4 razões pelas quais seus colaboradores vão preferir microlearning

A estratégia de microlearning se provou extremamente popular entre colaboradores que já não querem passar horas em entediantes ambientes de aprendizagem. Enquanto a maioria fica empolgada em desenvolver novas habilidades, métodos tradicionais organizacionais de ensino frequentemente falham na tarefa de manter os alunos interessados e engajados.

Então, o que você pode fazer para mantê-los interessados?

Microlearning – A nova tendência em aprendizagem

Em sua forma mais básica, Microlearning é uma estratégia de distribuição de conteúdo em pílulas de aprendizagem, que torna o processo de absorção de informações mais flexível e efetivo.

 

Essa abordagem é obsoleta: o microlearning abre espaço para personalização de planos de desenvolvimento, o que dá para as pessoas uma experiência mais relevante para seu conhecimento.

 

Em um mundo onde aparelhos móveis são o centro da vida, não é surpresa que colaboradores mostram preferência por opções curtas e móveis de aprendizagem.

Pelo fato de o microlearning ser curto e sucinto, os colaboradores podem estudar sempre que tiverem tempo ou sempre que precisarem.

 

O microlearning se afasta completamente dos métodos de ensino ultrapassados. Quem pensa o microlearning usa recursos de mídia avançados, como vídeos curtos, narrativas, jogos e prêmios. Na verdade, pesquisadores descobriram que o simples fato de adicionar um elemento competitivo ao aprendizado e ao desenvolvimento aumenta o engajamento do aluno.

 

O microlearning é quase milagroso no que diz respeito a sua habilidade de estimular a autoconfiança. Quando os cursos são curtos, propriamente indicados e focados em um único objetivo, membros da equipe conseguem obter mais informações necessárias ou instruções em apenas alguns minutos.

 

Capacitar seus funcionários para que façam os respectivos trabalhos de forma autônoma tem um impacto surpreendente no engajamento e retenção – sem mencionar a eficácia e a produtividade em geral.

Não importa em qual segmento o seu negócio está inserido, haverá exigências de educação e treinamento de sua equipe. Utilize estratégias de microlearning como parte do seu mix de educação corporativa.

Conheça os mitos e as verdades sobre Microlearning no nosso ebook:

 

Este texto é uma adapatção desta fonte: <https://litmosheroes.com/blog/inspiration-ideas/4-reasons-employees-prefer-microlearning>. Acesso em: 5 abr. 2018.

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Simuladores para capacitação e treinamento

Simuladores são ferramentas digitais que auxiliam a emulação de atividades com alto grau de realismo.
A capacitação em simuladores digitais proporciona enormes vantagens do ponto de vista financeiro, já que não há desperdício de insumos e materiais com o uso de equipamentos reais.

Do ponto de vista do aluno, proporciona segurança, ao eliminar riscos de operação, e, principalmente do ponto de vista da aprendizagem, incrementa a forma de realizar a capacitação mediante diversas repetições num ambiente que espelha fielmente a realidade.

Realidade Virtual e Realidade Aumentada

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Programa de treinamento: saiba qual o modelo ideal para a sua equipe

Oferecer um programa interno de capacitação e treinamento, que tenha qualidade e seja efetivo no desenvolvimento dos colaboradores e da cultura organizacional, tem influência direta na criação de oportunidades e no sucesso de uma organização.

Antes de iniciar esse projeto, é importante ter bem claro o seu objetivo educacional. Para isso, é preciso definir:

aviao_3O conteúdo precisa ser facilmente lembrado?
É importante que o aluno seja capaz de explicar com suas próprias palavras o que aprendeu?
O aluno precisa estar apto para a tomada de decisão?
É preciso treinar uma habilidade manual?

Agora que você já esclareceu alguns pontos, acesse o nosso simulador e confira o modelo ideal de capacitação para a sua empresa.

Simulador de cursos

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[Infográfico] Por que a aprendizagem mobile é tão efetiva?

A capacitação da sua equipe precisa de novas abordagens. Com a era mobile, as pessoas preferem aprender em pequenas “pílulas” diárias, em qualquer lugar, com alguns minutos livres.

Clique na imagem e confira os detalhes desse mercado e as oportunidades que ele oferece no nosso infográfico interativo.

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Quiz – Jogo corporativo para integração e disseminação do Planejamento Estratégico

O Planejamento Estratégico (PE) talvez seja o documento mais importante de uma organização. Funciona como mapa e bússola que envolvem visão, missão e valores. Fazer a disseminação e a aplicação do PE nem sempre é tarefa fácil. Aqui, veremos essa importante tarefa sendo executada de uma maneira eficiente: na forma de um Quiz.

Sim, jogando um Quiz seu pessoal pode aprender tópicos essenciais, como o PE de sua empresa, com rápida absorção. O Quiz ajuda na fixação desses conhecimentos, especialmente no caso de colaboradores em processo de integração.

 

O que é um Quiz?

Quiz é um tipo de jogo bem conhecido. Cada partida contém uma série de perguntas com alternativas de resposta disponíveis para escolha. Os acertos e erros ajudam a testar e avaliar conhecimentos do jogador sobre diversos temas, em diversos níveis de dificuldade, gerando pontuações, rankings, medalhas, entre outras mecânicas de jogabilidade.

 

Quais as vantagens desse tipo de game?
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Fácil de jogar: quem nunca ouviu falar do Jogo do Milhão, Passa ou Repassa e tantos outros programas com o mesmo formato? Os colaboradores que forem comunicados de que aprenderão o PE por meio de um Quiz terão uma boa noção de como será a experiência.

Fácil de editar: é rápido e fácil criar quizzes. Basta acrescentar novos temas e/ou questões a serem respondidas. O Quiz sobre PE poderá conter tópicos sobre estratégia e gestão, bem como questões para cada aspecto dele: missão, visão, valores, objetivos e metas.

Dinâmico: as partidas são rápidas e diretas ao ponto. Pergunta, alternativas, sua escolha e pronto! “Acertei ou errei?”. Em vez de um treinamento expositivo que duraria horas seguidas, dê aos colaboradores um Quiz, para que recebam pequenas pílulas de saber quando for mais oportuno.

 

E por que o DOT digital group?

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Usar Quiz, sim. Mas não qualquer um.

Veja aqui alguns diferenciais do Quiz DOT:

Mecânica diferenciada: mais envolvente do que apenas responder perguntas de múltipla escolha, pois envolve pontuação, níveis, modos diferentes de jogar (como desafio por grupos) e balanceamento para garantir a qualidade das partidas. Assim, saber sobre o PE se torna uma atividade mais envolvente.

Personalização: edição fácil, que permite equilibrar estatisticamente a dificuldade e a disponibilidade de questões. Caso você precise acrescentar questões sobre novas metas do PE ao longo do ano, isso será rápido.

Usabilidade: jogável em múltiplas plataformas, incluindo dispositivos móveis e desktop. Interface audiovisual intuitiva e responsiva. A identidade visual do Quiz pode ser personalizada para se adequar à da sua organização.

Agilidade: em cerca de poucas semanas já é possível uma versão jogável de um Quiz do DOT group, contando com desenvolvimento de software e personalização audiovisual. Assim que seu PE ficar pronto, você terá seu Quiz jogável.

O DOT é especialista em tecnologia para educação. Conheça mais soluções aqui.

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Analista Educacional do DOT digital group defende artigo no 23º CIAED

A cidade de Foz do Iguaçu, no Paraná, sediará, entre os dias 17 e 21 de setembro, o mais importante evento na área da Educação a Distância, o CIAED – Congresso Internacional ABED de Educação a Distância, que este ano está na sua 23ª edição e reunirá profissionais, instituições de ensino e empresas fornecedoras de produtos e serviços para EAD.

O DOT digital group marca presença 

Nesta edição a equipe de EdTech, que atua no projeto Central de Tutoria do Sebrae Nacional, aprovou o artigo com o tema “A inter-relação e formação continuada dos agentes na central de tutoria do Sebrae”.

O foco do artigo é apresentar, a importância do processo de inter-relação entre tutores e coordenadores de conteúdo e o processo de formação continuada como estratégias para garantir a qualidade do atendimento aos alunos de cursos via internet.

Assinam o artigo Ana Paula Archer de Arruda Borges, Andreia Sardagna Sudoski, Cláudio dos Santos Lino, Janaina da Silva Cardoso Cassel, Leonardo Cabral, Rafaela Carvalho de Oliveira, Rosiane Petry, Sônia Inez Grüdtner Floriano  todos do DOT digital group e Vinicius Silva Bastos do Sebrae Nacional.

O artigo será apresentado no dia 21 de setembro, às 15hs na Sala Sonata 5, pela Analista Educacional Sônia Inez Grüdtner Floriano.

 

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Sobre o Artigo

O artigo relata a importância do processo de inter-relação entre tutores e coordenadores de conteúdo e o processo de formação continuada como estratégias para garantir a qualidade do atendimento aos alunos de cursos via internet. Para tanto, foi utilizado embasamento teórico e o case da Central de Tutoria do projeto EAD SEBRAE. Serão apresentados os profissionais envolvidos, suas atribuições, a forma de interação entre eles, como ocorre o processo de formação continuada, os resultados da satisfação da tutoria com o processo de formação, bem como a contribuição para o aprendizado e o impacto na Avaliação de Reação que os alunos/clientes respondem ao final dos cursos.

Sobre a ABED

A Associação Brasileira de Educação a Distância – ABED, sociedade científica sem fins lucrativos e sem vínculos ideológicos de qualquer natureza, tem sua Diretoria escolhida em eleições livres e democráticas. Foi criada para o desenvolvimento da educação aberta, flexível e a distância.

Diretor do DOT digital group coordena mesa redonda no 23º CIAED

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Gamification: como engajar o seu público e otimizar os resultados

Você já se perguntou como envolver o público do seu negócio em torno dos objetivos traçados?

Imagine poder conduzi-lo num caminho que mistura metas, gratificações e um toque de entretenimento, mas cujo objetivo principal é atrair e engajar as pessoas para os resultados estratégicos.

A estratégia de Gamification vai guiar de maneira mais natural e leve os stakeholders da empresa – sejam os internos, gestores, líderes e colaboradores, ou externos, como consumidores, parceiros e prospects.

Essa ferramenta se aplica a uma vasta gama de soluções e de empresas, em diferentes áreas de atuação.

Confira o mais novo ebook desenvolvido pelo time de espeacilistas DOT. Ao longo da publicação serão listados alguns exemplos de soluções desenvolvidas por nós e os resultados desses cases de sucesso.

Gamification

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Realidade Aumentada na capacitação: benefícios e vantagens

Esta tendência, mais que modismo, é uma ferramenta que revoluciona a relação das pessoas com a tecnologia.

No Brasil temos cerca de 168 milhões de smartphonesmeio já consolidado no acesso à internet. Em conjunto com a Realidade Aumentada, tecnologia que naturalmente foi se incorporando na educação, cada smartphone se torna uma oportunidade para capacitar e engajar a sua equipe.

Revolução nos negócios

É quase impossível hoje em dia falar de Realidade Aumentada em larga escala sem falar de Pokémon Go, o jogo que colocou de novo a RA nas rodas de conversa do grande público. O sucesso do jogo alterou as estratégias de marketing de diversos negócios e consolidou o papel da tecnologia no “mundo real”, como os lucros de US$ 950 mi em 2016 comprovaram. A partir do momento em que o jogo familiarizou as pessoas com o conceito da RA, as estratégias de sua utilização também mudaram.

Resultado de imagem para pokemon go realidade aumentada

A estimativa é que o mercado de Realidade Aumentada e Virtual movimente US$ 162 bi até 2020. Uma parte desses lucros vem da venda de equipamentos, como óculos, smartphones, tablets e outros, porém o desenvolvimento de softwares é o que promete movimentar o mercado, com projeção de crescimento anual de 200%. Isso é muita coisa e confirma que o segmento não é mais algo apenas da ficção científica, mas passou a fazer parte do nosso dia a dia. Os especialistas garantem que estes softwares devem preencher lacunas especialmente no campo educacional, além de apresentar aplicações práticas para medicina e interação entre produtos e consumidores.

Imaginem estudantes de medicina aprenderem sobre o corpo humano, situações raras, sem a necessidade de abrir o paciente ou mesmo estar próximo a ele? Militares poderiam simular atendimentos médicos durantes conflitos com segurança. Arquitetos e engenheiros teriam à disposição ferramentas que mostrassem aos seus clientes o resultado de reformas e outros projetos de construção e decoração.

Oportunidades

As oportunidades são muitas e dependem quase que exclusivamente do desejo de empreender e inovar. O DOT Digital Reality – DDR, é um exemplo do que essa tecnologia pode fazer, utilizando apenas um aplicativo e um dispositivo móvel Android ou iOS (IPhone e/ou IPad).

O DDR utiliza a realidade aumentada no desenvolvimento de ações educacionais no campo da engenharia, medicina, agronegócio, e muitas outras, aumentando a capacidade técnica do aluno e a vivência prática necessária para adquirir esta experiência de aprendizado. Já as empresas utilizam o aplicativo para ampliar suas estratégias de marketing, criando experiências muito mais impactantes e interativas para os clientes.

 

Leia também:

 

 

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Tecnologia faz aprendizado ganhar escala

O CEO do DOT digital group, Luiz Alberto Ferla, foi fonte para o portal Fecomercio de São Paulo. O tema da entrevista foi a tecnologia no aprendizado e os seus benefícios, como a escalabilidade.

“Com a escala os valores unitários ficam mais acessíveis para todos. Conteúdos e programas podem ser replicados para várias entidades e empresas”, afirma o CEO do DOT digital group, em entrevista para o portal da Fecomercio de São Paulo.

Leia a matéria completa aqui.

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