LMS | Entorno digital para su educación corporativa

Desarrollar y aplicar el concepto de educación corporativa es una tarea de grandes proporciones, pero eso no significa que debe ser difícil o laboriosa. El manejo de las organizaciones para una cultura de desarrollo profesional y personal transcurre la implantación de sistemas y herramientas que estimulen el aprendizaje, colaboración y construcción de conocimientos que pueden ser aplicados inmediatamente y mejorados a lo largo del tiempo.

Una de las alternativas más completas para establecer esa cultura es el LMS (Learning Management System).

¿Sabe lo qué es?

El LMS puede ser un gran aliado para poner en práctica el proyecto de formación continua de su empresa. Un sistema bien construido y gestionado puede volverse una de las más importantes herramientas de capacitación.

¿Cuáles son las ventajas de utilización de un sistema de gestión de aprendizaje en mi empresa?

Más que un repositorio de contenido, el LMS puede ser el mecanismo estratégico para quien desea avanzar en la política de recursos humanos de las organizaciones. En un mundo en el cual las informaciones llegan a las personas con una velocidad increíble, añadir todas las herramientas, conocimientos y referencias puede mejorar considerablemente la comunicación y la productividad.

Por sí mismo, esa ya sería una gran ventaja de invertir en un LMS, pero la búsqueda por resultados mejores trae nuevo significado en la utilización de esa herramienta. Al añadir procedimientos, normas, entrenamientos, archivos, indicadores de rendimiento personales y de la organización, campañas y otros, el LMS destaca el camino que cada colaborador recurrió dentro de la empresa. Esa ruta de aprendizaje sirve tanto para el usuario construir su carrera cuanto para inspirar sus compañeros.

¿Cómo extraer el mejor de mi LMS?

Traer la empresa al siglo XXI no es solo invertir en tecnología, sino también saber cómo aplicar de la mejor manera las disponibles. Si se consideran las necesidades individuales, el LMS es la mejor herramienta para atender los más diversos niveles de conocimiento. Cada colaborador aprende en su ritmo y el contenido puede ser adaptado en formas variadas, como microlearning, videos, juegos. La diferenciación en las formas garantiza la motivación y permite ajuste para mantener el equipo desafiado.

Aquí en DOT digital group, desarrollamos el StudiOn, un LMS completo para educación corporativa e instituciones educativas. Una de las mayores ventajas para las empresas es poder gestionar todos los aspectos, desde informes completos sobre el aprendizaje de los colaboradores hasta la creación de perfiles variados en el sistema.

API de experiencia

Una de las principales tendencias para plataformas LMS es la inclusión de API de experiencia (xAPI) para posibilitar el rastreo de experiencias del usuario en el aprendizaje. El StudiOn ya fue pensado de esta manera.

Además, los beneficios de actuar con una plataforma de aprendizaje modular son muy amplios porque posibilitan a la institución adaptar sus estrategias de enseñanza a la plataforma, sin la necesidad de obtener funcionalidades que no serán utilizadas.

¿Le gustaría programar un tour guiado por el StudiOn?

Haga clic aquí para hablar con nuestros expertos. Ellos van a ayudarlo a conocer el más moderno y completo LMS del mercado. 😊

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DOT digital group se presenta en conferencia sobre educación corporativa en Nueva York

En la Universidad de Columbia, COO y Consultora DOT presentan casos de éxito.

DOT digital group hace presencia en importante conferencia sobre educación corporativa en los Estados Unidos. Rubens Oliveira, COO, y la consultora Gabriella Miranda, de DOT digital group, van a participar en la International Conference on E-Learning in the Workplace 2018 (ICELW), que ocurre anualmente en la Universidad de Columbia, en Nueva York, y ya está en la 11ª edición.

El evento va a ocurrir entre los días 13 y 15 de junio, en que expertos de más de 50 países, de organizaciones, instituciones académicas y entidades gubernamentales van a hablar sobre los retos y los cambios de la educación digital en las empresas y el uso de la tecnología para mejorar el rendimiento en el trabajo. La ICELW reúne también investigadores y profesionales de todo el mundo, además de recibir todos los interesados en tecnología e la educación.

Cómo vamos

A brazilian entrepreneurial group that believes there are no time or space limits for learning. El tema traduce lo que hacemos diariamente: promover la educación para todos, sin límites de espacio o de tiempo.

Entre los casos de éxito que vamos a presentar, todos con enfoque en la expansión de la educación en línea y en la promoción humana, Natura, cliente con proyecto para las consultoras de la marca, Banco Mundial y Senar se destacan en la presentación del día 15 de junio.

Servicio

ICELW 2018

Centro de Conferencia de la Universidad de Columbia, en Nueva York – EE. UU.

13-15 de junio de 2018

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Luiz Alberto Ferla, CEO de DOT es expositor en el 16º Congreso Peruano de Gestión de Personas

Luiz Alberto Ferla, CEO de DOT digital group, es expositor en el 16º Congreso Peruano de Gestión de Personas.

El Congreso aúna la comunidad empresarial peruana y latinoamericana responsable por la gestión de personas y busca hablar sobre las nuevas ideas,compartir experiencias yconocer las tendencias de la capacitación corporativa.

Ferla presentará la charla “Innovando con tecnología para la educación corporativa de colaboradores”. En este sentido, compartirá las soluciones en EdTech y algunos casos de éxito de DOT.

El Congreso será en los días 16 y 17 de mayo.

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CEO do DOT é palestrante no Congresso Peruano de Gestão de Pessoas

Luiz Alberto Ferla, CEO  e fundador do DOT digital group, é palestrante no 16º Congreso Peruano de Gestión de Personas.

O Congresso reúne a comunidade empresarial peruana – e latino-americana -responsável pela gestão de pessoas e busca discutir novas ideias, compartilhar experiências e conhecer as tendências da capacitação corporativa.

Ferla apresentará a palestra “Inovando com tecnologia para a educação corporativa: as oito mega tendências de 2018”, no dia 16 de maio, 14h30.

Neste contexto, Ferla vai trazer em detalhes as 8 mega tendências para a Educação Corporativa no contexto Latam. Confira  um pouco sobre a apresentação:

O Congresso se realizará em Lima nos dias 16 e 17 de maio.

 

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[Vídeos] Microlearning em micromomentos. Respostas para suas dúvidas!

Microlearning em micromomentos foi feito especialmente para você tirar as principais dúvidas, em apenas 40”, sobre esta estratégia tão eficiente na Educação Corporativa

Com a palavra a nossa Consultora Educacional, Gabriella Miranda \o/

Como o microlearning melhora a retenção de conhecimento?

 

Microlearning é só dividir um conteúdo em partes menores?

 

Microlearning só serve para aprendizagem mobile?

 

O microlearning é paraqualquer perfil? Não sei se meu público se adaptaria…

O aluno não terá nenhum material de apoio maior?

 

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4 razões pelas quais seus colaboradores vão preferir microlearning

A estratégia de microlearning se provou extremamente popular entre colaboradores que já não querem passar horas em entediantes ambientes de aprendizagem. Enquanto a maioria fica empolgada em desenvolver novas habilidades, métodos tradicionais organizacionais de ensino frequentemente falham na tarefa de manter os alunos interessados e engajados.

Então, o que você pode fazer para mantê-los interessados?

Microlearning – A nova tendência em aprendizagem

Em sua forma mais básica, Microlearning é uma estratégia de distribuição de conteúdo em pílulas de aprendizagem, que torna o processo de absorção de informações mais flexível e efetivo.

 

Essa abordagem é obsoleta: o microlearning abre espaço para personalização de planos de desenvolvimento, o que dá para as pessoas uma experiência mais relevante para seu conhecimento.

 

Em um mundo onde aparelhos móveis são o centro da vida, não é surpresa que colaboradores mostram preferência por opções curtas e móveis de aprendizagem.

Pelo fato de o microlearning ser curto e sucinto, os colaboradores podem estudar sempre que tiverem tempo ou sempre que precisarem.

 

O microlearning se afasta completamente dos métodos de ensino ultrapassados. Quem pensa o microlearning usa recursos de mídia avançados, como vídeos curtos, narrativas, jogos e prêmios. Na verdade, pesquisadores descobriram que o simples fato de adicionar um elemento competitivo ao aprendizado e ao desenvolvimento aumenta o engajamento do aluno.

 

O microlearning é quase milagroso no que diz respeito a sua habilidade de estimular a autoconfiança. Quando os cursos são curtos, propriamente indicados e focados em um único objetivo, membros da equipe conseguem obter mais informações necessárias ou instruções em apenas alguns minutos.

 

Capacitar seus funcionários para que façam os respectivos trabalhos de forma autônoma tem um impacto surpreendente no engajamento e retenção – sem mencionar a eficácia e a produtividade em geral.

Não importa em qual segmento o seu negócio está inserido, haverá exigências de educação e treinamento de sua equipe. Utilize estratégias de microlearning como parte do seu mix de educação corporativa.

Conheça os mitos e as verdades sobre Microlearning no nosso ebook:

 

Este texto é uma adapatção desta fonte: <https://litmosheroes.com/blog/inspiration-ideas/4-reasons-employees-prefer-microlearning>. Acesso em: 5 abr. 2018.

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DOT Digital Learning – EAD gamificada, versões App e web!

A era mobile já está consolidada e os smartphones e tablets são o eixo para a educação e o treinamento corporativo. Ao pensar no dinamismo do mercado e na agilidade do aprendizado, o DOT desenvolveu o DOT Digital Learning (DDL), uma plataforma que possui as versões app e web, com a função de estruturar o material educacional para processos de educação e capacitação a distância.

Diferente de um LMS, que é mais robusto, o DOT Digital Learning (DDL) está totalmente conectado com a estratégia de microlearning, além de oferecer: a) mobile first (69% dos internautas no Brasil, em 2016, acessaram pelo smartphone); b) flexibilidade para criação e consumo; e c) melhor adaptação aos interesses e atividades do aluno.

E como não poderia deixar de ser, o DDL está alinhado com a gamification, abordagem aprovada em várias indústrias e já madura em procedimentos de capacitação e treinamento. A gamification se integra à educação a distância ao trazer técnicas de engajamento validadas massivamente na indústria de games.

Para saber mais sobre o DDL, confira as palavras do CEO do DOT digital group, Luiz Alberto Ferla.

 

Qual o grande diferencial do DDL?

Ferla – Ser uma plataforma prioritariamente pensada para dispositivos móveis, uma alternativa a LMSs, que pode receber conteúdos dinâmicos sem se limitar a estruturas curriculares rígidas, em vez disso, permite adaptações e regras flexíveis.

Precisa ser assim porque os tempos mudaram e são exigidas novas abordagens de ensino a distância, como o microlearning, pelo qual as pessoas preferem aprender em pequenas “pílulas” diárias de conhecimento quando contam, em qualquer lugar, com alguns minutos livres.

 

O DDL é enxuto:

Disponibiliza objetos de aprendizagem integráveis pelos próprios alunos à medida que as demandas e os interesses destes vão aparecendo, mas dentro de um programa com objetivos de aprendizagem.

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Que tipo de conteúdos se adequam ao DDL?

Ferla – Conteúdos curtos e relevantes, estruturados a partir de uma estratégia de microlearning, que provê informações rápidas e just in time, na medida da necessidade e da dúvida do aluno. Quanto ao formato, o DDL comporta vídeos, podcasts, infográficos, ebooks, fóruns, quizzes e várias formas de games, arquivos para download, dentre outros que podem ser usados para dar vida a diversos conteúdos em uma mesma experiência educacional.

Qual o papel da Gamification no DDL?

Ferla – Adicionar elementos de jogos a uma plataforma – e isso não significa transformá-la em um game – é uma excelente estratégia para engajar o aluno com seus propósitos.

A gamification proporciona incentivo extra para o consumo dos conteúdos no médio e longo prazo. Nem toda solução desenvolvida para o DDL precisa ser gamificada, mas quem resolver aderir a essa estratégia ganha uma camada a mais de engajamento.

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Simulador de Educación Postural en el Campo

El curso de Educación Postural en el Campo del SENAR orienta sobre la importancia de la postura en la realización de las actividades diarias y promueve cambios en la realización de las tareas, proporcionando confort, seguridad y la prevención de lesiones de columna.

Entre las herramientas de aprendizaje, DOT digital group desarrolló un simulador que posibilita la reflexión del alumno sobre la postura en distintas situaciones. En el simulador es posible corregir y proponer la mejor postura para la actividad sugerida, más allá de promover la reflexión y el sentido crítico del alumno.

YA SON MÁS DE 6 MIL MATRICULADOS EN EL CURSO QUE INFORMA, PREVIENE Y REDUCE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES RELACIONADOS AL TRABAJO RURAL.

 

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