LMS | Digital environment for your corporate education

Developing and applying the concept of corporate education is a daunting task, but that does not mean it should be difficult or cumbersome. Leading organizations to a culture of professional and personal development involves implementing systems and tools that stimulate learning, collaboration, and building knowledge that can be applied immediately and improved over time. One of the most complete alternatives for instituting this culture is the LMS (Learning Management System). Do you know what it is?


“The LMS can be a great ally to put into practice the ongoing training project of your company. A well-built and managed system can become one of the most important training tools.”


And what are the advantages of using a learning management system in my company?

More than a content repository, the LMS can be the strategic mechanism for those who want to move forward in organizations’ human resources policy. In a world where information reaches people with mind-boggling speed, aggregating all the tools, knowledge, and referrals can dramatically improve communication and productivity. 

By itself, this would already be a huge advantage of investing in an LMS, but the search for better results brings new meaning in the use of this tool. By aggregating procedures, standards, training, archives, personal and organizational performance indicators, campaigns and others, the LMS highlights the path that each employee has traveled within the company. This learning trail serves both to the user to build his career and to inspire his colleagues.


How to extract the best from my LMS?

Bringing the company to the 21st century is not only investing in technology, but knowing how to best apply it. Considering individual needs, LMS is the best tool to meet the most diverse levels of knowledge. Each employee learns at his own pace and the content can be adapted in a variety of formats, such as microlearning, videos, games. The differentiation in the formats ensures the engagement and allows adjustment to keep the team challenged.
DOT digital group develops StudiOn, a complete LMS for corporate education and educational institutions. One of the biggest advantages for companies is to be able to manage everything from full reports on employee learning to creating various profiles in the system.


Experience API

One of the main trends for LMS platforms is the inclusion of experience APIs (xAPI), in order to enable the tracing of user experiences in learning. StudiOn was already designed to do that.

In addition, the benefits of working with a modular learning platform are immense, because it enables the institution to adapt its teaching strategies to the platform, without having to get features that it will not use.


Want to schedule a StudiO guided tour?

Click here and talk to our experts, they will help you to know the most modern and complete LMS in the market.

Get Content!

Sign up and receive exclusive content produced by DOT.

DOT digital group lectures in conference about corporate education in New York

At Columbia University, COO and DOT Consultant present successful cases.

DOT digital group will be present in a major conference on corporate education in the United States. Rubens Oliveira, COO and educational consultant Gabriella Miranda of the DOT digital group will attend the International Conference on E-Learning in the Workplace 2018 (ICELW), which is held annually at Columbia University in New York and is already in its 11th edition.


The event will take place between June 13 and 15, in which experts from more than 50 countries, representing organizations, academic institutions and government entities, will discuss the challenges and changes of digital education in companies and the use of technology to improve performance at work. ICELW also brings together researchers and professionals from around the world, and welcomes all those interested in the uses of technology to improve the performance of education in the workplace.

How are we going?
A brazilian entrepreneurial group that believes there are no time or space limits for learning. The theme translates what we do daily: promote education for all, without limits of space or time.

Among the cases we are going to present – all focused on the expansion of online education and human promotion – Natura, client with a project related to the brand’s consultants, the World Bank and SENAR are highlights in the presentation on June 15.


Find out a little more about these cases.


Service
ICELW 2018
Columbia University Conference Center, New York – USA
June 13-15, 2018.

Get Content!

Sign up and receive exclusive content produced by DOT.

CEO do DOT é palestrante no Congresso Peruano de Gestão de Pessoas

Luiz Alberto Ferla, CEO  e fundador do DOT digital group, é palestrante no 16º Congreso Peruano de Gestión de Personas.

O Congresso reúne a comunidade empresarial peruana – e latino-americana -responsável pela gestão de pessoas e busca discutir novas ideias, compartilhar experiências e conhecer as tendências da capacitação corporativa.

Ferla apresentará a palestra “Inovando com tecnologia para a educação corporativa: as oito mega tendências de 2018”, no dia 16 de maio, 14h30.

Neste contexto, Ferla vai trazer em detalhes as 8 mega tendências para a Educação Corporativa no contexto Latam. Confira  um pouco sobre a apresentação:

O Congresso se realizará em Lima nos dias 16 e 17 de maio.

 

Get Content!

Sign up and receive exclusive content produced by DOT.

[Vídeos] Microlearning em micromomentos. Respostas para suas dúvidas!

Microlearning em micromomentos foi feito especialmente para você tirar as principais dúvidas, em apenas 40”, sobre esta estratégia tão eficiente na Educação Corporativa

Com a palavra a nossa Consultora Educacional, Gabriella Miranda \o/

Como o microlearning melhora a retenção de conhecimento?

 

Microlearning é só dividir um conteúdo em partes menores?

 

Microlearning só serve para aprendizagem mobile?

 

O microlearning é para qualquer perfil? Não sei se meu público se adaptaria…

O aluno não terá nenhum material de apoio maior?

 

Baixe nosso ebook

Get Content!

Sign up and receive exclusive content produced by DOT.

4 razões pelas quais seus colaboradores vão preferir microlearning

A estratégia de microlearning se provou extremamente popular entre colaboradores que já não querem passar horas em entediantes ambientes de aprendizagem. Enquanto a maioria fica empolgada em desenvolver novas habilidades, métodos tradicionais organizacionais de ensino frequentemente falham na tarefa de manter os alunos interessados e engajados.

Então, o que você pode fazer para mantê-los interessados?

Microlearning – A nova tendência em aprendizagem

Em sua forma mais básica, Microlearning é uma estratégia de distribuição de conteúdo em pílulas de aprendizagem, que torna o processo de absorção de informações mais flexível e efetivo.

 

Essa abordagem é obsoleta: o microlearning abre espaço para personalização de planos de desenvolvimento, o que dá para as pessoas uma experiência mais relevante para seu conhecimento.

 

Em um mundo onde aparelhos móveis são o centro da vida, não é surpresa que colaboradores mostram preferência por opções curtas e móveis de aprendizagem.

Pelo fato de o microlearning ser curto e sucinto, os colaboradores podem estudar sempre que tiverem tempo ou sempre que precisarem.

 

O microlearning se afasta completamente dos métodos de ensino ultrapassados. Quem pensa o microlearning usa recursos de mídia avançados, como vídeos curtos, narrativas, jogos e prêmios. Na verdade, pesquisadores descobriram que o simples fato de adicionar um elemento competitivo ao aprendizado e ao desenvolvimento aumenta o engajamento do aluno.

 

O microlearning é quase milagroso no que diz respeito a sua habilidade de estimular a autoconfiança. Quando os cursos são curtos, propriamente indicados e focados em um único objetivo, membros da equipe conseguem obter mais informações necessárias ou instruções em apenas alguns minutos.

 

Capacitar seus funcionários para que façam os respectivos trabalhos de forma autônoma tem um impacto surpreendente no engajamento e retenção – sem mencionar a eficácia e a produtividade em geral.

Não importa em qual segmento o seu negócio está inserido, haverá exigências de educação e treinamento de sua equipe. Utilize estratégias de microlearning como parte do seu mix de educação corporativa.

Conheça os mitos e as verdades sobre Microlearning no nosso ebook:

 

Este texto é uma adapatção desta fonte: <https://litmosheroes.com/blog/inspiration-ideas/4-reasons-employees-prefer-microlearning>. Acesso em: 5 abr. 2018.

Get Content!

Sign up and receive exclusive content produced by DOT.

DOT Digital Learning – EAD gamificada, versões App e web!

A era mobile já está consolidada e os smartphones e tablets são o eixo para a educação e o treinamento corporativo. Ao pensar no dinamismo do mercado e na agilidade do aprendizado, o DOT desenvolveu o DOT Digital Learning (DDL), uma plataforma que possui as versões app e web, com a função de estruturar o material educacional para processos de educação e capacitação a distância.

Diferente de um LMS, que é mais robusto, o DOT Digital Learning (DDL) está totalmente conectado com a estratégia de microlearning, além de oferecer: a) mobile first (69% dos internautas no Brasil, em 2016, acessaram pelo smartphone); b) flexibilidade para criação e consumo; e c) melhor adaptação aos interesses e atividades do aluno.

E como não poderia deixar de ser, o DDL está alinhado com a gamification, abordagem aprovada em várias indústrias e já madura em procedimentos de capacitação e treinamento. A gamification se integra à educação a distância ao trazer técnicas de engajamento validadas massivamente na indústria de games.

Para saber mais sobre o DDL, confira as palavras do CEO do DOT digital group, Luiz Alberto Ferla.

 

Qual o grande diferencial do DDL?

Ferla – Ser uma plataforma prioritariamente pensada para dispositivos móveis, uma alternativa a LMSs, que pode receber conteúdos dinâmicos sem se limitar a estruturas curriculares rígidas, em vez disso, permite adaptações e regras flexíveis.

Precisa ser assim porque os tempos mudaram e são exigidas novas abordagens de ensino a distância, como o microlearning, pelo qual as pessoas preferem aprender em pequenas “pílulas” diárias de conhecimento quando contam, em qualquer lugar, com alguns minutos livres.

 

O DDL é enxuto:

Disponibiliza objetos de aprendizagem integráveis pelos próprios alunos à medida que as demandas e os interesses destes vão aparecendo, mas dentro de um programa com objetivos de aprendizagem.

gif1_v2

Que tipo de conteúdos se adequam ao DDL?

Ferla – Conteúdos curtos e relevantes, estruturados a partir de uma estratégia de microlearning, que provê informações rápidas e just in time, na medida da necessidade e da dúvida do aluno. Quanto ao formato, o DDL comporta vídeos, podcasts, infográficos, ebooks, fóruns, quizzes e várias formas de games, arquivos para download, dentre outros que podem ser usados para dar vida a diversos conteúdos em uma mesma experiência educacional.

Qual o papel da Gamification no DDL?

Ferla – Adicionar elementos de jogos a uma plataforma – e isso não significa transformá-la em um game – é uma excelente estratégia para engajar o aluno com seus propósitos.

A gamification proporciona incentivo extra para o consumo dos conteúdos no médio e longo prazo. Nem toda solução desenvolvida para o DDL precisa ser gamificada, mas quem resolver aderir a essa estratégia ganha uma camada a mais de engajamento.

gif2_v2

 

20171120_trilha_de_aprendizagem_cta

Get Content!

Sign up and receive exclusive content produced by DOT.

Simulator of Postural Education in the Field

The SENAR course of Postural Education in the Field focuses on the importance of posture in performing daily activities, promoting changes in task accomplishment, providing comfort, safety and prevention of spinal injuries.

Among the learning tools, the DOT digital group has developed a simulator that allows students to reflect on the posture in different situations. In the simulator it is possible to correct and propose the best posture for the suggested activity, promoting thinking and critical sense.

“THERE ARE ALREADY MORE THAN 6 THOUSAND PEOPLE REGISTERED IN THIS COURSE THAT INFORMS, PREVENTS AND REDUCES ACCIDENTS AND DISEASES RELATED TO RURAL WORK.”

 

20180307_dotcm_card_irsaude

Get Content!

Sign up and receive exclusive content produced by DOT.