Veja as melhores estratégias de capacitação para a geração Y ou Millennials

Pessoas da geração Y ou Millennials valorizam treinamentos.

 

Sobre eles
Nascidos entre 1980 e 1995.

 

Principais características
– São autônomos, têm múltiplas carreiras e são conhecidos pelo potencial inovador.
– Acreditam no trabalho em equipe, são informais e imediatistas.
– Têm mais facilidade para assumir riscos, mas buscam recompensas tangíveis.

 

Device
Dispositivos mobile e laptops.

 

Rede social preferida
Facebook, Instagram e Twitter.

 

Como aprendem
– Acostumados com o grande fluxo de informações.
– Consomem informações com facilidade e rapidez.
– Gostam de aprender informalmente.
– São multitarefas e raciocínio linear

 

Melhores estratégias
Investir em programas de capacitação vai ao encontro de suas necessidades de crescimento profissional. É também uma excelente oportunidade para colocar gestor e colaborador juntos, já que os Millennials gostam de feedbacks constantes e imediatos.
Uma alternativa muito eficiente é a utilização de games e de estratégias gamificadas, que auxiliam no estímulo à tomada de decisão.

 

TRILHANDO O SEU CAMINHO NA APRENDIZAGEM

Outra característica importante é que os Millennials preferem construir seu próprio caminho de aprendizagem. Investir na estratégia Trilhas de Aprendizagem é interessante, pois elas respeitam a maneira que cada um tem de aprender, mas também desafiam a tomada de decisão.
É importante ser criterioso com o conteúdo, pois essa geração consome conteúdos curtos e objetivos.
Saiba também como os Baby Boomers, a Geração X, Z e os ainda pequenos da Geração Alpha preferem aprender e quais as suas particularidades quando se trata de ensino e capacitação acessando o ebook Gerações e suas formas de aprender.

 

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