quais as suas particularidades quando se trata de ensino e capacitação.

card-ebook

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT

8 tendências para a Educação Corporativa em 2018

A educação corporativa se desenvolveu a ponto de adquirir status de área estratégica dentro das instituições. Criada para ajustar as necessidades de negócio, hoje a educação dentro das organizações também serve para captar as mudanças de mercado na velocidade em que elas ocorrem, principalmente por conta da revolução tecnológica.

Acompanhar as tendências e aplicá-las no negócio já não é o bastante. Nos dias de hoje, os fatores investimento e resultado são primordiais para que programas de capacitação aconteçam.

8 tendências

Confira no nosso novo ebook as estratégias de EdTech (Education Technology) que vão nortear a educação corporativa em 2018, baseadas em tendências de comportamento humano e inovação tecnológica.

 

20171128_dotcm_card_ebook

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT

7 benefícios da capacitação online

Programas de capacitação online otimizam recursos, uma vez que todo o processo de aprendizagem acontece por meio de plataformas de ensino. O material didático tem diversos formatos e alcance em larga escala, sem necessidade de gastos com estrutura física, deslocamento e hospedagem de professores e alunos.

icone1Na prática:

Resultados Digitais, empresa especializada em marketing digital, implementou a estratégia de capacitação online no processo de onboarding. Antes o processo tinha duração de 15 dias: assim que o colaborador iniciava suas atividades, os primeiros 15 dias eram dedicados ao onboarding, que, além de tratar da cultura organizacional, foca no negócio da empresa. Com a estratégia online, o tempo de dedicação ao onboarding foi reduzido em 6 horas.

 

Sejam jogos, vídeos, simuladores, trilhas de aprendizagem ou podcasts, é enorme a quantidade de estratégias que podem ser utilizadas para um aprendizado muito mais dinâmico. Cada empresa avalia e identifica suas necessidades, estabelecendo objetivos. Em conjunto com uma equipe especializada de consultores educacionais, define a maneira mais eficaz de oportunizar a construção de conhecimento.

icone2Na prática:

Para o Banco MundialDOT desenvolveu uma estratégia de Blended Learning. Isso quer dizer aprendizagem semipresencial. Essa foi a melhor opção para o cliente que, em um primeiro momento, capacita e treina os participantes online, mas também une o grupo para debater os temas do curso. Essa estratégia reduziu em até 30% os custos com a capacitação.

 

A educação corporativa se desenvolveu a ponto de adquirir status de área estratégica dentro dessas instituições. Criadas para oferecer uma educação afinada com as necessidades de negócio e de planejamento das organizações. A criação de um ambiente de aprendizagem corporativa oferece um diferencial de formação continuada, fazendo com que os profissionais se envolvam mais e tragam resultados efetivos para a empresa.

icone3Na prática:

TIVIT – líder em serviços integrados de tecnologia na América Latina – buscou o DOT digital group para expandir a academia TECHNO TIVIT, que contempla programas de formação para os profissionais de TI da companhia. O DOT propôs o desenvolvimento e a implementação de uma plataforma tecnológica adequada às necessidades da TIVIT, com conteúdos profissionais capacitados a suportar o projeto.

O projeto, implementado há mais de um ano, contempla 232 cursos, disponíveis para cerca de 7 mil colaboradores.

Conheça mais sobre este case aqui.

 

Concentrar as práticas da empresa em uma plataforma de estudo facilita o treinamento dos novos funcionários. Esses arquivos podem ser atualizados rapidamente, de acordo com a necessidade, criando uma biblioteca de conteúdos que servem para toda a instituição.

icone4Na prática:

O DOT digital group desenvolveu trilhas de autoatendimento para o SEBRAE/SC(Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina), a partir das quais suas soluções educacionais a distância são disponibilizadas. O objetivo é fazer com que o usuário navegue pela trilha e avance nos conteúdos de maneira intuitiva e rápida, sempre que necessitar.

 

A capacitação online permite o desenvolvimento de habilidades úteis no mercado de trabalho, como autonomia, organização, gerenciamento de tempo, utilização de ferramentas tecnológicas e automotivação.

icone5Na prática:

IBMEC, referência em ensino superior no Brasil, tinha o desafio de atualizar e desenvolver novas disciplinas de pós-graduação com acesso mobile, atendendo as necessidades do público-alvo e considerando as tendências educacionais e tecnológicas.

DOT desenvolveu um completo projeto educacional e visual para a perfeita equalização das novas disciplinas e atualizações necessárias. As disciplinas foram desenvolvidas com responsividade e linguagem adequada ao perfil dos alunos, além de recursos interativos e dinâmicos.

Também foi desenvolvido um game sobre BSC para a disciplina Estratégia Empresarial, despertando ainda mais o interesse dos alunos no conteúdo.

 

Treinamentos baseados em projetos motivam a equipe e dão oportunidade para experimentação, estimulando a criatividade e engajando os funcionários no sucesso do projeto. Benefício que segue na retenção de talentos, pois uma das principais preocupações das empresas é quanto ao turnover.

Oferecer cursos e capacitação faz com que os colaboradores sintam que são valorizados e entendam como um diferencial da organização. Além disso, a aprendizagem corporativa estimula um bom ambiente, facilitando a colaboração entre as equipes.

icone6Na prática:

A adoção da plataforma de comunicação corporativa SocialBase pode ser muito útil. Além de unir todos os conteúdos da empresa, facilitando a gestão do conhecimento, essa rede social interna fomenta o engajamento e a interação entre os colaboradores.

 

Poder estudar em qualquer horário, de qualquer local com acesso à internet, é uma das maiores vantagens da capacitação online. Cada vez mais o tempo se torna moeda preciosa na vida das pessoas e das empresas. Possibilitar o desenvolvimento profissional de forma flexível contribui significativamente para o alcance de melhores resultados e equipes de alta performance.

icone7Na prática:

O case mais recente foi o uso da gamificação para engajar os mais de cinco mil líderes de uma empresa nacional do ramo de energia em um programa de capacitação online. O objetivo da estratégia era engajar as pessoas no consumo dos objetos educacionais e na colaboração para a disseminação do conhecimento. O conteúdo tratava de cinco temas distintos e foi apresentado em pequenos módulos de consumo rápido e prático, chamados “microlearning”.

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT

Microlearning | Mitos e Verdades

Consumir conteúdos em forma de pílulas de conhecimento.

Esse novo comportamento impacta diversos mercados, o que exige que os negócios se adaptem de forma ágil. Um grande ponto de apoio está no microlearning, uma estratégia de distribuição de conteúdo em pílulas de aprendizagem, que torna o processo de absorção de informações mais flexível e efetivo.

 Saiba mais no nosso ebook

No formato de perguntas e respostas, esclarecemos os maiores mitos do tema, além de mostrar cases.

20171128_dotcm_card_ebook

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT

[Infográfico] Por que a aprendizagem mobile é tão efetiva?

A capacitação da sua equipe precisa de novas abordagens. Com a era mobile, as pessoas preferem aprender em pequenas “pílulas” diárias, em qualquer lugar, com alguns minutos livres.

Clique na imagem e confira os detalhes desse mercado e as oportunidades que ele oferece no nosso infográfico interativo.

socialbase

Receba Conteúdos!

Cadastre-se e receba conteúdos exclusivos produzidos pelo DOT