[Ebook] Desafios na Educação Corporativa

Desenvolver estratégias para educação corporativa que gerem resultados é um desafio, uma vez que o seu colaborador está cada vez mais digital. Além de saber qual o melhor modelo e opções disponíveis, é fundamental entender o que de fato precisa ser priorizado.

Este Ebook foi pensado para resolver os maiores desafios de treinamento que os profissionais de RH e de T&D enfrentam!

Afinal, qual o seu desafio em Educação Corporativa?

  • Desenvolvimento de lideranças?
  • Ganho de produtividade?
  • Integração de novos colaboradores, Onboarding?
  • Redefinir, aprimorar e/ou reestruturar as políticas, normas e procedimentos?
  • Desenvolver novas competências, habilidades e conhecimentos?
  • Capacitação de força de vendas?
  • Mensurar o desempenho dos programas de educação?

Veja as respostas no ebook

Saiba mais sobre educação corporativa aqui.

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O 5 maiores desafios enfrentados pela área de T&D

20180105_blog-pecas-desafiostdicone-1Motivar

Ao transformar os usuários em partes interessadas em seu próprio treinamento, você pode não apenas desenvolver um programa de treinamento mais personalizado, como também pode ajudar a motivar sua força de trabalho.

 

20180105_blog-pecas-desafiostdicone-2 Cativar os Millennials

Millennials pensam de forma diferente e aprendem de forma diferente, e as equipes modernas de T&D devem se adaptar a essas diferenças se quiserem que sua capacitação permaneça relevante.

 

20180105_blog-pecas-desafiostdcta_botao2

 

20180105_blog-pecas-desafiostdicone-3Lidar com a mudança

Pense na mudança como uma jornada de aprendizado – comece o processo cedo, aplique pequenas mudanças incrementais e envolva as pessoas.

 

 

Promover uma capacitação consistente20180105_blog-pecas-desafiostdicone-4

As equipes de T&D hoje tem que garantir consistência para a sua formação em um mercado global que apresenta uma ampla gama de línguas e culturas.

 

 

20180105_blog-pecas-desafiostdicone-5Provar o ROI

Provar o ROI, ou retorno sobre investimento, é uma ótima maneira de mostrar o valor final para as principais partes interessadas.

 


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