DOT é presença confirmada no 24º Congresso Internacional ABED de educação a distância

Entre os dias 3 e 7 de outubro, Florianópolis sedia o 24º CIAED – Congresso Internacional ABED de Educação a Distância. Nesta edição, o tema central de discussão é “Experimentação em EAD”.

A programação do evento reúne debates e atualização profissional, com apresentações de especialistas internacionais em sessões plenárias, mesas redondas, apresentações de trabalhos científicos, workshops e minicursos com foco na discussão dos aspectos relacionados à educação aberta, flexível e a distância no Brasil.

O DOT, como especialista em EdTech, não poderia ficar de fora. Levaremos ao evento nossa expertise em educação corporativa. Confira nossa programação especial e participe.

DOT é presença confirmada no 24º Congresso Internacional ABED

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Gamification na educação corporativa | Case Natura

Utilizar gamification nas estratégias de educação corporativa é tendência, pois os recursos motivacionais dos games são capazes de tornar o processo ensino-aprendizagem mais atrativo, envolvente e divertido.

Por isso, a Natura, uma das maiores empresas na produção de cosméticos na América Latina, investiu nas soluções desenvolvidas pelo DOT.  

Quer saber, na prática, como funciona? Conheça a estratégia de gamification aplicada na Natura!

Desafio

A Natura tinha um desafio: motivar e engajar as consultoras para aumentar a produtividade em vendas e interação com a marca.  

Solução

O DOT desenvolveu, antes de iniciar a estratégia de gamification, um estudo piloto com 30.000 mil consultoras.

A operação resultou na determinação de objetivos com KPIs associados para medi-los, o que tornou possível  criar sistemas de incentivo para as consultoras de diversos perfis. Estes dados são determinantes também para calcular o ROI, refinar a estratégia e compreender o público alvo.

O objetivo era incentivar a adoção de bons hábitos pelas consultoras, como se preparar melhor para consultoria, estudar as campanhas institucionais da Natura, checar seu status financeiro, conhecer melhor os produtos e melhorar o atendimento aos clientes. Ou seja, o sistema deveria estar disponível online, com ênfase no uso mobile, em smartphones e tablets, e ainda traria problemas práticos dos negócios da empresa e conteúdos complexos.

Resultados

A partir da pesquisa foi possível desenhar a melhor estratégia com as consultoras, garantindo insumos para avaliação dos resultados e possíveis ajustes na estratégia.

Com isso, vários hábitos positivos foram reforçados substancialmente nas consultoras, como a possibilidade de realizar pedidos pela internet e a redução de burocracias.

Use gamification na sua estratégia de educação corporativa

Assim como a Natura e muitos outros cases de sucesso DOT, sua empresa também pode se valer do gamification para alavancar a educação corporativa.

Conte com o DOT para analisar estrategicamente seu negócio e os requisitos técnicos para definição de indicadores e metas do seu projeto de educação corporativa (presencial e online).

Esse foi o desafio em capacitação corporativa da Natura, solucionado pelo DOT. E o seu, qual é?

 

 

 

 

 

 

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Senar Goiás recebe prêmio nacional de educação

O Programa EAD SENAR Goiás recebeu na última segunda-feira (27) o Prêmio Learning & Performance Brasil 2018/2019 na categoria Referência Nacional, que reconhece as melhores experiências em educação a distância do país.

A premiação reconhece as melhores experiências em educação a distância do pais, nos quesitos: objetivos, desempenhos, competências, aprendizado, sucessão e carreira.

Durante a apresentação foram destacados os resultados alcançados através da oferta dos 26 cursos em EAD, com mais de 42.000 matrículas operacionalizadas desde 2014, e, o impacto dos cursos na otimização dos negócios rurais, na qualificação de jovens que irão, num futuro próximo, conduzir o setor do agronegócio goiano e na melhoria da qualidade de vida das pessoas do meio rural.

O projeto utiliza soluções tecnológicas e conteúdos desenvolvidos pelo DOT digital group, grupo brasileiro especializado em soluções EdTech.

Nós ficamos muito orgulhosos em receber a notícia da premiação. Temos um time dedicado em atender o SENAR Goiás, sempre atento às melhores estratégias e tecnologias. Fazer parte desta transformação, em que cada dia mais e mais pessoas do agro possam se capacitar e crescer por meio da educação digital, é uma imensa honra”, afirmou Luiz Alberto Ferla, CEO do DOT digital group.

A cerimônia de entrega foi em São Paulo. Participaram o superintendente  do SENAR Goiás, Antônio Carlos de Souza Lima Neto e Fernando Couto, Gerente de Educação Formal.

Créditos fotos: divulgação

Fonte: Sistema de Comunicação Faeg Senar

 

 

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Educação que move o mundo

Por Luiz Alberto Ferla

A educação traz significado e expande os limites físicos das nossas experiências. É o que transforma em realidade os sonhos das crianças e os anseios dos adultos. Mais do que uma visão poética, a transferência de conhecimento diminui a pobreza e as desigualdades. Somente a educação pode trazer as mudanças que queremos para a nossa vida e para o mundo.

Aliar a tecnologia aos processos educacionais já não é uma aplicação do futuro. A diferença que um dispositivo eletrônico e o acesso à internet podem proporcionar às pessoas é maior do que indicadores de produtividade. Pessoas com níveis maiores de educação têm mais empregabilidade, mais oportunidades na carreira e têm menos influências negativas ao seu redor. Ao contrário, influenciam positivamente os que as cercam.

Romper com o padrão de que apenas poucos detêm o conhecimento é uma das maiores vantagens de aliar a tecnologia à educação. A figura do professor mudou e agora ele é um facilitador da jornada de aprendizagem, ao tempo em que adquire novos conceitos com seus alunos, presencial ou remotamente. A revolução educacional já começou.

Nossa especialidade é a educação digital

Há 22 anos unimos a tecnologia às estratégias de ensino. Sim, estamos na vanguarda e temos muito orgulho de cada etapa que vivemos. O DOT digital group mudou, se reinventou e cresce buscando aqueles que acreditam na educação. E a mudança que acontece na sociedade quando todos se envolvem nesse processo é o combustível que nos move a procurar sempre as melhores soluções para nossos clientes e parceiros.

 

Luiz Alberto Ferla é CEO e Fundador do DOT digital group

 

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Um LMS inteligente pode expandir a educação corporativa

[LMS] A educação, utilizando tecnologias digitais, ganha importância nas organizações e é vista como essencial para a competitividade. Reconhecer que se deve estimular a capacitação continuada dos colaboradores é apenas uma das fases da mudança de cultura das organizações, que vêm cada vez mais participando deste movimento, com a criação de áreas específicas para educação, desenvolvimento e treinamento.

Os benefícios da educação corporativa são muitos e as estratégias são diversas, mas chamo a atenção especificamente para a escolha da plataforma tecnológica de educação: o Learning Management System (LMS).

Ao utilizar um LMS, você opta por uma plataforma que pode unificar várias soluções educacionais em um único sistema e de forma escalada. Ao utilizar um LMS inteligente, é possível estabelecer regras, indicar conteúdos e progressão de desempenho, promover engajamento e mensurar resultados, considerando cada colaborador, tanto em relação às suas necessidades individuais quanto às metas estabelecidas.

Não tem segredo, o LMS é uma ferramenta essencial no projeto educacional. Ele vai guiar os colaboradores para mudanças de procedimentos, novas competências e mergulhar na cultura organizacional, tudo de forma segura e confidencial.”

A conectividade reduz custos

Uma das tendências que deve fazer parte dos projetos corporativos é a criação de cursos de curta duração totalmente online, deixando para trás programas e treinamentos que antes duravam  vários dias.

Outra tendência em corporações de sucesso é que a capacitação profissional tenha impacto direto na avaliação de desempenho, definindo até mesmo bonificação e alocação de projetos [1], informações estas que somente uma plataforma inteligente pode proporcionar.

A educação corporativa coloca os colaboradores e, consequentemente, o negócio em posição privilegiada diante dos concorrentes, pois já treinaram diversas possibilidades de cenários em um ambiente seguro para experimentação. Especialmente em corporações que possuem sedes espalhadas pelo país ou ao redor do mundo, o treinamento a distância se torna a principal estratégia em gestão de pessoas, equalizando gaps tanto de aprendizagem quanto de cultura.

Proporcionar educação continuada é um processo de muitas etapas, que pode ser simplificado com o investimento em um LMS inteligente. O DOT digital group desenvolveu o StudiOn, um moderno e avançado LMS, armazenado em nuvem, com estrutura de alta capacidade e suporte a arquivos em qualquer formato, ampliando a experiência dos usuários. Oferecer um ambiente de aprendizagem customizado de acordo com a sua estratégia traz valor à sua empresa.

As corporações mais lembradas são as que oferecem soluções práticas e mensuráveis. Preparar sua equipe para atuar nesse cenário transforma sua empresa em referência de negócios e faz com que ela seja, agora, uma empresa do futuro.

O StudiOn pode ter a cara da sua empresa. Pense nisso e fale com nossos especialistas!

 

Luiz Alberto Ferla é CEO e fundador do DOT digital group.

 

 

1 – Disponível em:  <https://www.valor.com.br/carreira/4852736/capacitacao-impacta-ate-avaliacao-final>. Acesso em: 17 jul. 2018.

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Integração de novos colaboradores: onboarding

Encontrar o processo ideal para integrar os novos colaboradores, o chamado onboarding, na cultura da empresa não é algo fácil. Vários fatores relacionados a esse novo colaborador devem ser levados em consideração: maturidade, tempo, capacidade de absorção e maneira de lidar  com novos desafios.

Independentemente de cada ponto, uma coisa é certa: o gestor quer resultado rápido.

Por isso, o grande objetivo ao pensar em uma estratégia de onboarding é a redução de tempo de treinamento e a eficácia na disseminação dos conteúdos, deixando este colaborador apto, rapidamente, ao seu trabalho.

Case

A Resultados Digitais, umas das maiores empresas do Brasil em marketing digital, implementou a estratégia de capacitação online no seu processo de onboarding.

Antes, o processo tinha duração de 15 dias: assim que o colaborador iniciava suas atividades, os primeiros 15 dias eram dedicados ao onboarding, que, além de tratar da cultura organizacional, tinha foco no negócio da empresa. No repertório havia videoaulas, palestras e integração.

Com a estratégia online, o tempo de dedicação ao onboarding foi reduzido para apenas 6 horas. Todos os conteúdos que fazem parte do onboarding da RD foram distribuídos em microvídeos, seguindo a estratégia de microlearning.

Esta foi apenas uma solução para o desafio

Inúmeras estratégias podem ser implantadas nesse processo, como a utilização de vídeos que disseminam as políticas e atividades da empresa. Só não esqueça da grande tendência em vídeos: sempre com legenda, para que o áudio não precise ser ligado.

Mas aqui vamos destacar as trilhas de aprendizagem, que são uma excelente opção para os novos colaboradores. Elas possibilitam que vários perfis diferentes utilizem um mesmo ambiente de aprendizado, mas percorram caminhos diferentes, de acordo com seu nível de conhecimento e seu objetivo educacional (área ou setor da empresa). A trilha pode trazer vários objetos educacionais: vídeos, games, quizzes, simuladores, entre outras opções.

As trilhas de aprendizagem também se mostram uma excelente opção para um programa de “reciclagem”, digamos assim. Os colaboradores mais antigos também precisam, regularmente, ser envolvidos em programas de treinamento voltados para a cultura organizacional.

Sim, relembrar é viver, e você sabe a importância de repassar para os colaboradores os valores, os pilares, o foco e as diretrizes da organização.

 

Saiba mais no nosso ebook Desafios na Educação Corporativa

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LMS | Ambiente digital para sua educação corporativa

Desenvolver e aplicar o conceito de educação corporativa é uma tarefa de grandes proporções, mas isso não significa que deve ser difícil ou trabalhosa. A condução das organizações para uma cultura de desenvolvimento profissional e pessoal passa pela implantação de sistemas e ferramentas que estimulem a aprendizagem, colaboração e construção de conhecimentos que podem ser aplicados imediatamente e melhorados ao longo do tempo. Uma das alternativas mais completas para instituir essa cultura é o LMS (Learning Management System). Você sabe o que é?

O LMS pode ser um grande aliado para colocar em prática o projeto de formação continuada da sua empresa. Um sistema bem construído e gerenciado pode se tornar uma das mais importantes ferramentas de capacitação.

E quais as vantagens da utilização de um sistema de gerenciamento de aprendizagem na minha empresa?

Mais do que um repositório de conteúdo, o LMS pode ser o mecanismo estratégico para quem deseja avançar na política de recursos humanos das organizações. Em um mundo no qual as informações chegam às pessoas com uma velocidade alucinante, agregar todas as ferramentas, conhecimentos e referências pode melhorar significantemente a comunicação e a produtividade.

Por si só, essa já seria uma enorme vantagem de investir em um LMS, porém a busca por resultados melhores traz novo significado na utilização dessa ferramenta. Ao agregar procedimentos, normas, treinamentos, arquivos, indicadores de desempenho pessoais e da organização, campanhas e outros, o LMS destaca o caminho que cada colaborador percorreu dentro da empresa. Essa trilha de aprendizagem serve tanto para o usuário construir sua carreira, quanto para inspirar seus colegas.

Como extrair o melhor do meu LMS?

Trazer a empresa para o século XXI não é apenas investir em tecnologia, mas saber como aplicar da melhor maneira as disponíveis. Considerando as necessidades individuais, o LMS é a melhor ferramenta para atender os mais diversos níveis de conhecimento. Cada colaborador aprende em seu ritmo e o conteúdo pode ser adaptado em formatos variados, como microlearning, vídeos, games. A diferenciação nos formatos garante o engajamento e permite ajuste para manter a equipe desafiada.

Aqui no DOT digital group desenvolvemos o StudiOn, um LMS completo para educação corporativa e instituições de ensino. Uma das maiores vantagens para as empresas é poder gerenciar todos os aspectos, desde relatórios completos sobre a aprendizagem dos colaboradores até a criação de perfis variados no sistema.

API de experiência

Uma das principais tendências para plataformas LMS é a inclusão de API de experiência (xAPI), a fim de possibilitar o rastreio de experiências do usuário na aprendizagem. O StudiOn já foi pensado desta maneira.

Além disso, os benefícios de atuar com uma plataforma de aprendizagem modular são imensos, porque possibilita à instituição adaptar as suas estratégias de ensino à plataforma, sem a necessidade de obter funcionalidades que não utilizará.

Quer agendar um tour guiado pelo StudiOn?

Clique aqui e fale com nossos especialistas, eles vão ajudar você a conhecer o mais moderno e completo LMS do mercado. 🙂

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[Ebook] Desafios na Educação Corporativa

Desenvolver estratégias para educação corporativa que gerem resultados é um desafio, uma vez que o seu colaborador está cada vez mais digital. Além de saber qual o melhor modelo e opções disponíveis, é fundamental entender o que de fato precisa ser priorizado.

Este Ebook foi pensado para resolver os maiores desafios de treinamento que os profissionais de RH e de T&D enfrentam!

Afinal, qual o seu desafio em Educação Corporativa?

  • Desenvolvimento de lideranças?
  • Ganho de produtividade?
  • Integração de novos colaboradores, Onboarding?
  • Redefinir, aprimorar e/ou reestruturar as políticas, normas e procedimentos?
  • Desenvolver novas competências, habilidades e conhecimentos?
  • Capacitação de força de vendas?
  • Mensurar o desempenho dos programas de educação?

Veja as respostas no ebook

Saiba mais sobre educação corporativa aqui.

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DOT digital group faz palestra em conferência sobre educação corporativa em Nova Iorque

Na Universidade de Columbia, COO e Consultora DOT apresentam cases de sucesso.

O DOT digital group marca presença em importante conferência sobre educação corporativa nos Estados Unidos. Rubens Oliveira, COO, e a consultora educacional, Gabriella Miranda, do DOT digital group, irão participar da International Conference on E-Learning in the Workplace 2018 (ICELW), que acontece anualmente na Universidade de Columbia em Nova Iorque e já está na 11ª edição.

O evento vai acontecer entre os dias 13 e 15 de junho, em que especialistas de mais de 50 países, representando organizações, instituições acadêmicas e entidades governamentais, vão discutir os desafios e as mudanças da educação digital nas empresas e o uso da tecnologia para melhorar o desempenho no trabalho. A ICELW reúne também pesquisadores e profissionais de todo o mundo, além de receber todos os interessados nos temas de tecnologia e educação.

Como vamos

A brazilian entrepreneurial group that believes there are no time or space limits for learning. O tema traduz aquilo que fazemos diariamente: promover a educação para todos, sem limites de espaço ou de tempo. Veja um pouco da nossa apresentação aqui.

Entre os cases que vamos apresentar, todos focados na expansão da educação online e na promoção humana, a Natura, cliente com projeto ligado às consultoras da marca, o Banco Mundial e o SENAR são destaques na apresentação do dia 15 de junho.


Serviço

ICELW 2018

Centro de Conferências da Universidade de Columbia, em Nova Iorque – EUA

13 a 15 de junho de 2018.

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Tecnologia para a Educação no setor da Saúde

Neste Intelligent Report sobre o setor da saúde você vai conhecer  dados importantes para a tomada de decisão, os agentes que participam deste mercado e quais as melhores estratégias de Educação Corporativa para o setor da saúde.

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